Трудовой договор

Трудовой договор отличается тем, что его условия регулируются Трудовым кодексом, что предоставляет работнику ряд преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск.

Трудовой договор может быть заключён:

на испытательный срок до 3 месяцев
на определённый срок, заранее установленный с конкретными датами начала и окончания работы
на неопределённый срок

Срочный трудовой договор может быть заключён на период до 33 месяцев, и стороны могут подписать не более трёх таких договоров. При превышении этого лимита четвёртый срочный договор автоматически становится договором на неопределённый срок. Договор на испытательный срок, несмотря na то, что также заключается на определённый период, не учитывается в этом лимите. Это означает, что сотрудник может быть трудоустроен на срок до 36 месяцев по срочным договорам (3 месяца испытательного срока + 33 месяца по срочному трудовому договору, максимум 3 договора).

Поправка к Трудовому кодексу от 22 февраля 2016 года отменила возможность заключения срочных договоров на замену отсутствующего работника.

Однако такие договоры по-прежнему могут заключаться — теперь они рассматриваются как один из видов срочного трудового договора (ст. 25¹ § 4 п. 1 Трудового кодекса):

с целью замещения работника на период его оправданного отсутствия;
с целью выполнения разовой или сезонной работы;
с целью выполнения работы на срок полномочий.

К основным преимуществам трудового договора относятся:

право на льготы, предусмотренные Трудовым кодексом,
обязанность работодателя уплачивать взносы на социальное страхование,
защита от увольнения,
гарантия минимальной заработной платы.

К основным недостаткам трудового договора относятся:

сотрудник не может передать выполнение своей работы другому лицу;
место и время работы строго определены.

Часто задаваемые вопросы о трудовом договоре

Подписание договора

По какому виду трудового договора я могу быть трудоустроен(а)?
Вы можете быть трудоустроены по любому из указанных выше видов договоров. Обычно первый договор заключается на испытательный срок до 3 месяцев, после чего подписывается срочный трудовой договор. Договор на неопределённый срок считается наиболее безопасным с точки зрения работника, так как обеспечивает наибольшую защиту от увольнения со стороны работодателя. В соответствии со ст. 30 § 4 Трудового кодекса, для расторжения такого договора необходимо указать реальную и конкретную причину. Кроме того, договор на неопределённый срок не имеет установленной даты окончания.
Каков срок уведомления при расторжении трудового договора?
В случае расторжения трудового договора на испытательный срок срок уведомления составляет:
- 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель,
- 1 неделя, если испытательный срок превышает 2 недели,
- 2 недели, если испытательный срок составляет полные 3 месяца.
В случае расторжения трудового договора на неопределённый или определённый срок срок уведомления зависит от стажа работы у данного работодателя:
- 2 недели — если работник был трудоустроен менее 6 месяцев,
- 1 месяц — если работник был трудоустроен не менее 6 месяцев,
- 3 месяца — если работник был трудоустроен не менее 3 лет.
Имею ли я право на медицинское страхование?
Да. Как работодатель, Gi Group обязана зарегистрировать вас и уплачивать взносы на медицинское, пенсионное, страхование по болезни и от несчастных случаев.
Нужно ли мне сообщать о трудоустройстве по трудовому договору, если я зарегистрирован(а) как безработный(ая) в службе занятости?

Да. Лицо, зарегистрированное как безработное, обязано сообщить в Повятовое управление труда о начале работы в течение 7 дней.

Отпуск

Сколько дней отпуска положено по трудовому договору?
Вы имеете право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет:
- 20 дней — если ваш стаж работы менее 10 лет,
- 26 дней — если ваш стаж работы составляет 10 лет и более.
Если вы трудоустраиваетесь впервые, право на отпуск накапливается постепенно в течение календарного года. С каждым месяцем вы получаете право на 1/12 годового отпуска.
Сколько дней отпуска по требованию мне положено, если я трудоустроен(а) по трудовому договору?

Ваш работодатель обязан предоставить вам до 4 дней отпуска по требованию в каждом календарном году в указанные вами даты. Заявление на такой отпуск должно быть подано не позднее дня его начала.
Сколько дней отпуска мне положено как временномy работнику для ухода за ребёнком до 14 лет?
Если вы воспитываете хотя бы одного ребёнка до 14 лет, вам положено 16 часов или 2 дня оплачиваемого отпуска в каждом календарном году.
Как я могу проверить, сколько дней отпуска у меня осталось?
Обратитесь к своему консультанту, который сообщит вам, сколько дней отпуска у вас осталось.
Имеют ли работники с неполной занятостью право на такой же оплачиваемый отпуск, как и работники с полной занятостью?
Если вы работаете на неполную ставку, продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально вашему рабочему времени и, соответственно, будет меньше.
Как будет рассчитываться моё вознаграждение во время оплачиваемого отпуска?
Во время оплачиваемого отпуска вы будете получать такое же вознаграждение, как если бы вы работали. Переменные составляющие вашей заработной платы рассчитываются на основе периода 3 месяцев, предшествующих отпуску.

Больничный лист (e-ZLA, L4)

Что изменилось в отношении больничного (L4)?
Согласно новым правилам:
1. Вы обязаны сообщить врачу адрес вашего проживания во время периода временной нетрудоспособности, если он отличается от адреса, указанного в вашем информационном профиле или медицинской документации. Вы также обязаны уведомить плательщика взносов на социальное страхование и ZUS (Управление социального страхования) об изменении адреса во время периода нетрудоспособности не позднее чем через 3 дня после такого изменения. Если вы не выполните это обязательство, ZUS будет считать, что уведомление, отправленное по адресу, указанному в медицинском сертификате, было доставлено.
2. Уведомление о дате медицинского осмотра (проводимого врачом-экспертом или консультирующим врачом) или о результатах дополнительных обследований в случае проверки обоснованности временной нетрудоспособности может быть доставлено:
– почтой,
– сотрудником ZUS или другим уполномоченным лицом,
– работодателем.

Уведомление может быть передано в письменной форме, по телефону или в электронном виде (то есть по электронной почте или через ваш профиль на сайте ZUS).
В каком размере и каким образом выплачивается пособие за каждый день больничного (L4)?
В случае временной нетрудоспособности из-за болезни выплаты составляют 80% от базового пособия по болезни.

Если временная нетрудоспособность вызвана несчастным случаем по дороге на работу или с работы, заболеванием во время беременности или туберкулёзом, выплаты составляют 100% от базового пособия по болезни.

Указанные значения применяются, если внутренние нормы трудового права не предусматривают более высокий размер.

Базовое пособие по болезни — это средняя ежемесячная заработная плата за период 12 календарных месяцев до наступления нетрудоспособности, как указано в ст. 36, п. 1 закона о выплатах по социальному страхованию в случае болезни или материнства. Согласно закону, данная компенсация рассчитывается на основе базы, определённой до первого периода отсутствия. Эти базовые выплаты пересчитываются только в случае перерыва в полные три месяца между периодами больничного.
Может ли врач выдать больничный (L4) задним числом?
Как правило, врач должен выдать больничный (L4) в день осмотра. Исключением являются ситуации, когда врач уверен, что вы не могли работать в течение последних трёх дней. Больничный может быть выдан максимум за три дня до даты осмотра. Выдача больничного задним числом на более длительный период возможна только в случае психических расстройств.
Могу ли я находиться на больничном и получать пособие после расторжения трудового договора?
Если вы заболели в период уведомления, вы сохраняете право на получение пособия. Вы будете получать его даже после расторжения договора, но не дольше 14 дней после его прекращения (или до 3 месяцев в случае инфекционных заболеваний) и только если болезнь длится не менее 30 дней. Пособие по болезни выплачивается ZUS в течение максимум 182 дней.

Вознаграждение

Когда я получу вознаграждение за свою работу?
Вознаграждение за вашу работу будет выплачиваться в соответствии с договором между вами и агентством по трудоустройству, в котором должны быть указаны: размер вознаграждения, срок и форма выплаты. Денежные средства будут перечислены на указанный банковский счёт или отправлены почтовым переводом.
Какую сумму нетто (на руки) я получу за свою работу?
Вы можете воспользоваться одним из множества доступных онлайн-калькуляторов заработной платы.
Как рассчитываются сверхурочные и когда можно ожидать их оплату?
Вы имеете право на дополнительные выплаты за любую сверхурочную работу. Её точный размер зависит от количества часов такой работы:
- если сверхурочная работа выполнялась: в ночное время, в воскресенье или в нерабочие праздничные дни, вам полагается доплата в размере 100% от заработной платы;
- если сверхурочная работа выполнялась в любой другой день, вам полагается доплата в размере 50% от заработной платы.
По вашему письменному заявлению работодатель может предоставить вам время отдыха, равное продолжительности сверхурочной работы. В таком случае вы не имеете права на денежную доплату.
Имею ли я право на бонусы?
Помимо вознаграждения, работодатели часто предоставляют сотрудникам дополнительные денежные бонусы. Их выплата полностью зависит от решения работодателя. Право на бонус обычно определяется внутренними правилами компании, но также может быть предусмотрено в трудовом договоре.
Получаю ли я доплату за работу в ночное время?
Согласно Трудовому кодексу, если вы работаете в ночное время, вы имеете право на доплату за каждый час ночной работы в размере 20% от минимальной почасовой ставки.

Однако следует учитывать, что доплата за ночную работу может превышать установленный законом уровень в зависимости от положений трудового договора или внутренних правил компании.
Когда я получу расчётный лист (RMUA)?
Документ RMUA выдаётся не ранее чем через один день после выплаты. По вашему запросу работодатель может направить его вам по почте или в электронном виде.
Как читать расчётный лист (RMUA)?

Полную инструкцию вы найдёте в файле «ак читать RMUA».

Страхование

Могу ли я оформить групповое страхование через Gi Group?

Да. Мы можем предложить вам добровольное групповое страхование. Если вы хотите узнать больше, обратитесь к своему координатору.
Могу ли я включить члена семьи в систему страхования ZUS? Как это сделать?

Чтобы включить члена семьи в систему страхования, необходимо заполнить дополнительную форму ZUS ZCNA. Вы можете скачать её здесь. Передайте заполненную форму своему персональному консультанту.
Как я могу проверить, зарегистрирован(а) ли я в ZUS?
Вы можете сделать это лично в отделении ZUS или онлайн на платформе PUE.

Прочее

Куда мне направить запрос на выдачу справки?
Отправьте нам скан заявления на выдачу справки (например, справки о трудоустройстве, о доходах и т. д.) через контактную форму или по почте. Подробную информацию о правилах выдачи справок и образцы документов вы найдёте в разделе «Справки и PIT».
Когда я получу справку о трудоустройстве после окончания договора?
В случае окончания или расторжения трудового договора Gi Group обязана выдать вам справку о трудоустройстве в течение 7 дней.
Когда доступны консультанты?
If you want to know the exact hours of availability in your location, ask your dedicated Personal Consultant about it.
Может ли несовершеннолетний быть трудоустроен по трудовому договору?
Нет. Gi Group не трудоустраивает несовершеннолетних ни при каких обстоятельствах. Для трудоустройства несовершеннолетних необходимо выполнить ряд юридических требований, таких как уведомление Государственной инспекции труда и составление перечня разрешённых работ. Поскольку мы не можем проверить выполнение этих требований, мы не нанимаем несовершеннолетних.
Какая часть заработка может быть удержана судебным исполнителем?
Судебный исполнитель может удержать:
- при взыскании алиментов на детей — до 3/5 вашего заработка;
- при взыскании по другим требованиям — до половины вашего заработка; при этом минимальная заработная плата (после вычета взносов на социальное страхование и подоходного налога) остаётся суммой, не подлежащей дальнейшим удержаниям.
Правила удержаний для договоров о временной работе такие же, как и для других договоров, регулируемых трудовым законодательством. После получения уведомления от судебного исполнителя работодатель обязан передать часть вашей заработной платы, подпадающую под взыскание.

Такое уведомление направляется как работодателю, так и работнику. Если вы его не получили или оно не было доставлено по другим причинам, это не останавливает процедуру взыскания — работодатель обязан перечислить средства независимо от вашего согласия.

Если по какой-либо причине вы не получили уведомление и не знаете, почему с вас были удержаны деньги, свяжитесь с нашим консультантом. Он проверит контактные данные судебного исполнителя и номер вашего дела, что позволит вам связаться с ним напрямую.

Файлы для скачивания

Файлы для скачивания
- Как читать RMUA (pdf)
  Скачать
- Заявление на изменение банковского счёта (docx)
  Скачать
- Заявление на изменение данных (docx)
  Скачать
- Заявление на отпуск – UK (docx)
  Скачать
- Заявление на отпуск по беременности и родам и родительский отпуск (полный) (docx)
  Скачать
- Заявление на отцовский отпуск (docx)
  Скачать
- Заявление отца ребёнка об отсутствии намерения использовать родительский отпуск (docx)
  Скачать
- Заявление на отпуск по уходу (ст. 173 Трудового кодекса)
  Скачать
- Заявление о плательщике пособия по беременности и родам (docx)
  Скачать
- ZUS ZCNA – Заявление о данных членов семьи для целей медицинского страхования (pdf)
  Скачать
- Z-15 – Заявление на пособие по уходу (pdf)
  Скачать