Nie ulega wątpliwości, że IT to dziś najlepiej opłacana branża. Z raportu Grafton Recruitment & QiBit IT Salary Report 2019 wynika, że na żadnym ze 130 przenalizowanych stanowisk nie odnotowano spadku płac w porównaniu do ubiegłego roku. Na aż 65% z nich pensje wzrosły. Nie dziwi więc, że do 350 tysięcy specjalistów pracujących w IT, co roku chce dołączyć ok. 26 tysięcy kolejnych, rozpoczynających studia na kierunkach informatycznych. To jednak wciąż za mało, aby zapełnić lukę w tej branży nawet w perspektywie kilku najbliższych lat. Jakich specjalistów brakuje najbardziej? Okazuje się, że w każdym mieście w Polsce jest problem ze znalezieniem chętnych do pracy na stanowiskach takich jak m.in. specjalista ds. bezpieczeństwa systemów, specjalista tzw. drugiej i trzeciej linii wsparcia, FullStack Developer, Java Delevoper oraz Robotics Process Automation Delevoper.

Skutkuje to dużą różnicą wynagrodzeń w stosunku do roku ubiegłego np. w przypadku FullStack Developerów. Ich płaca maksymalna wzrosła nawet o 4000 zł brutto osiągając maksymalnie 19 000 zł. Nie dziwi to, gdy weźmiemy pod uwagę, że w każdym dużym polskim mieście jest ich zdecydowanie za mało. Java Delevoper natomiast zarobi w 2019 r., w zależności od miasta, nawet 15%-20% więcej niż w 2018 r., choć w tej specjalizacji ekspertów jest relatywnie dużo – nawet 11 000 osób w samej tylko Warszawie. W związku z wakatami na blisko 40% stanowisk dla specjalistów ds. bezpieczeństwa systemów, oni również mogą liczyć na znaczne podwyżki i płace w przedziale od 9000 zł do nawet 16 000 zł brutto.

Z jakimi jeszcze wyzwaniami, poza niedoborem „rąk do pracy“, mierzy się sektor IT? – Widzę trzy najważniejsze: nadążanie za zmianami, czyli szybsze nadrabianie dystansu między najnowszymi technologiami, a środowiskami produkcyjnymi organizacji, które te technologie wykorzystują; drugie to zmiana w świadomości organizacji, czyli powszechna wiedza, że developer oprogramowania to nie „informatyk”. A „informatyk” to nie analityk zajmujący się hurtowaniami danych, ani zaawansowany konsultant BI. Trzecim wyzwaniem jest kształcenie kadr. Konieczne jest tworzenie programów dokształcania zarówno w firmach, które mają duże zapotrzebowanie na specjalistów IT, jak i współpraca pracodawców z uczelniami wyższymi. To dość skutecznie pozwoli w czasie studiów skoncentrować się na technologiach i zagadnieniach, które następnie mogą być wykorzystywane na rynku pracy – komentuje Bartosz Dziewierski, IT Contracting Director w QiBit, należącej do Gi Group.

Czy jest coś, co zachęca specjalistów branży IT do zmiany miejsca pracy? Jakie firmy wygrają w wyścigu o najlepszych pracowników w dziedzinie nowych technologii? I jak zbudować zaangażowanie wśród osób, które pracują projektowo? Wiemy, że atmosfera jest ważna dla tej branży. Co jeszcze? – Poza atmosferą, w przypadku zarówno pracowników jak i kontraktorów, ważne jest zapewnienie warunków do rozwoju. Na przestrzeni ostatnich 10 lat tworzenie oprogramowania zmieniło zupełnie oblicze wprowadzając nowe technologie, metodyki i praktyki pracy w zespole. Współczesny programista nie jest już po prostu egzekutorem otrzymanej wizji, ale aktywnym uczestnikiem projektu mającym realny wpływ na końcowy efekt. Umożliwienie podejmowania istotnych decyzji zwiększa poczucie odpowiedzialności za projekt i motywację, a co za tym idzie szanse na dostarczenie wartościowego oprogramowania – dodaje Mariusz Kulerski, dyrektor IT KANTAR Polska S.A.

O RAPORCIE

To już druga edycja raportu IT Salary Report 2019, pierwsza wydana razem z QiBit. W raporcie są informacje o widełkach wynagrodzeń na ponad 130 stanowiskach w branży IT, w podziale na kluczowe pozycje zawodowe oraz lokalizacje. IT Salary Report dostarcza informacji na temat zarobków w IT w Aglomeracji Katowickiej, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Trójmieście, Warszawie i Wrocławiu. Raport został przygotowany na podstawie n=6783.

Cały raport dostępny można otrzymać na spotkaniu po zgłoszeniu się przez formularz.

Udostępnij wątek