Umowa zlecenie

Zwolnienie lekarskie (e-ZLA, L4)

• Czy mogę skorzystać z L4?
  Tak. Pamiętaj, że L4 jest płatne, gdy posiadasz status ZUS ZUA oraz odprowadzasz dobrowolną składkę chorobową minimum 90 dni bez przerwy.
• Jakie są zmiany odnośnie L4?

  Zgodnie z nowymi przepisami:

  1. Masz obowiązek podać wystawiającemu zaświadczenie lekarskie adres pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy, jeżeli będzie on inny niż adres udostępniony na profilu informacyjnym wystawiającego zaświadczenie lekarskie, lub znajdujący się w Twojej dokumentacji medycznej. Masz także obowiązek poinformowania płatnika składek oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zmianie adresu pobytu w trakcie niezdolności do pracy, wskazanego w zaświadczeniu lekarskim, nie później niż w ciągu 3 dni od wystąpienia tej okoliczności. Jeżeli nie dopełnisz tego obowiązku, Zakład przyjmie, że zawiadomienie wysłane na adres podany w zaświadczeniu lekarskim zostało doręczone skutecznie.
  2. Zawiadomienie o terminie badania przez lekarza orzecznika albo lekarza konsultanta lub dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych – w związku z prowadzoną kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy – Zakład może przekazać przez:
     – operatora pocztowego,
     – pracowników Zakładu lub inne upoważnione osoby,
     – pracodawcę.
  3. Zawiadomienie możesz otrzymać pisemnie, telefonicznie lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej (tj. na adres Twojej poczty elektronicznej lub na Twój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS, jeżeli go posiadasz).
• W jakiej kwocie i w jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie za każdy dzień przebywania na L4?

  W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą jest to 80% podstawy wymiaru zasiłku.

  Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, chorobą przypadającą w czasie ciąży lub gruźlicą jest to 100% podstawy wymiaru zasiłku.

  Wskazana wysokość świadczenia obowiązuje, jeżeli wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy nie przewidują wyższej wysokości wynagrodzenia z tego tytułu.

   Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Wynagrodzenie liczone jest z podstawy ustalonej przed pierwszą absencją zgodnie z przepisami , aby ustalić nowa podstawę przerwa między jedną choroba a następną musiałaby trwać trzy pełne miesiące.

• Czy lekarz może wystawić L4 wstecz?

  Zasadniczo lekarz powinien wystawić L4 w dniu badania. Wyjątkiem są sytuacje, gdy stwierdza, że bez wątpienia przez ostatnie trzy dni również byłaś niezdolna do pracy. Zwolnienie lekarskie można wystawić maksymalnie 3 dni od badania wstecz. Jedynie w przypadku pacjentów z zaburzeniami psychicznymi lekarz może wystawić L4 na więcej dni wstecz.

Wynagrodzenie

• Kiedy otrzymam wynagrodzenie za przepracowany okres?
  Wynagrodzenie za pracę zostanie Ci wypłacone nie później, niż do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym wykonywałeś zlecenie oraz oddałeś swój raport godzinowy.
• W jaki sposób naliczane są nadgodziny i kiedy mogę spodziewać się ich wypłaty?

  Przy zatrudnieniu na Umowę Zlecenie nie jest określony czas pracy, dlatego nie ma również nadgodzin.

• Czy przysługują mi premie?

  Sprawdź warunki świadczenia zlecenia w Twojej umowie.

• Czy będę otrzymywać dodatki za pracę w godzinach nocnych?
  Sprawdź warunki świadczenia zlecenia w Twojej umowie.
• Kiedy otrzymam pasek wynagrodzenia (RMUA)?
  RMUA zostanie wysłane do Ciebie wraz z PIT-em rocznym. Na Twoją prośbę może być wystawione w każdym momencie, a także dostarczone pocztą tradycyjną lub elektroniczną.
• W jaki sposób czytać pasek wynagrodzenia?

  Pełną instrukcję znajdziesz w pliku „Jak czytać RMUA”.

Ubezpieczenie

• Czy mogę zgłosić do ubezpieczenia w ZUS członka rodziny? W jaki sposób mogę to zrobić?
  Tak. W celu zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia musisz wypełnić dodatkowy druk ZUS ZCNA. Możesz go pobrać tutaj. Wypełniony druk przekaż swojemu konsultantowi personalnemu.
• Jak mogę sprawdzić czy jestem zgłoszony do ZUS
  Możesz to zrobić osobiście w ZUS lub drogą internetową na Platformie Usług Elektronicznych.

   

• Czy mogę wykupić ubezpieczenie grupowe przez Gi Group?

  Tak. Za naszym pośrednictwem możesz skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia grupowego. W celu zapoznania się ze szczegółową listą dostępnych ubezpieczeń, zapraszamy do kontaktu z naszymi przedstawicielami:

  sandra.sniegoska@bpofinance.pl

  joanna.sieradzka@bpofinance.pl

Pozostałe

• Gdzie mam się zwrócić w prośbą o wydanie zaświadczenia?
  Skan wniosku o wydanie zaświadczenia (np. zaświadczenie o zatrudnieniu, zarobkach itp.) wyślij do nas korzystając z dedykowanego formularza lub prześlij do nas pocztą. Szczegółowe informacje o zasadach wydawania zaświadczeń oraz wzory przykładowych wniosków znajdziesz w sekcji Zaświadczenia i PIT-y.
• Kiedy mogę spodziewać się przedłużenia umowy i na jaki okres?
  Sposób oraz termin w którym zostanie Ci zaproponowane przedłużenie umowy różni się w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Szczegółowych informacji na ten temat udzieli Ci Konsultant, z którym podpisywałeś umowę.
• W jakim terminie Konsultanci pełnią dyżury?
  O dokładne godziny dyżurów w Twojej lokalizacji zapytaj swojego dedykowanego Konsultanta Personalnego.
• Czy będąc osobą niepełnoletnią mogę zostać zatrudniony na umowę zlecenie?
  Nie. Gi Group absolutnie w żadnej formie nie może zatrudniać młodocianych pracowników. Aby zatrudniać młodocianych należy spełnić wymagania określone w rozporządzeniu, m.in. powiadomić PIP, opracować wykazy prac dozwolonych. Z uwagi na nasz brak możliwości kontroli ich spełnienia, nie zatrudniamy młodocianych w jakiejkolwiek formie zatrudnienia.
• Jaką część wynagrodzenia wypłacanego Zleceniobiorcy może zająć komornik?

  Zajęciem może być objęte nawet całe wynagrodzenie zleceniobiorcy. W tym przypadku, jeżeli umowa – zlecenie jest Twoim jedynym źródłem utrzymania i otrzymujesz z tego tytułu wynagrodzenie cykliczne, możesz wystąpić do komornika z prośbą o rozłożenie zajęcia „na raty” i niezajmowanie uzgodnionej części wynagrodzenia. Wówczas Zleceniodawca po otrzymaniu nowego pisma o nowych warunkach dostosuje sposób potrącania do tych warunków.

  Zleceniodawca, po otrzymaniu zawiadomienia od komornika o zajęciu wierzytelności Zleceniobiorcy, jest obowiązany do przekazania zajętej części wynagrodzenia na wskazany przez niego numer rachunku bankowego.
  Zawiadomienie takie otrzymuje zarówno Zleceniobiorca, jak i Zleceniodawca. Jeżeli nie odbierzesz lub z innych powodów nie dotrze do Ciebie list z tym zawiadomieniem, nie oznacza to, że wynagrodzenie nie będzie potrącane. Zleceniodawca ma obowiązek dokonać tego potrącenia i odbywa się to bez wyrażenia Twojej zgody.

  W przypadku, gdy z jakichś przyczyn tego zawiadomienia nie otrzymałeś i nie wiesz, z czego wynika potrącenie, możesz skontaktować się z  konsultantem, który sprawdzi dane adresowe komornika obsługującego Twoje zajęcie oraz numer sprawy, którym to zajęcie jest opatrzone. Wówczas powinieneś sam skontaktować się z komornikiem.

Pliki do pobrania

• Pliki do pobrania
  • Wniosek o zmianę konta bankowego (docx)
    pobierz

  • Wniosek o zmianę danych (docx)
    pobierz

  • ZUS ZCNA – Zgłoszenie danych o członkach rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego (pdf)
    pobierz

  • Z-15 – Wniosek o zasiłek opiekuńczy (pdf)
    pobierz