Тимчасовий трудовий договір (Umowa o pracę) укладається на певний термін або на виконання певної роботи. Виконання тимчасової роботи не може перевищувати 18 місяців, протягом 36 місяців поспіль для одного роботодавця.

Так. Gi Group як роботодавець зобов’язаний звітувати та сплачувати кошти у сфері пенсійного забезпечення, страхування на випадок непрацездатності, хвороби та нещасного випадку, а також страхових внесків на медичне страхування.

Так. В період, коли ти був тимчасово працевлаштований, час буде враховуватися при визначенні розміру пенсії, також він враховується в трудовий стаж.

Так. Ти і твій роботодавець маєте право припинити дію вашого тимчасового трудового договору (Umowa o pracę).
Період відпрацювання становить відповідно:

• 3 дні, коли договір був укладений на строк не більше 2 тижнів,
• 1 тиждень, коли умова була укладена на термін більше ніж 2 тижні, цей період завжди починається від найближчої неділі до наступної суботи.

На приклад якщо повідомив про звільнення у вівторок, то мусиш працювати до кінця тижня а вже від понеділка час віпдрацювання починає нараховуватися.

Маєш право на дводенну відпустку за кожен відпрацьований повний місяць. Відпустка не нараховується, якщо працюєш на пів ставки – не отримуєш права на відпустку. Остаточний розмір відпустки залежить від стажу роботи. Невикористані дні відпустки, нараховані на загальній основі у попередньому місці працевлаштування, не зберігаються на новому місці роботи у разі працевлаштування за тимчасовим трудовим договором (Umowa o pracę).

Заробітна плата за один день відпустки визначається:

1. діленням винагороди, що виплачується тимчасовому працівнику протягом 3 місяців роботи на одного роботодавця на підставі трудового договору або трудового договору з агентством (Umowa o pracę), але перед місяцем, в якому такому працівникові було надано відпустку з роботи у розмірі, що відповідає його стажу, на кількістю годин роботи, протягом яких він виконував роботу протягом цих трьох місяців, в результаті отримаємо середню ставку годинну;
2. а потім множенням даннної ставки, отриманої за одну годину роботи, на кількість годин, що припадають на неробочі дні в часі, коли працівник працюватиме, якщо він не піде у відпустку.

Грошовий розмір одного дня відпустки визначається:

1. Сумуючи всі заробітні плати, що були отримані протягом 3 місяців, але перед місяцем в якому працівник отримує грошовий еквівалент.
2. і потім ділення отриманого результату на кількість годин, протягом яких тимчасовий працівник виконував роботу протягом періоду, зазначеного в пункті 1;
3. і потім множенням винагороди, отриманої за одну годину виконання тимчасової роботи, на кількість годин річної відпустки, за яку виплачується еквівалент.

Роботодавець зобов’язаний надати на прохання і на визначенну тобою дату не більше 4 днів відпустки протягом кожного календарного року. Прохання про відпустку необхідно зголосити не пізніше, ніж за день до її початку.

Якщо виховуєш принаймні одну дитину віком до 14 років, то маєш право на 16-годинне або 2-денне звільнення від роботи (відпустку), зберігаючи при цьому право на заробітну плату.

Зконтактуйся зі своїм координотором, який повідомить тобі, скільки днів залишилось до використання.

Якщо ти захворієш в періоді перед звільненням, ти маєш право на грошову допомогу. Ти одержиш її навіть тоді, коли ти захворієшся вже після розірвання трудового договору (Umowa o pracę) – але не пізніше, ніж через 14 днів після припинення виконання роботи (якщо є то інфекційна хвороба, впродовж 3 місяців) і коли хвороба триває мінімум 30 днів. Грошова допомога (лікарняне) ZUS виплачує не довше ніж 182 дні.

У разі непрацездатності у зв’язку з хворобою, це становить 80% від заробітної плати. Якщо непрацездатність спричинена нещасним випадком дорогою на роботу або з роботи, хвороба під час вагітності 100% від заробітної плати. Вказана сума допомоги діє, якщо внутрішні положення трудового законодавства не передбачають більш високу суму винагороди в цьому відношенні.

За загальними правилами лікар повинен вказати дату початку лікарняного в день відвідування але існують винятки коли лікар зауважить, що можна виписати лікарняне на три дні раніше ніж той його відвідав. Тільки у випадку пацієнта з психічними розладами лікар може виписати лікарняне на ще більшу кількість днів раніше ніж той його відвідав. .

Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняне особисто – лікар може вислати його у електронному вигляді (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.

З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов’язок повідомити роботодавця про місце перебування та адресу в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і також ZUS.

Винагорода за роботу виплачуватиметься відповідно до трудового договору (Umowa o pracę), укладеного між працівником та Gi Group, в якому необхідно вказати розмір винагороди, дату та спосіб оплати. Сума перераховується банківським переказом на вказаний банківський рахунок або поштовий переказ.

Для того щоб дізнатися яка заробітна плата нетто (“чиста”) потрібно скористатися онлайн калькулятором який допоможе порахувати.

За роботу в наднормових годинах крім основної заробітної плати надається додаткова оплата. Розмір якої залежить від часу, в якому була виконана данна понаднормова робота:

якщо працюєш понаднормово: вночі, по неділях і святах, які не є твоїми робочими днями, отримаєш 100% оплачуванні години в обмін на роботу в неділю або дні святкові, за понаднормові години, що будуть в будь-який інший день, ніж як зазначено вище, будуть оплачені в розмірі 50%.

В обмін на понаднормовий час роботодавець, за письмовим запитом (проханям), може надати вихідний в розмірі що відповідає кількості понаднормових годин. У цьому випадку понаднормові години не оплачуються.

Крім заробітної плати, роботодавець часто платить працівникам додаткові кошти, такі як винагороди та премії. Премія та її сума залежить тільки від рішення роботодавця. Найчастіше право на премію описано в статуті робротодавця. Право на премію та її розмір також можуть бути зазначені в трудовому договорі (Umowa o pracę).

Згідно з Трудовим кодексом, якщо працюєш в нічний час, маєш право на додаткову оплату роботи у розмірі 20% від погодинної ставки, що виникає з мінімальної заробітньої плати за роботу. Однак слід знати, що додаткова оплата за роботу в нічний час може бути сплачена у розмірі, що перевищує норми передбачені Трудовим кодексом на підставі положення, включеного в трудовий договір (Umowa o pracę), або на підставі внутрішніх правил на підприємстві.

RMUA видається не пізніше наступного дня після дати отримання заробітної плати. За твоїм запитом роботодавець також може надіслати документ поштою або електронною поштою.

Повну інструкцію можна знайти у файлі “Як читати RMUA”.

Для цього, необхідно заповнити додатковий бланк ZUS ZCNA. Його можна завантажити ТУТ. Цей зразок потрібно заповнити разом з твоїм коодинатором.

Можна зробити це особисто в ZUS або онлайн на платформі електронних послуг.

Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна отримати звернувшись до координатора проекту або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.

Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.

Ні. Gi Group абсолютно не може наймати працівників неповнолітніх в будь-якій формі. Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід здійснити запити, визначені в розпорядженні, повідомити PIP, опрацювати списки дозволених робіт. Через нашу нездатність контролювати їх виконання, ми не наймаємо неповнолітніх у будь-якій формі зайнятості.

• Заява на звільнення за згодою двох сторін (docx)
  скачати
• Заява про зміну банківського рахунку (docx)
  скачати
• Заява про зміну особистих даних (docx)
  скачати
• Заява на відпустку (docx)
  скачати
• Заява про надання відпустки декретної та батьківської (docx)
  скачати
• Заява батька дитини про відсутність наміру використовувати батьківську відпустку (docx)
  скачати
• Заява про платника декретної та батьківської відпустки (docx)
  скачати
• Заява на отримання довідки про працевлаштування та доходи (docx)
  скачати
• Заява про надання копії документа (docx)
  скачати
• Довідка RMUA (xlsx)
  скачати