Договор о временной работе

Отпуск

• На сколько дней отпуска вы имеете право по договору о временной работе?

  Вы имеете право на два дня отпуска за каждый полный месяц нахождения в распоряжении работодателя. Это число не делится – за работу в течение половины месяца отпуск не предоставляется. Окончательная продолжительность отпуска зависит от вашего трудового стажа. Неиспользованный отпуск, рассчитанный по общим правилам на предыдущем месте работы, не переносится на новое место в случае договора о временной работе.

   

   

   
• Как рассчитывается компенсация за каждый день оплачиваемого отпуска?

  Компенсация за один день оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. путём деления заработной платы временного работника за трёхмесячный период работы у одного и того же работодателя на основании трудового договора или договоров с данным агентством временной занятости до календарного месяца, в котором был предоставлен отпуск, на количество рабочих часов в этом трёхмесячном периоде;
  2. затем полученное значение умножается на количество рабочих часов, которые были бы запланированы в период оплачиваемого отпуска.
• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск?

  Компенсация за каждый день неиспользованного оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. путём суммирования выплат, полученных за трёхмесячный период до месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск, в пределах шести месяцев до даты выплаты данной компенсации;

  2. затем полученная сумма делится на количество рабочих часов в периоде, указанном в пункте 1;

  3. затем полученная почасовая ставка умножается на количество часов неиспользованного оплачиваемого отпуска.

• Сколько дней отпуска по требованию мне положено при временной работе?

  Работодатель обязан предоставить вам до 4 дней отпуска по требованию в каждом календарном году в выбранные вами даты. Заявление на такой отпуск необходимо подать не позднее дня его начала.

   

   

   
• Сколько дней отпуска мне положено как временной работнице (работнику) для ухода за ребёнком до 14 лет?

  Если вы воспитываете хотя бы одного ребёнка до 14 лет, вам полагается 16 часов или 2 дня оплачиваемого отпуска в каждом календарном году.

   

   

   
• Как я могу проверить, сколько дней отпуска у меня осталось?

  Свяжитесь со своим консультантом, который сообщит вам, сколько дней отпуска у вас осталось.

Больничный лист (e-ZLA, L4)

• Могу ли я находиться на больничном и получать пособие после расторжения трудового договора?

  Если вы заболели в период уведомления о расторжении договора, вы сохраняете право на получение пособия. Вы будете получать его даже после прекращения договора – но не дольше 14 дней после его окончания (или до 3 месяцев в случае инфекционных заболеваний) и только если болезнь длится не менее 30 дней. Пособие по болезни выплачивается ZUS максимум в течение 182 дней. 

• В каком размере и каким образом выплачивается пособие за каждый день больничного (L4)?

  В случае временной нетрудоспособности из-за болезни выплата составляет 80% от базового пособия по болезни.

  Если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем по дороге на работу или с работы, болезнью во время беременности или туберкулёзом, выплата составляет 100% от базового пособия по болезни.

  Указанные значения применяются, если внутренние нормы трудового права не предусматривают более высокий размер выплаты.

  Базовое пособие по болезни — это средняя месячная заработная плата за период 12 календарных месяцев, предшествующих возникновению нетрудоспособности, в соответствии со ст. 36 п. 1 закона о пособиях по социальному страхованию в случае болезни или материнства. Согласно законодательству, данная компенсация рассчитывается на основе базы, определённой до первого периода отсутствия на работе. Эта база пересчитывается только в случае перерыва не менее трёх полных месяцев между больничными листами.

• Что изменилось в отношении больничного (L4)?

  Согласно новым правилам:

  1. Вы обязаны сообщить врачу адрес вашего проживания во время периода временной нетрудоспособности, если он отличается от адреса, указанного в вашем информационном профиле или медицинской документации. Вы также обязаны уведомить плательщика взносов на социальное страхование и ZUS (Управление социального страхования) об изменении адреса во время периода нетрудоспособности не позднее чем через 3 дня после такого изменения. Если вы не выполните это обязательство, ZUS будет считать, что уведомление, отправленное по адресу, указанному в медицинском сертификате, было доставлено.
  2. Уведомление о дате медицинского осмотра (проводимого врачом-экспертом или консультирующим врачом) или о результатах дополнительных обследований в случае проверки обоснованности временной нетрудоспособности может быть доставлено:

  – почтой,
  – сотрудником ZUS или другим уполномоченным лицом,
  – работодателем.

  3. Уведомление может быть передано в письменной форме, по телефону или в электронном виде (то есть по электронной почте или через ваш профиль на сайте ZUS).
• Может ли врач выдать больничный (L4) задним числом?

  Как правило, врач должен выдать больничный (L4) в день осмотра. Исключением являются ситуации, когда врач уверен, что вы не могли работать в течение последних трёх дней. В таком случае больничный может быть выдан максимум за три дня до даты осмотра. Выдача больничного задним числом на более длительный период возможна только в случае психических расстройств.

Вознаграждение

• Когда я получу вознаграждение за свою работу?

  Вознаграждение за вашу работу будет выплачиваться в соответствии с договором между вами и агентством по трудоустройству, в котором должны быть указаны: размер вознаграждения, срок и форма выплаты. Денежные средства будут перечислены на указанный банковский счёт или отправлены почтовым переводом.

• Какую сумму нетто (на руки) я получу за свою работу?

  Вы можете воспользоваться одним из множества доступных онлайн-калькуляторов заработной платы.

   

   

   
• Как рассчитываются сверхурочные и когда можно ожидать их оплату?

  Вы имеете право на дополнительные выплаты за любую сверхурочную работу.
  Её точный размер зависит от количества часов, отработанных в рамках такой дополнительной работы:

  • если сверхурочная работа выполнялась: в ночное время, в воскресенье или в нерабочие праздничные дни, вам полагается доплата в размере 100% от заработной платы;
  • если сверхурочная работа выполнялась в любой другой день, вам полагается доплата в размере 50% от заработной платы.

  По вашему письменному заявлению работодатель может предоставить вам время отдыха, равное продолжительности вашей сверхурочной работы. В таком случае вы больше не имеете права на денежную доплату.

• Имею ли я право на дополнительные выплаты?

  Помимо основного вознаграждения, работодатели часто предоставляют сотрудникам дополнительные денежные бонусы. Их выплата полностью зависит от решения работодателя. Право на бонус обычно определяется внутренними правилами компании, но также может быть предусмотрено в трудовом договоре.

• Получаю ли я доплату за работу в ночное время?

  Согласно Трудовому кодексу, если вы работаете в ночное время, вы имеете право на доплату за каждый час ночной работы в размере 20% от минимальной почасовой ставки.

  Однако следует учитывать, что доплата за ночную работу может превышать установленный законом уровень в зависимости от положений трудового договора или внутренних правил компании.

   

   

   
• Когда я получу расчётный лист (RMUA)?

  Документ RMUA выдаётся не ранее чем через один день после выплаты. По вашему запросу работодатель может направить его вам по почте или в электронном виде.

   

   

   
• Как читать расчётный лист (RMUA)?

  Полную инструкцию вы найдёте в файле «Как читать RMUA».

Страхование

• Могу ли я включить члена семьи в систему страхования ZUS? Как это сделать?

  Чтобы включить члена семьи в систему страхования, необходимо заполнить дополнительную форму ZUS ZCNA. Вы можете скачать её здесь. Передайте заполненную форму своему консультанту.

• Как я могу проверить, зарегистрирован(а) ли я в ZUS?

  Вы можете сделать это лично в отделении ZUS или онлайн на платформе PUE.

   

   

   
• Могу ли я оформить групповое страхование через Gi Group?

  Да. Мы можем предложить вам добровольное групповое страхование. Если вы хотите узнать больше, обратитесь к своему координатору.

Прочее

• Куда мне направить запрос на выдачу справки?

  Отправьте нам скан заявления на выдачу справки (например, справки о трудоустройстве, о доходах и т. д.) через контактную форму или по почте.

  Подробную информацию о правилах выдачи справок и образцы документов вы найдёте в разделе «Справки и PIT».

   

• Когда доступны консультанты?

  Если вы хотите узнать точные часы доступности в вашем регионе, обратитесь к своему персональному консультанту.

   

   

   
• As an underage person, can I become a temporary worker?

  No. Gi Group won’t employ underaged people in any way, shape or form. To employ underage workers, one must fulfill a number of legal obligations, such as notifying the National Labor Inspectorate and creating a list of permitted tasks. Due to our inability to verify their fulfillment, we are not employing any underage workers.

• What part of one’s earnings can be taken by a court enforcement officer?

  A court enforcement officer can take:

  • under recovery of maintenance claims for children – up to 3/5 of your earnings
  • under recovery of other claims – up to half of your earnings; in such an event the current minimal wage (after deduction of social security and income tax payments) forms a sum cleared from any further deductions.

  The claim recovery rules for temporary work agreements are the same as for other agreements under the labor law. Upon receiving a notice from a court enforcement officer, the employer is obligated to provide them with a part of your salary covered by the recovery proceedings.

  Such a notice is sent to both employer and employee. If you fail to receive it, or it hasn’t been delivered for any other reason, it won’t stop the recovery proceedings – the employer will be obliged to hand over the money regardless of your agreement to it.

  If for some reason you didn’t receive such a notice and don’t know why the money was taken from you, contact our consultant who will check the address information of the court enforcement officer and your case number. This will allow you to contact the enforcement officer yourself.

Файлы для скачивания

• Files for download
  • How to read RMUA (pdf)
    Скачать

  • Request to change bank account (docx)
    Скачать

  • Request to amend your information (docx)
    Скачать

  • Request for a leave – TW (docx)
    Скачать

  • Request for a maternal or parental leave (docx)
    Скачать

  • Statement of a child’s father concerning lack of intent to utilize the parental leave (docx)
    Скачать

  • Statement about the payer of the maternity allowance (docx)
    Скачать

  • ZUS ZCNA – Submission of family members’ data for the purposes of health insurance (pdf)
    Скачать
  • Z-15 – Request for an attendance allowance (pdf)
    Скачать

  • Agreement of the Parties concerning contract termination (docx)
    Скачать