Eksperci ekonomiczni podkreślają, że opracowując skuteczną strategię wynagradzania, należy zadbać o odpowiednią proporcję wynagrodzenia, dostosowując jego wysokość do zakresu obowiązków, stanowiska oraz warunków panujących na rynku pracy. Warto w tym celu posługiwać się raportami, które wskazują aktualne trendy w konkretnej branży, uwzględniając takie czynniki jak lokalizacja czy wiek pracowników. Jak wygląda sytuacja płacowa w branży logistyki i produkcji? Jakie wynagrodzenie otrzymują logistycy w Polsce? Sprawdź dane zawarte w raporcie płacowym Gi Group „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla”.

1. Rozwój branży logistycznej w Polsce
2. Logistyk – zarobki w Polsce 2024
3. Ile zarabia logistyk po studiach?
4. Ile zarabia technik logistyk?
5. Pracownik produkcji – zarobki w Polsce 2024
6. Jakie są systemy premiowe w firmach produkcyjnych?
7. Czy opłaca się pracować w logistyce i na produkcji?
8. Benefity pozapłacowe w produkcji i logistyce – co przyciąga pracowników?

Rozwój branży logistycznej w Polsce

Branża logistyczna odgrywa istotną funkcję w gospodarce i jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów. W ostatnich latach, dzięki strategicznemu położeniu Polski w Europie, znaczącym inwestycjom w infrastrukturę oraz wzrostowi handlu e-commerce, logistyka stała się motorem napędowym wielu dziedzin przemysłu i handlu. Popyt na ekspertów w tych dziedzinach nieustannie rośnie, przewyższając liczbę dostępnych specjalistów. Zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników, od operatorów wózków widłowych i magazynierów, po specjalistów ds. zarządzania łańcuchem dostaw czy brygadzistów, staje się coraz większym wyzwaniem z powodu rosnącej konkurencji na rynku pracy. W celu przyciągnięcia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników firmy wprowadzają systemy premiowe, oferują benefity pozapłacowe oraz inwestują w szkolenia i programy rozwoju zawodowego.

Jednocześnie zauważalny jest kryzys szkolnictwa branżowego, wynikający z malejącego zainteresowania zawodami związanymi z wymagającymi warunkami pracy oraz niedostatecznego finansowania tego sektora, przy jednoczesnym, dynamicznym rozwoju technologicznym. Dlatego rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów odpowiedzialnych za organizację transportu, zarządzanie magazynami i nadzorowanie przepływu towarów – kluczowych zadań niezbędnych do efektywnego działania przedsiębiorstw.

Anna Wesołowska, Dyrektor Zarządzająca Gi Group Temp & Perm zauważa, że: w takich warunkach śledzenie bieżących trendów płacowych staje się jednym z kluczowych aspektów przy tworzeniu strategii rekrutacyjnych czy planowaniu budżetów.

Logistyk – zarobki w Polsce 2024

Raport płacowy Gi Group wykazuje, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024 roku wynosiło 8189,74 zł brutto. Odnotowano zatem wzrost o 11% w porównaniu do tego samego miesiąca poprzedniego roku. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze transportu i gospodarki magazynowej osiągnęło poziom 7895,94 zł brutto. Na poprawę warunków płacowych znacząco wpłynęła podwyżka płacy minimalnej do 4300 zł brutto, a od stycznia zaplanowano jej kolejny wzrost do 4666 zł brutto.

Według danych z raportu, w drugim kwartale 2024 roku ponad 4 na 10 pracowników otrzymało podwyżki. Jednocześnie co 10 pracownik zauważył spadek swoich dochodów, podczas gdy wynagrodzenia 46% respondentów pozostały na niezmienionym poziomie. Zauważalny jest tu wpływ wieku, wykształcenia i miejsca zatrudnienia na kształtowanie się wynagrodzeń. Większy wzrost zarobków zaobserwowano wśród najmłodszych pracowników, osób z wyższym wykształceniem oraz mieszkańców miast o populacji 100–199 tys. osób.

Czy pracownicy branży logistycznej spodziewają się w najbliższym czasie podwyżek? Ponad połowa respondentów odpowiedziała przecząco. Podwyżek płac spodziewa się 42% respondentów, a największe oczekiwania mają osoby do 24. roku życia, mieszkańcy największych miast oraz pracownicy z najwyższymi zarobkami. Wśród nich 44% stanowią mężczyźni, a 41% kobiety.

Jakie są zarobki na różnych stanowiskach w branży logistycznej? Ile może zarobić logistyk w Polsce w 2024 roku? Analiza raportu uwzględnia najważniejsze role w sektorze, przedstawiając zarówno minimalne, jak i maksymalne wynagrodzenia w największych miastach:

• brygadzista – pełni ważną rolę w zarządzaniu zespołem pracowników w zakładach produkcyjnych, magazynach lub na budowach. Do jego obowiązków należy organizacja pracy, nadzór nad realizacją zadań oraz dbanie o przestrzeganie procedur i standardów bezpieczeństwa. Zazwyczaj raportuje bezpośrednio do kierownika produkcji lub zmiany. Może również odpowiadać za motywowanie pracowników, którzy mu podlegają. W 2024 roku wynagrodzenie na tym stanowisku wahało się od 6 500 zł w miastach takich jak Kraków, Rzeszów, Częstochowa, Lublin czy Kielce, do maksymalnie 10 000 zł brutto w Słupsku, Warszawie oraz aglomeracji warszawskiej;

• operator wózka widłowego z UDT – osoba odpowiedzialna za bezpieczne i sprawne obsługiwanie wózków widłowych w magazynach, posiadająca uprawnienia Urzędu Dozoru Technicznego, mogła otrzymać pensję w wysokości od 5 500 zł (Kraków, Rzeszów, Bielsko-Biała, Lublin, Kielce) do 8 500 zł brutto (Trójmiasto, Słupsk, Tczew, Warszawa);

• magazynier – pracownik odpowiedzialny za zarządzanie i organizację przepływu towarów w magazynie, przyjmujący i przygotowujący dostawy, weryfikujący ich zgodność z dokumentacją oraz rozmieszczający towar w odpowiednich miejscach otrzymywał w 2024 roku wynagrodzenie od 5 000 zł (Toruń, Bydgoszcz, Koszalin, Elbląg, Białystok, Poznań, Gniezno, Kalisz, Wałbrzych, Kraków, Rzeszów, Katowice, Częstochowa, Bielsko-Biała, Lublin, Kielce) do 6800 zł brutto (Gorzów Wielkopolski);
• logistyk – specjalista odpowiedzialny za planowanie, organizowanie i optymalizowanie procesów magazynowych, transportowych i dystrybucyjnych w firmie. Do jego obowiązków może należeć zarządzanie łańcuchem dostaw, planowanie tras, kontrola stanów magazynowych oraz współpraca z dostawcami i klientami. W 2024 roku, osoby na tym stanowisku, mogły liczyć na pensję wahającą się od 6 000 zł (Toruń, Bydgoszcz, Olsztyn, Elbląg, Białystok) do 10 000 zł brutto (Kraków, Opole, Katowice);

• spedytor – pracownik zajmujący się organizacją i koordynacją transportu towarów na różnych etapach łańcucha dostaw według raportu płacowego w 2024 roku zarabiał od 6 300 zł (Wałbrzych) do 10 000 zł brutto (Poznań, Kraków, Rzeszów);

• specjalista ds. zakupów – osoba odpowiedzialna za zarządzanie procesem zaopatrzenia, analizująca potrzeby zakupowe, zajmująca się wyszukiwaniem dostawców i negocjacjami, w 2024 roku mogła zarobić od 6300 zł (Legnica) do nawet 12 000 zł brutto (Opole, Katowice);

Ile zarabia logistyk po studiach?

W branży logistycznej wymagania dotyczące wykształcenia zależą od stanowiska oraz charakteru firmy. Na przykład na stanowisku logistyka często oczekuje się ukończenia studiów związanych z logistyką, transportem, zarządzaniem lub pokrewnymi kierunkami. Stanowiska takie jak spedytor czy specjalista ds. zakupów często wymagają wyższego wykształcenia z zakresu logistyki, ekonomii lub transportu. A ile zarabiał logistyk po studiach w 2024 roku? Na tych stanowiskach wynagrodzenie wynosiło od 6 000 zł do nawet 12 000 zł, w zależności od lokalizacji, doświadczenia i specyfiki pracy.

Ile zarabia technik logistyk?

W niektórych przypadkach bardziej niż ukończenie studiów wyższych liczy się doświadczenie, kwalifikacje oraz specyficzne uprawnienia, które pozwalają na efektywne i bezpieczne wykonywanie obowiązków. Ukończenie studiów wyższych nie jest wymagane w przypadku operatorów wózków widłowych – tutaj najważniejszy będzie certyfikat UDT oraz znajomość zasad bezpieczeństwa.  Podobnie jest w przypadku magazynierów, gdzie często wystarcza szkolenie wewnętrzne w firmie.  Natomiast dla brygadzistów posiadanie kursów z zakresu zarządzania zespołem może znacząco zwiększyć szanse na wyższe wynagrodzenie i zatrudnienie. Ile zarabia technik logistyk? Zgodnie z raportem, wynagrodzenie na tym stanowisku waha się od 5 000 zł do 10 000 zł brutto. Najwyższe zarobki osiągają brygadziści, podczas gdy magazynierzy otrzymują najniższe stawki w tym przedziale.

Pracownik produkcji – zarobki w Polsce 2024

Raport Gi Group analizuje również wynagrodzenia w branży produkcyjnej. Jakie są stawki w tym sektorze? Przykładowo:

• w 2024 roku kierownik zmiany zarabiał od 7500 zł (Rzeszów, Kielce) do nawet 14 000 zł brutto (Katowice);
• brygadzista – od 6500 zł (Rzeszów, Lublin, Kielce) do 11 000 zł brutto (Opole, Katowice, Częstochowa, Bielsko-Biała);
• operator maszyn – od 5000 zł (Rzeszów) do 7500 zł brutto (Poznań, Warszawa i Aglomeracja warszawska, Wrocław, Opole);
• pracownik produkcji – od 4500 zł (Gniezno, Legnica, Gorzów Wielkopolski) do 6500 zł brutto (Opole);
• elektromechanik – od 7000 zł (Rzeszów, Lublin, Kielce, Legnica, Zielona Góra, Gorzów Wielkopolski) do 11 000 zł brutto (Poznań);
• automatyk – 7500 zł (Łódź, Wałbrzych, Legnica) do 12 000 zł brutto (Warszawa, Wrocław, Zielona góra Gorzów Wielkopolski, Opole, Rzeszów, Katowice, Lublin, Kielce);
• operator CNC – od 5500 zł (Gniezno, Łódź, Gorzów Wielkopolski, Rzeszów) do 8500 zł brutto (Opole);
• planista produkcji – od 6000 zł (Legnica) do 12 000 zł brutto (Opole);
• kontroler jakości – od 5000 zł (Zielona Góra, Gorzów Wielkopolski) do 8000 zł brutto (Warszawa).

Więcej danych oraz wypowiedzi ekspertów można przeczytać w raporcie płacowym 2024 Gi Group.

Jakie są systemy premiowe w firmach produkcyjnych?

Oprócz wynagrodzenia podstawowego pracownicy w branży logistycznej i produkcyjnej mogą liczyć również na systemy premiowe oraz inne benefity, zależące od polityki i kultury organizacji.

Tradycyjne metody, oparte na stałych stawkach godzinowych i prostych systemach premiowych, stają się niewystarczające. Firmy poszukują bardziej elastycznych i złożonych rozwiązań, które pozwolą im zwiększyć efektywność, zmotywować pracowników oraz przyciągnąć kandydatów na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy – przyznaje Aleksandra Micewicz, Permanent Recruitment Team Leader, Gi Group

• Podwyżki uzależnione od indywidualnych osiągnięć

Premie pracownicze coraz częściej dostosowywane są do indywidualnych osiągnięć i ambicji zatrudnionych osób, a nie traktowane jako uniwersalne narzędzie motywacyjne dla całego zespołu. Pracodawcy coraz rzadziej decydują się na jednolite podwyżki dla wszystkich pracowników. Szczepan Zajdel, Permanent Recruitment Team Leader, Gi Group powiedział, że:

Chociaż wynagrodzenie podstawowe nadal ma znaczenie, zwłaszcza na stanowiskach prostych, coraz częściej uzupełnia się je o elementy premiowe związane z osiąganiem indywidualnych i zespołowych celów. Wynagrodzenia są personalizowane, co oznacza dostosowanie ich do indywidualnego planu rozwoju pracownika i jego wkładu w osiągnięcie celów firmy. Coraz częściej mamy też do czynienia z indywidualnymi negocjacjami wysokości płacy i warunków zatrudnienia przez pracowników, co wymaga od pracodawców większej elastyczności i umiejętności prowadzenia skutecznych rozmów.

• Zróżnicowane systemy premiowe

Zmiany na rynku pracy wpłynęły na większe zróżnicowanie systemów premiowania. Premie mogą być przyznawane w zależności od wydajności pracownika, obecności, liczby wykonanych zadań (często mierzonych jednostkami produkcji) lub wyników osiągniętych przez cały zespół. W firmach, które stawiają na promowanie bezpieczeństwa, premie są często powiązane z przestrzeganiem zasad BHP. Niektóre firmy wybierają również uznaniowy system premiowy, w którym najbardziej liczy się ocena przełożonego. Często wybieranym modelem premiowania pracy, jest system mieszany, który łączy różne elementy wpływające na wydajność i jakość. Pojawiają się również dodatkowe benefity finansowe za poszerzanie swoich kompetencji. Joanna Skóra-Chołuj, Permanent Recruitment Team Leader, Gi Group zauważa, że:

Kluczem do sukcesu jest stworzenie rozwiązania, które będzie motywowało pracowników, jednocześnie wspierając cele strategiczne firmy. Należy przy tym pamiętać, że niezbędne jest również regularne monitorowanie efektywności przyjętego systemu premiowego i jego ewentualna modyfikacja w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby organizacji oraz otoczenia rynkowego.

Czy opłaca się pracować w logistyce i na produkcji?

Przeciętna miesięczna pensja brutto w sierpniu 2024 r. wynosiła 8 189,74 zł. Oznacza to, że wielu specjalistów z branży logistyki i produkcji może oczekiwać podobnej lub nawet wyższej pensji, niż średnia krajowa. Pracownicy z niższymi kwalifikacjami, mniejszym doświadczeniem lub bez wykształcenia kierunkowego, wykonujący podstawowe funkcje, zazwyczaj otrzymują niższe wynagrodzenie. Mimo to sektor cechuje stabilna sytuacja na rynku pracy, a najwięcej zatrudnionych jest w przetwórstwie przemysłowym.

Aktualnie firmy coraz bardziej konkurują ze sobą o wykwalifikowanych pracowników logistyki i produkcji, dlatego coraz bardziej zwracają uwagę na systemy zmniejszające retencję oraz przyciągające nowych specjalistów. Na lojalność pracowniczą wpływa zapewnienie stabilności finansowej, czytelny i dostosowany do indywidualnych cech organizacji system premiowy oraz dobrze dobrane benefity pozapłacowe, które odpowiadają na zapotrzebowanie pracowników. Niezwykle ważne jest również zapewnienie jasnej ścieżki kariery oraz inwestowanie w rozwój pracowników.

Oferty pracy na stanowiska związane z logistyką i produkcją można znaleźć na stronie Gi Group.

Benefity pozapłacowe w produkcji i logistyce – co przyciąga pracowników?

W branży logistycznej i produkcyjnej coraz częściej zwraca się uwagę na motywowanie pracowników i przyciąganie specjalistów poprzez oferowane benefity pozapłacowe. Szczególną zaletą jest dostosowanie ich do potrzeb pracowników i poszerzanie zakresu tego typu świadczeń. Współczesne benefity pracownicze wykraczają poza tradycyjne dofinansowanie karty sportowej czy ubezpieczenia zdrowotnego. Wiele firm oferuje teraz programy wellness, kulturalne, a także organizują opiekę nad dziećmi, aby wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.

Benefity pozapłacowe są często wykorzystywanym narzędziem w procesie rekrutacji i utrzymania pracowników we wcześniej wspomnianych branżach. Ich skuteczność zależy jednak od tego, czy odpowiadają potrzebom pracowników i są dla nich użyteczne. Dobrą praktyką jest stałe monitorowanie oczekiwań kandydatów i dostosowywanie oferty świadczeń dodatkowych do specyfiki danego przedsiębiorstwa, regionu czy konkretnej lokalizacji. Warto też zwrócić uwagę, że obecnie firmy najczęściej wprowadzają jednolitą ofertę benefitów dla całej organizacji, niezależnie od poziomu stanowiska – przypomina Szczepan Zajdel, Permanent Recruitment Team Leader, Gi Group.

Niektóre firmy decydują się także na oddanie decyzyjności pracownikom:

Coraz większą popularność zyskują rozwiązania kafeteryjne, dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników. Zamiast narzucać konkretny zestaw świadczeń, pracodawca przyznaje określoną pulę środków finansowych, które pracownik może przeznaczyć na wybrane przez siebie benefity. Może być to dofinansowanie karty sportowej, opieki medycznej, vouchery lub karty przedpłacone na zakupy, usługi lub wydarzenia kulturalne, możliwość dofinansowania posiłków i inne, w zależności od oferty – mówi Aleksandra Micewicz, Permanent Recruitment Team Leader, Gi Group.

Szczególnym rodzajem benefitu pozapłacowego jest inwestycja firmy w rozwój swoich pracowników w postaci dofinansowania szkoleń, kursów czy studiów wyższych. Takie działanie przynosi obopólne korzyści. Pracownicy są zmotywowani i stają się coraz lepszymi specjalistami, a przedsiębiorstwo zyskuje fachowców, którzy są w stanie osiągać jeszcze lepsze wyniki oraz zdobywać nowe umiejętności.

Bibliografia:

1. https://pl.gigroup.com/dla-pracodawcow/raporty-rynkowe/wynagrodzenia_produkcja_logistyka_2024/