2019 na rynku pracy w pigułce

Rok był 2019 rokiem pełnym wyzwań, a 2020 zapowiada się jeszcze ciekawiej. Mieliśmy najniższe
od 30 lat bezrobocie, a średnia pensja stale rośnie, przekraczając już znacznie próg 5000zł. Mimo to pracownicy wciąż często czują się nisko opłacani, a znaczną grupą wśród pracujących są osoby zarabiające niewiele powyżej pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia to nadal najważniejsze kryterium przy wyborze pracodawcy, ale coraz większe znaczenie mają benefity. Z raportu Business Services Grafton Recruitment wynika, że prywatna opieka medyczna, możliwość pracy zdalnej, czy darmowe dojazdy do pracy to najważniejsze dla pracowników benefity. Dlatego m.in. pracodawcy, żeby minimalizować rotację w zespołach, musieli w ciągu 2019 roku coraz częściej reagować pozytywnie na potrzebę pracowników, którzy chcieli pracować z domu. Wymagało to zmian w firmowych procedurach
i mentalności – managerowie musieli zacząć bardziej ufać, a mniej kontrolować.

Jaki będzie 2020 rok?

Zgodnie z przewidywaniami Komisji Europejskiej, sytuacja ekonomiczna w Polsce w 2020 będzie stabilna. Największe agencje ratingowe najprawdopodobniej podtrzymają oceny A. Nie oznacza to jednak, że unikniemy wyzwań. Przeciwnie, będzie ich bardzo wiele, w szczególności tych dotyczących rynku pracy.

Na rynek pracy w bardzo dużym stopniu wpłynie rozwijająca się z roku na rok robotyzacja i automatyzacja. Na przestrzeni najbliższych lat nawet 21% pracowników może zostać zastąpionych przez maszyny, jak podaje raport McKinsey Global Institute z 2017 r. Naturalną konsekwencją tej sytuacji będzie zwiększenie zapotrzebowania na specjalistów zajmujących się analityką danych i procesami.
W szczególności dotyczyć to będzie branż, w których rozwój technologii następuje najszybciej. Pracowników wyspecjalizowanych w analityce danych będą szukać m.in. duże zakłady produkcyjne.

Branża produkcyjna w szczególności odczuje również skutki planowanej na styczeń 2020 r. podwyżki płacy minimalnej o 15%. Nie bez znaczenia pozostanie również otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza UE. To może sprawić, że wielu pracujących u nas obywateli np. Ukrainy przeniesie się do Niemiec, pozostawiając miejsca pracy, które już dziś ciężko jest obsadzić. Może się więc stać tak,
że cały rynek pracy tymczasowej odnotuje jeszcze większe spadki niż w 2019 vs. 2018 r.

Niezmiennie rekrutować będzie branża IT. Ostatnie szacunki pokazują, że na rynku brakuje nawet
50 tys. specjalistów i to właśnie słowo specjalistów jest tu kluczowe. Od wielu lat mówi się o niedoborach w branży IT, powstają kolejne firmy oferujące kursy pozwalające na zdobycie podstawowych umiejętności np. w zakresie programowania. Musi jednak jeszcze upłynąć trochę czasu, aby osoby, które zdecydowały się na zmianę swojej kariery w kierunku IT zdobyły doświadczenie i osiągnęły poziom wiedzy wymagamy przez firmy na stanowiskach powyżej juniorskich. Niedobór doświadczonych deweloperów, architektów rozwiązań oraz projektantów modułów IT będzie szczególnie widoczny na rynku contractingu IT. Specjalności te napędzają już i tak lawinowy wzrost stawek, kompletnie zmieniając dotychczasowy krajobraz obszarów związanych z wytwarzaniem oprogramowania.

Dużą niewiadomą jest również zapotrzebowanie rekrutacyjne całej branży centrów usług wspólnych (BPO/SSC). Dotychczas, Polska była jednym z europejskich liderów. To właśnie u nas działały największe tego typu firmy w Europie. Duże zamieszanie wokół wielu przepisów regulujących polski rynek pracy, którego byliśmy świadkami na przestrzeni 2019 r., nie może pozostać bez konsekwencji. Już pojawiły się głosy z branży o sprawdzaniu warunków prowadzenia tego typu działalności np. w Rumunii.

Niezmiennie wymagające będą również rekrutacje pracowników na najwyższe stanowiska. Z analizy przeprowadzonej przez Wyser na podstawie profili społecznościowych w tym m.in. LinkedIn wynika, że w Polsce mamy ponad 83 tys. osób zajmujących najwyższe stanowiska takie jak m.in. CEO, Prezes Zarządu, Dyrektor Zarządzający czy Dyrektor Operacyjny. Jedynie 3 tys. spośród nich,
czyli ok. 3,6 proc. zmieniło pracę na przestrzeni ostatniego roku.

Więcej na ten temat: https://www.rp.pl/Poszukiwanie-pracy/312229960-Faworyci-pracodawcow-Kto-najlatwiej-znajdzie-prace-w-2020-roku.html

Jerome Lafuite, Managing Director Gi Group & Grafton Recruitment

Udostępnij wątek