Outplacement to program wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy dla pracowników zwalnianych przez firmy grupowo lub indywidualnie. To działanie, które pokazuje pracownikom, że firmie na nich zależy – i na tych zwalnianych, i na tych zostających. To także element employer brandingu.

 

W przypadku pracowników produkcji czy też niższego szczebla specjalistów outplacement ma zwykle charakter grupowy. Teraz, w związku z koronawirusem, może się zdarzyć, że firma musiała czasowo zawiesić produkcję czy mocno ją ograniczyć, a zależy jej, aby rozstać się z tą grupą pracowników w sposób profesjonalny. Outplacement to rozwiązanie, które warto w takiej sytuacji rozważyć  – mówi Magdalena Furs, Dyrektor Operacyjny agencji pracy Gi Group.

 

Jak poprowadzimy outplacement dla Twoich pracowników?

Pierwszy etap to przeważnie 1-2 spotkania online z konsultantem Gi Group. Podczas szkolenia omawiane są trendy na rynku pracy – branże, w których można znaleźć zatrudnienie, poszukiwane stanowiska i umiejętności. Osoby tworzą CV i uczą się, jak się zaprezentować w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Są obejmowane wsparciem Gi Group przy poszukiwaniu pracy. Dodatkowo – w ramach opcji – możemy omówić zagadnienia związane z założeniem działalności gospodarczej.

 

Poszukujący pracy otrzymują też informację, gdzie może szukać ofert. Zdarza się, że w przypadku takich osób, z doświadczeniem w szukaniu pracy, zwykle wystarczy jedno spotkanie w ramach programu. Wspieramy zwalnianych także wiedzą naszych ekspertów z firmy szkoleniowej TACK & TMI.

Jeśli osoba nie ma doświadczenia w poszukiwaniu pracy, pierwsze spotkanie jest nastawione na pomoc w oswojeniu się z sytuacją oraz szukaniu sposobów na przezwyciężenie kryzysu. Podczas spotkania zwalniany pracownik otrzymuje informacje o krokach, które należy wykonać, aby zacząć szukać pracy, omawiamy także CV. W tym przypadku osoba korzystająca z programu outplacement otrzymuje pracę domową – napisanie CV. Drugie spotkanie to sprawdzenie dokumentu, ćwiczenie rozmowy rekrutacyjnej oraz przekazanie praktycznych informacji – np. o portalach, na których można znaleźć ogłoszenia – mówi Katarzyna Syrówka, Business Director TACK & TMI.

 

Korzyści dla pracowników:

  • stworzenie CV dobrej jakości,
  • oswojenie z sytuacją prowadzenia rozmów online,
  • oswojenie z procesem rekrutacyjnym, rekruterem i przećwiczenie rozmowy rekrutacyjnej,
  • objęcie programem poszukiwania pracy przez Gi Group.

 

Korzyści dla pracodawcy:

  • employer branding. Markę pracodawcy buduje się latami, łatwo ją stracić i trudno odbudować, dlatego w kryzysie warto postawić na ten element, wiedząc że marki, które zadbały o pracowników, szybciej się podniosą po kryzysie.
  • budowanie zaangażowania tych, którzy zostali. Po zwolnieniach zespół przeżywa swego rodzaju żałobę, czego efektem jest spadek zaangażowania i motywacji. Świadomość, że osoby zwalniane otrzymały wsparcie od firmy, pozwala to przezwyciężyć.

 

Dlaczego Gi Group?

  • nasza oferta obejmuje kompleksową opiekę nad zwalnianą osobą – od doradztwa przy ponownym wejściu na rynek pracy, przez badanie, po włączenie w prowadzone procesy rekrutacyjne,
  • szybki proces: pracownik objęty programem może być włączony do aktywnych projektów rekrutacyjnych od pierwszego dnia, dzięki współpracy z Grafton Recruitment &Gi Group w ramach jednej grupy kapitałowej,
  • jesteśmy wyłącznym dystrybutorem narzędzi Thomas International, które pozwalają m.in. na sprawdzenie silnych stron kandydata i jego naturalnych predyspozycji do pracy,
  • wszystkie sesje w ramach programu outplacementu odbywają się zdalnie.

Jesteś zainteresowany szczegółami programu outplacementowego dla Twojej firmy? Wypełnij formularz, a nasz przedstawiciel skontaktuje się z Tobą:

 

Przeczytaj naszą politykę prywatności

Zgadzam się na warunki określone w polityce prywatności.