Umowa o pracę tymczasową

Urlop wypoczynkowy

• Ile dni urlopu przysługuje mi w ramach umowy o pracę tymczasową?
  Przysługuje Ci prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy pełny miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Urlop się nie dzieli, jeżeli przepracujesz 1/2 miesiąca – nie nabywasz prawa do urlopu. Ostateczny wymiar Twojego urlopu zależy od stażu pracy. Niewykorzystany urlop naliczany na zasadach ogólnych w poprzednim miejscu Twojej pracy nie przechodzi w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową.
• W jaki sposób wyliczane jest wynagrodzenie za każdy dzień urlopu?

  Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego ustala się:

  1. dzieląc wynagrodzenie wypłacone pracownikowi tymczasowemu w okresie 3 miesięcy wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną agencją pracy tymczasowej, poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym udzielono takiemu pracownikowi czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu, przez liczbę godzin pracy, w czasie których wykonywał on pracę w okresie tych 3 miesięcy;

  a następnie mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania pracy przez liczbę godzin przypadających w czasie wolnym od pracy w dniach, w których pracownik tymczasowy wykonywałby pracę, gdyby nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.

• Jak mam wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

  Ekwiwalent pieniężny za jeden dzień urlopu wypoczynkowego ustala się:

  1. sumując kwoty wypłaconych wynagrodzeń w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi tymczasowemu wypłaca się ekwiwalent pieniężny, przypadających w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu;
  2. a następnie dzieląc otrzymany wynik przez liczbę godzin, w czasie których pracownik tymczasowy wykonywał pracę w okresie, o którym mowa w pkt 1;
  3. a następnie mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego, za którą jest wypłacany ekwiwalent.
• Twój Pracodawca jest obowiązany udzielić na Twoje żądanie i we wskazanym przez Ciebie terminie nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie udzielenia takiego urlopu powinieneś zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.

  Your employer is obligated to give you up to 4 days of leave on demand in each calendar year, on requested dates. The request for such a leave should be submitted no later than the day it begins on.

• Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje mi, jako pracownikowi tymczasowemu w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 14?
  Jeśli wychowujesz przynamniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku kalendarzowym zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
• Jak mogę sprawdzić ile dni urlopu mam do wykorzystania?
  Skontaktuj się z Twoim Konsultantem, który poinformuje Cię, ile dokładnie dni urlopu pozostało Ci do wykorzystania.

Zwolnienie lekarskie (e-ZLA, L4)

• Czy po rozwiązaniu umowy o prace mogę być na zwolnieniu i otrzymywać zasiłek?
  Jeśli zachorujesz w okresie wypowiedzenia, masz prawo do zasiłku. Dostaniesz go nawet wtedy, gdy rozchorujesz się już po rozwiązaniu umowy o pracę – ale nie później niż 14 dni po ustaniu stosunku zatrudnienia (jeśli jest to choroba zakaźna, w ciągu 3 miesięcy) i gdy choroba trwa minimum 30 dni. Zasiłek chorobowy ZUS wypłaca nie dłużej niż 182 dni.
• W jakiej kwocie i w jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie za każdy dzień przebywania na L4?

  W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą jest to 80% podstawy wymiaru zasiłku.

  Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, chorobą przypadającą w czasie ciąży lub gruźlicą jest to 100% podstawy wymiaru zasiłku.

  Wskazana wysokość świadczenia obowiązuje, jeżeli wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy nie przewidują wyższej wysokości wynagrodzenia z tego tytułu.

  Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Wynagrodzenie liczone jest z podstawy ustalonej przed pierwszą absencją zgodnie z przepisami , aby ustalić nowa podstawę przerwa między jedną choroba a następną musiałaby trwać trzy pełne miesiące.

• Jakie są zmiany odnośnie L4 ?

  Zgodnie z nowymi przepisami:

  1. Masz obowiązek podać wystawiającemu zaświadczenie lekarskie adres pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy, jeżeli będzie on inny niż adres udostępniony na profilu informacyjnym wystawiającego zaświadczenie lekarskie, lub znajdujący się w Twojej dokumentacji medycznej. Masz także obowiązek poinformowania płatnika składek oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zmianie adresu pobytu w trakcie niezdolności do pracy, wskazanego w zaświadczeniu lekarskim, nie później niż w ciągu 3 dni od wystąpienia tej okoliczności. Jeżeli nie dopełnisz tego obowiązku, Zakład przyjmie, że zawiadomienie wysłane na adres podany w zaświadczeniu lekarskim zostało doręczone skutecznie.
  2. Zawiadomienie o terminie badania przez lekarza orzecznika albo lekarza konsultanta lub dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych – w związku z prowadzoną kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy – Zakład może przekazać przez:
     -operatora pocztowego,
     -pracowników Zakładu lub inne upoważnione osoby,
     -pracodawcę.
  3. Zawiadomienie możesz otrzymać pisemnie, telefonicznie lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej (tj. na adres Twojej poczty elektronicznej lub na Twój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS, jeżeli go posiadasz).
• Czy lekarz może wystawić L4 wstecz?

  Zasadniczo lekarz powinien wystawić L4 w dniu badania. Wyjątkiem są sytuacje, gdy stwierdza, że bez wątpienia przez ostatnie trzy dni również byłaś niezdolna do pracy. Zwolnienie lekarskie można wystawić maksymalnie 3 dni od badania wstecz. Jedynie w przypadku pacjentów z zaburzeniami psychicznymi lekarz może wystawić L4 na więcej dni wstecz.

Wynagrodzenie

• Kiedy otrzymam wynagrodzenie za przepracowany okres?

  Wynagrodzenie za pracę zostanie Ci wypłacone zgodnie z umową o pracę zawartą między Tobą a agencją zatrudnienia, w której powinny być określone: wysokość wynagrodzenia za pracę, termin oraz sposób wypłaty. Kwota zostanie przekazana przelewem na wskazane konto bankowe lub przekazem pocztowym.

   

   

• Jaką kwotę netto („na rękę”) otrzymam za przepracowany okres?

  Skorzystaj z dowolnego ogólnodostępnego kalkulatora wynagrodzeń on-line.

• W jaki sposób naliczane są nadgodziny i kiedy mogę spodziewać się ich wypłaty?

  Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje Ci dodatek. Jego wysokość  zależy od rodzaju czasu wolnego, który został poświęcony na  wykonywanie tej dodatkowej pracy:

  • jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypada: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla Ciebie dniami pracy, w udzielonym Ci dniu wolnym od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub w święto przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%,
  • za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony wyżej przysługuje dodatek w wysokości 50%.

  W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na Twój pisemny wniosek, może udzielić Ci w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W takim przypadku nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

   

   

• Czy przysługują mi premie?

  Oprócz wynagrodzenia, pracodawca często wypłaca pracownikom dodatkowe świadczenia pieniężne, np. nagrody i premie. Przyznanie nagrody i jej wysokość zależą wyłącznie od decyzji pracodawcy.  Najczęściej prawo do premii wynika z regulaminu premiowania. Prawo do premii i jej wysokość mogą być też określone w umowie o pracę.

• Czy otrzymam dodatki za pracę w godzinach nocnych?

  Zgodnie z Kodeksem Pracy, jeśli wykonujesz pracę w porze nocnej przysługuje Ci dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego  wynagrodzenia za pracę. 

  Wiedz jednak, że dodatek za pracę w porze nocnej może być wypłacony w kwocie wyższej niż przewiduje kodeks pracy, na podstawie zapisu zawartego na umowie o pracę lub na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych.

• Kiedy otrzymam pasek wynagrodzenia (RMUA)?

  RMUA wydaje się najwcześniej kolejnego dnia po dacie wypłaty. Na Twoją prośbę pracodawca może także wysłać Ci dokument pocztą tradycyjną lub elektroniczną.

• W jaki sposób czytać pasek wynagrodzenia?

  Pełną instrukcję znajdziesz w pliku „Jak czytać RMUA”.

Ubezpieczenie

• Czy mogę zgłosić do ubezpieczenia w ZUS członka rodziny? W jaki sposób mogę to zrobić?

  W celu zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia musisz wypełnić dodatkowy druk ZUS ZCNA. Możesz go pobrać tutaj. Wypełniony druk przekaż swojemu konsultantowi personalnemu.

• Jak mogę sprawdzić czy jestem zgłoszony do ZUS

  Możesz to zrobić osobiście w ZUS lub drogą internetową na Platformie Usług Elektronicznych

• Czy mogę wykupić ubezpieczenie grupowe przez Gi Group?

  Tak. Za naszym pośrednictwem możesz skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia grupowego. W celu zapoznania się ze szczegółową listą dostępnych ubezpieczeń, zapraszamy do kontaktu z naszymi przedstawicielami:

  sandra.sniegoska@bpofinance.pl

  joanna.sieradzka@bpofinance.pl

Pozostałe

• Gdzie mam się zwrócić z wnioskiem o wydanie zaświadczenia?

  Skan wniosku o wydanie zaświadczenia (np. zaświadczenie o zatrudnieniu, zarobkach itp.) wyślij do nas korzystając z dedykowanego formularza lub prześlij do nas pocztą.

  Szczegółowe informacje o zasadach wydawania zaświadczeń oraz wzory przykładowych wniosków znajdziesz w sekcji Zaświadczenia i PIT-y.

   

   

• O dokładne godziny dyżurów w Twojej lokalizacji zapytaj swojego dedykowanego Konsultanta Personalnego.

  If you want to know the exact hours of availability in your location, ask your dedicated Personal Consultant about it.

• Czy będąc osobą niepełnoletnią mogę zostać zatrudniony pracownikiem tymczasowym?

  Nie. Gi Group absolutnie w żadnej formie nie może zatrudniać młodocianych pracowników. Aby zatrudniać młodocianych należy spełnić wymagania określone w rozporządzeniu, m.in. powiadomić PIP, opracować wykazy prac dozwolonych. Z uwagi na nasz brak możliwości kontroli ich spełnienia, nie zatrudniamy młodocianych w jakiejkolwiek formie zatrudnienia.

• Jaką część wynagrodzenia może zająć komornik?

  Komornik może zająć:
  – z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 Twojego wynagrodzenia
  – z tytułu innych należności – do wysokości połowy wynagrodzenia; w tym przypadku wolna od potrąceń jest aktualnie obowiązująca kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

  Zasady zajęcia dla umów tymczasowych są takie same jak dla umów zawieranych na podstawie kodeksu pracy.
  Pracodawca, po otrzymaniu zawiadomienia od komornika o zajęciu wynagrodzenia Pracownika, jest obowiązany do przekazania zajętej części wynagrodzenia na wskazany przez niego numer rachunku bankowego.
  Zawiadomienie takie otrzymuje zarówno Pracownik, jak i Pracodawca. Jeżeli nie odbierzesz lub z innych powodów nie dotrze do Ciebie list z tym zawiadomieniem, nie oznacza to, że wynagrodzenie nie będzie potrącane. Pracodawca ma obowiązek dokonać tego potrącenia i odbywa się to bez wyrażenia Twojej zgody.

  W przypadku, gdy z jakichś przyczyn tego zawiadomienia nie otrzymałeś i nie wiesz, z czego wynika potrącenie, możesz skontaktować się z  konsultantem, który sprawdzi dane adresowe komornika obsługującego Twoje zajęcie oraz numer sprawy, którym to zajęcie jest opatrzone. Wówczas powinieneś sam skontaktować się z komornikiem.

Pliki do pobrania

• Pliki do pobrania
  • Jak czytać RMUA (pdf)
    pobierz

  • Wniosek o zmianę konta bankowego (docx)
    pobierz

  • Wniosek o zmianę danych (docx)
    pobierz

  • Wniosek o urlop – PT (docx)
    pobierz

  • Wniosek o urlop macierzyński_rodzicielski pełny (docx)
    pobierz
  • Wniosek o urlop ojcowski (docx) pobierz

  • Oświadczenie ojca dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego (docx)
    pobierz
  • Wniosek o urlop opiekuńczy 173 kp pobierz
  • Oświadczenie o płatniku macierzyńskiego (docx)
    pobierz

  • ZUS ZCNA – Zgłoszenie danych o członkach rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego (pdf)
    pobierz

  • Z-15 – Wniosek o zasiłek opiekuńczy (pdf)
    pobierz

  • Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy (docx)
    pobierz