Для кожного типу договору, зазначеного вище, найчастіше перший договір зазвичай укладається як трудовий договір на пробний період, на період не більше 3 місяців. Наступний на визначений період.

Договір на невизначений термін вважається найбезпечнішим договором для працівника, завдяки найбільшому захисту від розірвання чи припинення його дії роботодавцем. Згідно з art. 30 § 4 Kodeksu pracy, припинення дії цього договору вимагає надання реальної і конкретної причини. Крім того, до договору на невизначений термін не включається дата його припинення.

В разі розірвання трудового договору (пол. Umowa o prace) на пробний період, час який тобі потрібно відпрацювати становить:

• 3 робочі дні, якщо пробний період не більший, ніж 2 тижні
• 1 тиждень, якщо пробний період більший, ніж 2 тижні
• 2 тижні, якщо пробний період тривав 3 місяці.

В разі розірвання трудового договору (пол. Umowa o prace) на невизначний час і договору на визначений час термін розірвання триває:

• 2 тижні, якщо працівник був працевлаштований меншк, ніж 6 місяців
• 1 місяць, якщо працівник був працевлаштований щонайменше 6 місяців
• 3 місяці, якщо працівник був працевлаштований щонайменше 3 роки.

Так. Gi Group як роботодавець зобов’язаний оформлювати і сплачувати страхові внески до пенсійного страхування ZUS, страхування у випадку втрати працездатності або смерті, страхування від захворювань і нещасних випадків, а також внесків до медичного страхування.

Так. Особа, яка зареєстрована як безробітна, зобов’язана повідомити впродовж 7 днів powiatowy Urząd Pracy про працевлаштування.

Тобі надається право на щорічну безперервну оплачувану відпустку.
Тривалість відпустки:

• 20 днів, якщо стаж роботи менший, ніж 10 років
• 26 днів, якщо стаж роботи становить більший, ніж 10 років.

Якщо це твоя перша робота, то в календарному році ти отримуєш право на відпустку в кінці кожного робочого місяця  і ця відпустка становить 1/12 тривалості відпустки, яка надається в кінці робочого року.

Твій роботодавець зобов’язаний надати на твою вимогу і на вказаний тобою термін не більше, ніж 4 дні відпустки в кожному календарному році. Вимогу надання такої відпустки ти повинен заявити найпізніше в день її початку.

Якщо ти виховуєш хоча б одну дитину у віці до 14 років, впродовж календарного року тобі надається відпустка тривалістю 16 годин або 2 днів зі збереженням права на заробітну плату.

Поспілкуйся зі своїм консультантом. Він поінформує тебе скільки днів відпустки ти ще можеш використати.

У ситуації коли ти працевлаштований на неповний робочий час, тривалість відпустки встановлюється пропорційно до тривалості твого робочого часу – отже, відповідно зменшується.

Так. Пам’ятай, що L4 чи (e-ZLA)  виплачується, коли ти маєш статус ZUS ZUA, і  сплачуєi добровільний внесок до ZUS принаймні 90 днів без перерви.

В разі непрацездатності спричиненої хворобою вона становить  80% основної грошової допомоги.
Якщо непрацездатність є наслідком нещасного випадку під час дороги до роботи або з роботи, хворобою під час вагітності або туберкульозом становить вона 100% основної грошової допомоги.

Вказаний розмір допомоги виплачується, якщо внутрізаводські статути та положення підприємств не передбачають вищої ставки заробітної плати.

Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняний лист особисто – лікар може вислати його у електронному вигляді лікарняне звільнення (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.

З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов’язок повідомити роботодавця про місце перебування в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і  також ZUS.

Так. За нашим посередництвом ти можеш користуватися добровільним груповим страхуванням. З метою ознайомлення з детальним списком доступних страхувань запрошуємо до контакту з нашим представником ТУТ.

З метою зголошення члена сім’ї для отримання страхування потрібно заповнити додатковий бланк документу ZUS ZCNA. Можеш скачати його ТУТ. Заповнений бланк передай своєму персональному консультантові.

Заробітну плату буде нараховано згідно з трудовим договором, складеним між тобою і агентством з працевлаштування.

В договорі мають бути вказані: розмір заробітної плати, строк виплати, а також спосіб виплати. Суму буде нараховано на вказаний банківський рахунок або поштовим переказом.

Можеш використати для цього будь-який загальнодоступний калькулятор заробітних плат онлайн.

За роботу в надурочний час до основної заробітньої плати тобі нараховується додаткова оплата. Її розмір залежить від виду вільного часу, який був затрачений на виконання цієї додаткової роботи.

Якщо робота в надурочних годинах виконується вночі, в неділі і свята, які не являються твоїми робочими днями, тоді у вільний від роботи день, який ти отримаєш взамін за роботу в неділю або святковий день, тобі надається дооплата в розмірі 100% тарифної ставки.

За роботу в надурочних годинах в кожен інший день, ніж описано вище, тобі надається дооплата в розмірі 50% тарифної ставки.

В обмін на час роботи в надурочних годинах, роботодавець у відповідь на твою письмову заяву може надати тобі вільний від роботи час. У такому випадку не нараховується дооплата за роботу в надурочних годинах.

Крім заробітної плати роботодавець часто виплачує працівникам додаткову грошову винагороду, напр. премії. Нарахування премії і її розмір залежать виключно від рішення роботодавця. Найчастіше право на премію виникає з концепцій корпоративої етики.

Право на премію і її розмір можуть бути визначені також в трудовому договорі.

Згідно з Кодексом праці, якщо ти виконуєш роботу в нічний час тобі надається надбавка до заробітної плати в розмірі 20% мінімальної годинної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

Варто також зауважити, що надбавка за роботу в нічний час може бути вищою, ніж передбачує Кодекс праці, на підставі запису в трудовому договорі або на підставі внутрізаводських статутів.

RMUA надається не раніше наступного дня після дати виплати.
На твоє прохання роботодавець може вислати тобі документ традиційною або електронною поштою.

Повну інструкцію знайдеш у файлі.

Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна надіслати за адресою: zaswiadczenia@workservice.pl або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.

Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.

Ні. Gi Group не може працевлаштовувати неповнолітніх працівників в жодній формі.
Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід виконати вимоги визначені в розпорядженні, в т.ч. повідомити PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), опрацювати список дозволених робіт.
У зв’язку з відсутністю можливості контролю їх виконання, ми не працевлаштовуємо неповнолітніх осіб в жодній формі.

• Заява про зміну банківського рахунку (docx)
  скачати

• Заява про зміну особистих даних (docx)
  скачати

• Заява на відпустку (docx)
  скачати

• Заява про надання відпустки декретної та батьківської (docx)
  скачати

• Заява батька дитини про відсутність наміру використовувати батьківську відпустку (docx)
  скачати

• Заява про платника декретної та батьківської відпустки (docx)
  скачати
• Довідка RMUA (xlsx)
  скачати