Praca tymczasowa jest to inaczej czasowa forma zatrudnienia i polega na zatrudnieniu pracownika na okres nie dłuższy niż 18 miesięcy. Oferta Gi Group w zakresie pracy tymczasowej obejmuje kompleksowe wsparcie Klienta w poszukiwaniu i obsłudze pracowników tymczasowych.

Zalety pracy tymczasowej:

1. Możliwość krótkoterminowego zatrudnienia pracownika.
2. Zachowanie ciągłości pracy poprzez zapewnienie stałej ilości pracowników niezależne od czynników zewnętrznych wpływających na dyspozycję pracowników (np. choroba).
3. Elastyczna forma ilości zatrudnienia w zależności od potrzeb

Praca tymczasowa od strony formalnej

• Pracodawca może zatrudnić  tymczasowo np. na okres większego zapotrzebowania na siłę roboczą np. okres świąt, bądź jako zastępstwo podczas urlopu macierzyńskiego.
• Pracodawca opłaca ZUS osobie zatrudnionej tymczasowo a wynagrodzenie jest takie samo jak w przypadku osoby zatrudnionej na stałe.
• Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
• Agencje pracy tymczasowej uzgadniają na piśmie z pracownikami podstawowe warunki dotyczące podjęcia pracy tymczasowej, takie jak: okres tej pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie.
• Pracodawca – użytkownik i agencja pracy tymczasowej ustalają między sobą m.in. podział niektórych obowiązków pracodawcy np. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Agencje i pracodawcy – użytkownicy mogą ustalić miedzy sobą zakres wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, gdyż pracownikowi tymczasowemu przypadają 2 dni wolne za miesiąc pracy. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu, należy mu się ekwiwalent pieniężny

Szukasz wsparcia w zakresie zatrudniania pracowników? Skontaktuj się z nami wypełniając poniższy formularz.