Ile chcą zarabiać Polacy? Zarobki w Polsce 2024

Dane Eurostatu mówią, że przeciętny Polak poświęca na pracę średnio ok. 40 godzin tygodniowo¹, czyli około 8 godzin dziennie przy 5-dniowym trybie. Czy przekłada się to na zarobki w Polsce i czy Polacy są z nich zadowoleni? W jakich województwach pracuje się za największą pensję? Odpowiedzi dostarczają dane z raportu Gi Group Wynagrodzenia 2024. Oczekiwania Polaków. Październik 2024.

1. Zarobki w Polsce – rosną czy spadają?
2. W jakich województwach nastąpił najwyższy wzrost wynagrodzeń w Polsce?
3. Mężczyźni częściej niż kobiety spodziewają się wzrostu płacy w Polsce
4. Czy panuje optymizm płacowy? Dynamika rynku a wynagrodzenia Polaków
5. Czy pracownicy będą oczekiwali wzrostu wynagrodzeń? Podsumowanie

Zarobki w Polsce – rosną czy spadają?

W 2024 roku doczekaliśmy się podwyżki pensji minimalnej. Od 1 lipca wynosiła ona 4300 zł brutto (około 3261,53 zł netto), a od 1 stycznia 2025 r. wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie². Taki wzrost wpływa nie tylko na najniższe wynagrodzenia, ale też na ogólną sytuację na rynku. Czy Polacy są jednak zadowoleni z zarobków w Polsce? Korzystamy z przeprowadzonego na początku sierpnia ubiegłego roku badania dla Gi Group zrealizowanego przez SW Research metodą CAWI na panelu internetowym SW Panel, w którym przeanalizowano 1169 ankiet z udziałem reprezentatywnej grupy respondentów (ze względu na płeć wiek i miejsce zamieszkania). Badanymi były Polki i Polacy, którzy ukończyli 18 rok życia.

Okazuje się, że nastroje związane z zarobkami w Polsce są podzielone. Mniej niż połowa pytanych, bo 42,4% pracujących Polaków spodziewa się wzrostu wynagrodzenia. 50% badanych liczy na utrzymanie aktualnego stanu, a nawet co dziesiąty boi się, że jego wynagrodzenie zmaleje. Podobnie sytuacja wyglądała 2 lata temu. Oczekiwania są stabilne, a niepokoje mogą być związane z rosnącą inflacją i coraz wyższymi kosztami życia. Jednocześnie optymistycznie wygląda utrzymująca się niska stopa bezrobocia i prognozy zatrudnienia.

Co ciekawe aż 45% polskich pracowników podejmuje się dodatkowych zleceń³ poza swoim głównym etatem, aby zwiększyć swoje dochody. Prawie 60% Polaków planuje kontynuować  lub podjąć dodatkową pracę i to w przeciągu najbliższych miesięcy³.

Wiemy już, jak wyglądają oczekiwania, a jak przekładają się one na rzeczywistość? Czy wynagrodzenia Polaków są wyższe, niż w zeszłym roku? 43,3% badanych przyznało, że w drugim kwartale 2024 roku ich pensja wzrosła. U 45,8% Polaków sytuacja nie uległa zmianie, a 11% respondentów zaliczyło spadek wynagrodzenia. Więcej podwyżek otrzymywali pracownicy z młodszych grup (59,2 proc. najmłodsi, 34,7 proc. najstarsi) oraz z wyższym wykształceniem (38 proc. – zasadnicze zawodowe, 44 proc. – wyższe). Na wzrost pensji częściej wskazywali również badani, których dochód przekraczał 5000 zł netto, a najrzadziej osoby zarabiające do 2000 zł netto³.

W jakich województwach nastąpił najwyższy wzrost wynagrodzeń w Polsce?

Podwyżki wynagrodzeń w Polsce związane są również z miejscem zatrudnienia. Wzrost objął przede wszystkim region wschodni (47,9%) i południowo-zachodni (45,9%) oraz duże miasta o wielkości 100 tys.-199 tys. mieszkańców (51% respondentów). Najsłabiej sytuacja prezentuje się w południowo-zachodniej Polsce, gdzie odsetek osób w danym regionie, które deklarują zwiększenie wynagrodzenia, był na poziomie 39,2%³.

Przekłada się to również na nastroje wśród mieszkańców. Wzrostu pensji oczekuje ponad 46% mieszkańców największych miast. Aż 11,8% mieszkańców wsi boi się zmniejszenia swoich zarobków. Optymistycznie nastawieni do widełek płacowych są osoby z regionu północnego oraz województwa mazowieckiego – tutaj niemal połowa pytanych liczy na lepsze dochody³.

Mężczyźni częściej niż kobiety spodziewają się wzrostu płacy w Polsce 

Kto bardziej spodziewa się podwyżek, mężczyźni, czy kobiety? Czy płeć ma znaczenie w kontekście nastrojów związanych z zarobkami w Polsce? W 2024 roku nie widać znaczących różnić, choć większego wynagrodzenia w najbliższym czasie oczekuje nieco więcej (44,2%) mężczyzn niż kobiet (40,6%)³.

Znaczące różnice pojawiają się wtedy, kiedy w badaniu wzięto pod uwagę wiek pracowników. Najmłodsi okazali się być najbardziej optymistyczni, starsi patrzą na podwyżki z rezerwą i rzadziej biorą je pod uwagę. Aż 61% osób do 24 roku życia i tylko 32% osób ze starszego pokolenia liczy na wzrost wynagrodzenia³.

Na oczekiwania co do wzrostu wynagrodzeń w Polsce wpływ ma również poziom aktualnych zarobków. Osoby z pensją powyżej 5000 zł były bardziej optymistyczne. Na podwyżkę liczy ponad 45% badanych³.

Ciekawie kształtują się wyniki związane z wykształceniem. Okazuje się, że im jest ono wyższe, tym maleje nadzieja na zwiększenie wynagrodzenia. Deklaruje ją 41,6% osób po studiach i 45,1% osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym³.

Czy panuje optymizm płacowy? Dynamika rynku a wynagrodzenia Polaków

Czy optymizm Polaków co do zarobków rośnie, czy raczej maleje? Czy nastrój płacowy jest podsycany obawami związanymi z niestabilną sytuacją na świecie, szalejącą inflacją i rosnącymi kosztami życia? Z badania Gi Group wynika, że niemalże identyczne oczekiwania Polacy deklarowali w 2022 roku. Optymizm jest więc na umiarkowanym poziomie. Poprzednim razem widoczne różnice można było obserwować między kobietami i mężczyznami, którzy o wiele częściej liczyli na podwyżki. Znacząco inne nastroje panują również wśród przedstawicieli najmłodszego pokolenia pracowników. Aktualnie ponad 60% spodziewa się podwyżki, a jeszcze 2 lata temu było to 51% badanych³.

Z danych Gi Group widać dodatkowo wyraźny spadek dynamiki wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. W sierpniu tego roku wyniosło ono 8 190 zł brutto i było o 11 proc. wyższe niż rok wcześniej. W kolejnych miesiącach dynamika ta osiągnie najprawdopodobniej jednocyfrowy wynik. Bardziej realnie niż przeciętne wynagrodzenie odzwierciedlają poziom zarobków w Polsce wyniki nowego badania opublikowanego przez GUS. Wynika z niego, że mediana jest o ponad 20 proc. niższa niż przeciętne wynagrodzenie, co oznacza, że połowa Polaków zarabia mniej niż 6 500 zł brutto. 10 proc. najmniej zarabiających otrzymało wynagrodzenie w wysokości co najwyżej 4 242 zł, z kolei 10 proc. najlepiej zarabiających otrzymało wynagrodzenie co najmniej w wysokości 13 012 zł³.

Czy pracownicy będą oczekiwali wzrostu wynagrodzeń? Podsumowanie 

Sytuacja na rynku pracy jest aktualnie dość stabilna i mimo niepokojów związanych z dzisiejszymi realiami, oczekiwania pracowników co do wzrostu zarobków w Polsce będą rosły. Wpływa na to nie tylko podwyższenie najniższej pensji i spodziewane kolejne jej wzrosty, ale też zwiększenie się kosztów życia. Raport Gi Group wskazuje, że oczekiwania pracowników dotyczące wzrostu wynagrodzeń będą utrzymywały się, a nawet rosły w niektórych branżach. Wiąże się to z wysokimi kosztami utrzymania, znaczącym wzrostem cen dóbr i usług oraz obciążeniami gospodarstw domowych (kredyty). Chociaż wysokość płacy minimalnej była podwyższana w ostatnim czasie, to nie zawsze przekładało się to na sukcesywny wzrost pozostałych wynagrodzeń wypłacanych pracownikom o wyższych kwalifikacjach czy dłuższym stażu pracy. W efekcie obserwuje się spłaszczanie struktury płac, co negatywnie oddziałuje na motywację zatrudnionych. Oczekiwania finansowe mogą zostać wyhamowane przez pojawiające się negatywne zjawiska na rynku pracy, takie jak spadająca liczba ofert pracy, restrukturyzacje przedsiębiorstw, redukcje zatrudnienia oraz wzrost bezrobocia na niektórych lokalnych rynkach³. 

Bibliografia:

1. https://businessinsider.com.pl/praca/pracowity-jak-grek-ale-polacy-rowniez-w-czolowce-liczby-przepracowanych-godzin/y3szfh5
2. https://www.pit.pl/aktualnosci/4300-zl-brutto-ile-to-netto-placa-minimalna-od-lipca-2024-1009758
3. https://pl.gigroup.com/dla-pracodawcow/raporty-rynkowe/oczekiwania_finansowe-2024/