Договор поручения

Больничный лист (e-ZLA, L4)

• Могу ли я воспользоваться больничным (L4)?

  Да. Имейте в виду, что больничный (L4) является оплачиваемым, если у вас есть статус ZUS ZUA и вы непрерывно уплачиваете добровольные взносы на страхование по болезни не менее 90 дней.

• Что изменилось в отношении больничного (L4)?

  According to the new regulations:

  1. You are obliged to provide the physician with your address of residence during the temporary inability to work if it differs from the address provided to their informational profile or in your medical documentation. You’re also obliged to inform the payer of your social security contributions and ZUS (the social security authority) about a change of address during the inability to work period, no later than 3 days after its occurrence.  If you fail to fulfill this obligation, ZUS will assume that a notice sent to the address provided in the medical certificate has been delivered.
  2. The notification about the date of medical examination (carried out by certifying or consulting physician) or the results of supplementary examinations, in the event of a validity check of the temporary inability to work. These can be delivered by:
     – the post office,
     – a ZUS employee or another authorized person,
     – the employer.

  The notice can be delivered in writing, through a phone call or electronic means (that is, your email or your profile on the ZUS website).

   

  Согласно новым правилам:

  1. Вы обязаны сообщить врачу адрес вашего проживания во время периода временной нетрудоспособности, если он отличается от адреса, указанного в вашем информационном профиле или медицинской документации. Вы также обязаны уведомить плательщика взносов на социальное страхование и ZUS (Управление социального страхования) об изменении адреса во время периода нетрудоспособности не позднее чем через 3 дня после такого изменения. Если вы не выполните это обязательство, ZUS будет считать, что уведомление, отправленное по адресу, указанному в медицинском сертификате, было доставлено.
  2. Уведомление о дате медицинского осмотра (проводимого врачом-экспертом или консультирующим врачом) или о результатах дополнительных обследований в случае проверки обоснованности временной нетрудоспособности может быть доставлено:

  • почтой,

  • сотрудником ZUS или другим уполномоченным лицом,

  • работодателем.

  Уведомление может быть передано в письменной форме, по телефону или в электронном виде (то есть по электронной почте или через ваш профиль на сайте ZUS).

• В каком размере и каким образом выплачивается пособие за каждый день больничного (L4)?

  В случае временной нетрудоспособности из-за болезни выплаты составляют 80% от базового пособия по болезни.

  Если временная нетрудоспособность вызвана несчастным случаем по дороге на работу или с работы, заболеванием во время беременности или туберкулёзом, выплаты составляют 100% от базового пособия по болезни.

  Указанные значения применяются в том случае, если внутренние нормы трудового права не предусматривают более высокий размер.

  Базовое пособие по болезни — это средняя ежемесячная заработная плата за период 12 календарных месяцев до наступления нетрудоспособности, как указано в ст. 36, п. 1 закона о выплатах по социальному страхованию в случае болезни или материнства. Согласно закону, данная компенсация рассчитывается на основе базы, определённой до первого периода отсутствия. Эти базовые выплаты пересчитываются только в случае перерыва в полные три месяца между периодами больничного.

• Может ли врач выдать больничный (L4) задним числом?

  Как правило, врач должен выдать больничный (L4) в день осмотра. Исключением являются ситуации, когда врач уверен, что вы не могли работать в течение последних трёх дней. Больничный может быть выдан максимум за три дня до даты осмотра. Выдача больничного задним числом на более длительный период возможна только в случае психических расстройств.

Вознаграждение

• Когда я получу вознаграждение за отработанный период?

  Вознаграждение за вашу работу будет выплачено не позднее конца следующего месяца после выполнения работы и предоставления табеля учёта рабочего времени.

   

   

   
• Как рассчитываются сверхурочные и когда можно ожидать их оплату?

  Договор поручения не устанавливает конкретное рабочее время и, следовательно, не предусматривает понятие сверхурочной работы.

• Имею ли я право на бонусы?

  условия

• Получаю ли я доплату за работу в ночное время?

  Проверьте условия, указанные в вашем договоре.

   
• Когда я получу расчётный лист (RMUA)?

  Документ RMUA будет выдан вместе с годовой декларацией PIT. Он также может быть выдан раньше по вашему запросу и направлен по почте или в электронном виде.

• Как читать расчётный лист (RMUA)?

  Полную инструкцию вы найдёте в файле «Как читать RMUA».

   

   

   

Страхование

• Могу ли я включить члена семьи в систему страхования ZUS? Как это сделать?

  Чтобы включить члена семьи в систему страхования, необходимо заполнить дополнительную форму ZUS ZCNA. Вы можете скачать её здесь. Передайте заполненную форму своему персональному консультанту.

   

   

   
• Как я могу проверить, зарегистрирован(а) ли я в ZUS?

  Вы можете сделать это лично в отделении ZUS или онлайн на платформе PUE.

   

   

   
• Могу ли я оформить групповое страхование через Gi Group?

  Да. Мы можем предложить вам добровольное групповое страхование. Если вы хотите узнать больше, обратитесь к своему координатору.

   

   

   

Прочее

• Куда мне направить запрос на выдачу справки?

  Отправьте нам скан заявления на выдачу справки (например, справки о трудоустройстве, о доходах и т. д.) через контактную форму или по почте. Подробную информацию о правилах выдачи справок и образцы документов вы найдёте в разделе «Справки и PIT».

• Когда я могу ожидать продление договора и на какой срок?

  Сроки и порядок предложения продления договора зависят от характера выполняемой работы. Дополнительную информацию вам предоставит консультант, оформляющий договор.

   

   

   
• Когда доступны консультанты?

  Если вы хотите узнать точные часы доступности в вашем регионе, обратитесь к своему персональному консультанту.

   

   

   
• Может ли несовершеннолетний работать по договору поручения?

  Нет. Gi Group не трудоустраивает несовершеннолетних ни при каких обстоятельствах. Для трудоустройства несовершеннолетних необходимо выполнить ряд юридических требований, таких как уведомление Государственной инспекции труда и составление перечня разрешённых работ. Поскольку мы не можем проверить выполнение этих требований, мы не нанимаем несовершеннолетних.

• Какая часть заработка может быть удержана судебным исполнителем?

  Судебный исполнитель может удержать:

  • при взыскании алиментов на детей — до 3/5 вашего заработка;
  • при взыскании по другим требованиям — до половины вашего заработка; при этом минимальная заработная плата (после вычета взносов на социальное страхование и подоходного налога) остаётся суммой, не подлежащей дальнейшим удержаниям.

  Правила удержаний для договоров о временной работе такие же, как и для других договоров, регулируемых трудовым законодательством. После получения уведомления от судебного исполнителя работодатель обязан передать часть вашей заработной платы, подпадающую под взыскание.

  Такое уведомление направляется как работодателю, так и работнику. Если вы его не получили или оно не было доставлено по другим причинам, это не останавливает процедуру взыскания — работодатель обязан перечислить средства независимо от вашего согласия.

  Если по какой-либо причине вы не получили уведомление и не знаете, почему с вас были удержаны деньги, свяжитесь с нашим консультантом. Он проверит контактные данные судебного исполнителя и номер вашего дела, что позволит вам связаться с ним напрямую.

Файлы для скачивания

• Файлы для скачивания
  • Заявление на изменение банковского счёта (docx)
    Скачать
  • Заявление на изменение данных (docx)
    Скачать
  • ZUS ZCNA – Заявление о данных членов семьи для целей медицинского страхования (pdf)
    Скачать
  • Z-15 – Заявление на пособие по уходу (pdf)
    Скачать