Współpraca z agencją pracy tymczasowej daje wiele korzyści, lecz warunkiem tego jest wcześniejszy wybór godnej zaufania i profesjonalnej agencji. Jak to zrobić i na co zwrócić uwagę, dowiecie się z naszego poradnika.

 

Standardy współpracy z agencją pracy tymczasowej

 

Spis treści:

1. Czym jest agencja pracy tymczasowej i jak działa?
2. Jak wygląda podział obowiązków między agencją a pracodawcą użytkownikiem?
3. Jakie dokumenty i certyfikaty powinna posiadać wiarygodna agencja pracy tymczasowej?
4. Jak sprawdzić legalność i stabilność finansową agencji pracy tymczasowej?
5. Na co zwrócić uwagę przy analizie oferty agencji pracy tymczasowej?
6. Jakie modele współpracy oferują agencje pracy tymczasowej?
7. Jak ocenić profesjonalizm agencji podczas pierwszego kontaktu?
8. W jaki sposób agencja rekrutuje i weryfikuje pracowników tymczasowych?
9. Czy agencja zapewnia kompleksową obsługę prawną i administracyjną?
10. Jak wygląda proces legalizacji dokumentów pracowników zagranicznych?
11. W jaki sposób agencja dba o bezpieczeństwo danych osobowych?
12. Jakie są typowe znaki ostrzegawcze świadczące o nieuczciwej agencji?
13. Jak powinna wyglądać umowa z agencją pracy tymczasowej?
14. Jak ocenić innowacyjność i nowoczesność agencji pracy tymczasowej?
15. W jaki sposób agencja wspiera rozwój kompetencji pracowników tymczasowych?
16. Jak agencja reaguje na problemy pojawiające się podczas współpracy?
17. Co warto wiedzieć o urlopach i czasie pracy pracowników tymczasowych?
18. Dlaczego warto nawiązać współpracę z agencją pracy tymczasowej?

 

Czym jest agencja pracy tymczasowej i jak działa?

Agencja pracy tymczasowej to podmiot, którego zadaniem jest pośrednictwo pomiędzy osobami poszukującymi zatrudnienia a pracodawcami użytkownikami. Z takich usług w Polsce korzysta z roku na rok coraz więcej firm z różnych branż.

To agencja zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania pracy, działając na podstawie obowiązujących w naszym kraju przepisów, w tym Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Jest więc pracodawcą formalnym, a różnica jej działalności w stosunku do tradycyjnych biur pośrednictwa to:

• bezpośrednie zatrudnianie pracowników;
• podpisywanie trójstronnej umowy pomiędzy agencją, pracownikiem i pracodawcą użytkownikiem;
• ograniczenia czasowe zatrudnienia, na okres nie dłuższy niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy;
• zarządzanie operacyjne pracownikami.

Wiemy już, czym są i jak działają agencje pracy tymczasowej, więc teraz poznamy podział obowiązków między agencją a pracodawcą użytkownikiem

 

Jak wygląda podział obowiązków między agencją a pracodawcą użytkownikiem?

Podział obowiązków pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem jest jasno określony i w przypadku agencji obejmuje:

• zawarcie  umowy o pracę tymczasową;
• obsługę kadrowo-płacową;
• odprowadzanie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne;
• zapewnienie świadczeń, np. urlopu;
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej;
• pisemne uzgodnienie warunków pracy;
• wystawianie świadectw pracy po zakończeniu umowy.

 

Spośród obowiązków i zakresu odpowiedzialności pracodawcy użytkownika warto z kolei wymienić:

• zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
• przeprowadzenie szkoleń BHP;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy;
• informowanie organizacji związkowych o zatrudnieniu pracowników tymczasowych;
• przestrzeganie czasu pracy;
• udostępnienie pomieszczeń socjalnych;
• przekazanie informacji o zakresie obowiązków.

Poznaliśmy zakres obowiązków agencji i pracodawcy użytkownika, przejdźmy więc do kwestii dokumentów i certyfikatów, jakie powinna mieć profesjonalna agencja pracy tymczasowej.

 

 

Jakie dokumenty i certyfikaty powinna posiadać wiarygodna agencja pracy tymczasowej?

Każda agencja pracy tymczasowej działa na podstawie dokumentów obowiązujących w naszym kraju, przede wszystkim takich jak:

• wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), dokonywany przez marszałka województwa, potwierdzający, że agencja może świadczyć swoje usługi;
• certyfikaty potwierdzające dokonanie wpisu do KRAZ, na pośrednictwo pracy, doradztwo personalne i zawodowe, oraz na pracę tymczasową;
• wpis do ewidencji działalności gospodarczej;
• certyfikaty standardów jakości usług, np. ISO 9001;
• dokumenty potwierdzające przynależność do branżowych organizacji i stowarzyszeń, np. Polskiego Forum HR.

Aby mieć pewność, że agencja jest godna zaufania, warto też sprawdzić, czy jest legalna i stabilna finansowo.

 

Jak sprawdzić legalność i stabilność finansową agencji pracy tymczasowej?

Przed podpisaniem umowy o współpracę z agencją należy sprawdzić legalność jej działalności i stabilność finansową. Proces weryfikacji musi obejmować:

• weryfikację agencji w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS);
• sprawdzenie wpisu do KRAZ;
• okazanie przez agencję zaświadczeń o niezaleganiu opłat ZUS i podatków;
• sprawdzenie sytuacji finansowej w BIG;
• analizę  referencji otrzymanych od firm, które korzystały z usług agencji.

Sprawdzając agencję, warto uwzględnić jej roczne sprawozdania finansowe publikowane w KRS, sprawdzić dane o częstości kontroli PIP, weryfikujące, czy otrzymała kary za nieuczciwe praktyki.

Następnym krokiem jest szczegółowa analiza ofert prezentowanych przez agencję pracy tymczasowej.

 

Na co zwrócić uwagę przy analizie oferty agencji pracy tymczasowej?

Analizując ofertę agencji pracy tymczasowej, należy zwrócić szczególną uwagę na kilka aspektów świadczących o jej wiarygodności, przede wszystkim:

• zakres usług, samo pośrednictwo w zatrudnieniu, czy też np. doradztwo HR i szkolenia;
• kompleksowe wsparcie kadrowe;
• elastyczność oferty, formy pracy i jej godziny dostosowane do potrzeb pracodawców i pracowników;
• wysokość i transparentność wynagrodzenia;
• koszty dodatkowe, dotyczące np. legalizacji pracowników zagranicznych;
• jasność umów, zawierających wszystkie niezbędne informacje, okres zatrudnienia, zakres obowiązków i wysokość wynagrodzenia pracowników tymczasowych

Powinniśmy także dowiedzieć się więcej o modelach współpracy oferowanych przez agencje, które przedstawimy w dalszej części tekstu.

 

Jakie modele współpracy oferują agencje pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej oferują pracodawcom kilka modeli współpracy, w zależności od ich potrzeb biznesowych i specyfiki projektów. Do najczęściej stosowanych należą:

 

1. Praca tymczasowa (Leasing pracowniczy)

• Agencja formalnie zatrudnia pracownika i deleguje go do pracy u klienta (pracodawcy-użytkownika).
• To agencja odpowiada za sprawy kadrowo-płacowe, ZUS, urlopy, badania lekarskie itp.
• Pracodawca płaci agencji stawkę obejmującą wynagrodzenie pracownika i marżę agencji.

Korzyści dla pracodawcy: elastyczne zarządzanie zasobami, szybkie zwiększanie/zmniejszanie liczby pracowników w zależności od potrzeb.

 

2. Rekrutacja i selekcja (Direct Search / Permanent Recruitment)

• Agencja prowadzi proces rekrutacyjny i przedstawia klientowi najlepszych kandydatów.
• Klient wybiera kandydata i procesuje zatrudnienie.
• Po zatrudnieniu kandydata przez pracodawcę rola agencji się kończy.
• Najczęściej opłata dla agencji to krotności wynagrodzenia, np. 1,5 krotność, 2 krotność itd.

Korzyści dla pracodawcy: oszczędność czasu, dostęp do kandydatów „pasywnych”, ograniczenie ryzyka nietrafionej rekrutacji (często z gwarancją wymiany kandydata).

 

3. Try & Hire (praca tymczasowa z opcją zatrudnienia na stałe)

• Pracownik jest najpierw zatrudniony przez agencję, ale po ustalonym czasie może przejść bezpośrednio do firmy klienta.

Korzyści dla pracodawcy: możliwość sprawdzenia kandydata w realnych warunkach pracy bez ryzyka przed podjęciem decyzji o etacie.

 

4. Outsourcing procesów lub usług (RPO, BPO)

• Agencja przejmuje całość lub część procesów HR lub operacyjnych (np. rekrutację, obsługę kadrowo-płacową, logistykę, produkcję).

Korzyści dla pracodawcy: pełne odciążenie z wybranych obszarów, skalowalność, lepsza kontrola kosztów, brak kosztów stałych związanych z zatrudnieniem dodatkowych pracowników.

 

5. On-site Management (usługa z dedykowanym koordynatorem)

• Agencja deleguje swojego pracownika (koordynatora) do pracy na terenie zakładu klienta. Koordynator zarządza rekrutacją, pracownikami tymczasowymi, ich grafikami, absencjami, onboardingiem.

Korzyści dla pracodawcy: brak konieczności angażowania własnych zasobów HR w bieżącą obsługę pracowników tymczasowych.

 

Jak ocenić profesjonalizm agencji podczas pierwszego kontaktu?

Pierwsze wrażenie robi się tylko raz, co dotyczy również agencji pracy tymczasowej. Już pierwszy kontakt pozwala ocenić jej profesjonalizm, lecz warto przy tym zwrócić uwagę na kilka istotnych szczegółów:

• udokumentowane doświadczenie w branży, im jest dłuższe i poparte pozytywnymi opiniami klientów, tym lepiej;
• specjalistyczną wiedzę pracowników agencji, zwłaszcza zajmujących się rekrutacją i weryfikacją umiejętności oraz kompetencji kandydatów;
• zdolności interpersonalne i komunikacyjne, dzięki czemu pracownicy agencji są w stanie klarownie przekazać informacje i szybko odpowiadać na wszelkie pytania zadawane przez klienta;
• onboarding klienta, skuteczne wprowadzenie go do współpracy, w tym przypadku skorzystania z oferowanych usług;
• terminowość i rzetelność, co ma szczególne znaczenie w przypadku delegowania pracowników tymczasowych.

Takie profesjonalne podejście niesie ze sobą obopólne korzyści i może skutkować nawiązaniem długofalowej współpracy opartej też na wzajemnym zaufaniu.

Przy pierwszym kontakcie warto zadać kilka kluczowych pytań pozwalających lepiej zapoznać się z ofertą agencji.

 

Jakie pytania warto zadać podczas rozmowy z przedstawicielem agencji?

Pierwsze spotkanie z agencją oznacza zadawanie pytań przedstawicielowi agencji, a w rozmowie z nim należy poruszyć następujące zagadnienia:

• dotyczące ofert pracy:
  • zakres pracy na danym stanowisku;
  • obowiązujące stawki brutto;
  • rodzaj wynagrodzenia;
  • premie, bonusy i benefity;
  • wymiar czasu pracy.
• dotyczące warunków zatrudnienia:
  • rodzaj umowy;
  • okres, na jaki jest zawierana;
  • możliwość przedłużenia.
• dotyczące oczekiwań względem kandydatów i procesu rekrutacji:
  • liczba i rodzaj etapów rekrutacji (rozmowy telefoniczne, spotkania osobiste, assessment center itp.);
  • rodzaj i czas trwania testów czy zadań rekrutacyjnych (np. testy kompetencyjne, językowe, praktyczne);
  • wymagane dokumenty i referencje od kandydatów;
  • kryteria oceny kandydatów i najważniejsze kompetencje poszukiwane przez pracodawcę;
  • terminy poszczególnych etapów i czas oczekiwania na decyzję.

 

Warto także dowiedzieć się więcej o samej agencji, przykładowo:

• od kiedy działa;
• jakie jest jej doświadczenie w branży;
• które procedury rekrutacyjne stosuje;
• jak sprawdza kwalifikacje kandydatów;
• czy posiada swój dział kadr czy jednak korzysta z biur rachunkowych.

Dzięki tym pytaniom można się dowiedzieć o podejściu agencji do klientów i kandydatów, a kolejnym krokiem jest sprawdzenie, jak agencja rekrutuje pracowników.

 

 

W jaki sposób agencja rekrutuje i weryfikuje pracowników tymczasowych?

Istnieje wiele możliwości rekrutacji pracowników przez agencję pracy tymczasowej, a przebiega to zazwyczaj w kilku kolejnych etapach:

1. Wyszukiwanie kandydatów w bazach danych, na portalach branżowych, czy z pomocą bezpośredniego kontaktu, czyli direct search.
2. Przeprowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych.
3. Selekcja kandydatów na podstawie rozmów, nadesłanych aplikacji, testów kompetencyjnych i psychometrycznych;
4. Dokładna weryfikacja, oceniająca kwalifikacje, doświadczenie i referencje poprzednich pracodawców.
5. Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą, ocena kompetencji miękkich i dopasowania do kultury organizacyjnej.
6. Zatrudnienie wybranych kandydatów, podpisanie umowy o pracę.

 

Czy agencja zapewnia kompleksową obsługę prawną i administracyjną?

Każda agencja pracy powinna zapewniać kompleksową obsługę prawną i administracyjną. Musi zajmować się wszystkimi niezbędnymi formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracowników tymczasowych:

• umowami o pracę;
• odprowadzaniem podatków i składek na ubezpieczenia społeczne;
• wystawianiem świadectw pracy;
• rozliczaniem urlopów i zwolnień lekarskich;
• przechowywaniem i zarządzaniem dokumentacją pracowniczą;
• pełną obsługą kadrowo-płacową;
• wsparciem w zakresie prawa pracy i legalizacji.

Stanowi to istotne odciążenie pracodawcy użytkownika, który może w pełni skupić się na prowadzeniu swojego biznesu.

Jakie warunki zakwaterowania agencja zapewnia pracownikom z zagranicy?

W przypadku zapewniania zakwaterowania pracownikom z zagranicy agencja powinna zadbać o to, aby warunki były odpowiednie i zgodne z obowiązującymi standardami dotyczącymi m.in. powierzchni lokali, liczby osób w pomieszczeniach oraz dostępu do kuchni i sanitariatów.

Konieczne jest również przestrzeganie przepisów Sanepidu i Państwowej Inspekcji Pracy. Wiele agencji oferuje noclegi w hostelach pracowniczych, co pozytywnie wpływa na satysfakcję pracowników i ogranicza rotację.

Agencja musi jednocześnie zadbać o legalizację dokumentów pracowników pochodzących z zagranicy.

 

Jak wygląda proces legalizacji dokumentów pracowników zagranicznych?

Zatrudniając pracowników z zagranicy, agencja musi też zadbać o legalizację ich dokumentów w naszym kraju. Dotyczy to zarówno dokumentów legalizujących pobyt jak i dokumentów legalizujących pracę. W kontekście pobytu to jest zezwolenia na pobyt czasowy zwane potocznie Kartą Pobytu. W temacie legalizacji  pracy obejmuje to m.in. złożenie w Powiatowym Urzędzie Pracy oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub złożenie do Urzędu Wojewódzkiego wniosku o uzyskanie  zezwolenia o pracę.

Agencja powinna wspierać pracodawcę i zagranicznych pracowników w kompletowaniu dokumentów, pomagając w uzupełnieniu ich ewentualnych braków, a cała procedura legalizacji może trwać nawet kilka tygodni.

Oprócz tych kwestii formalnych agencja musi też odpowiednio dbać o bezpieczeństwo danych klientów i pracowników.

 

W jaki sposób agencja dba o bezpieczeństwo danych osobowych?

Każdą agencję obowiązuje przestrzeganie i wdrożenie systemów ochrony danych osobowych. Powinna bezwzględnie stosować się do procedur RODO (GDPR) i przeszkolić w tym zakresie wszystkich pracowników.

Musi też regularnie przeprowadzać audyty pozwalające wykryć jakieś luki w systemie bezpieczeństwa, mogące negatywnie wpływać na zaufanie do agencji i oznaczać poważne konsekwencje prawne. Naruszenie przepisów RODO może skutkować karami do 20 mln euro lub 4% rocznego obrotu.

Wybierając agencję, trzeba też zwrócić uwagę na pojawiające się znaki ostrzegawcze świadczące o jej nieuczciwości.

 

Jakie są typowe znaki ostrzegawcze świadczące o nieuczciwej agencji?

Niestety, nie wszystkie agencje uczciwie prowadzą swoją działalność, dlatego przed wyborem należy zwrócić uwagę na następujące znaki ostrzegawcze mogące o tym świadczyć:

• naciąganie pracowników na opłaty za podjęcie pracy;
• brak jasno sformułowanej umowy z pracodawcą użytkownikiem;
• ukrywanie kosztów;
• nierealne obietnice co do kandydatów;
• brak odpowiednich referencji od poprzednich klientów;
• niejasne rozliczenia czasu pracy;
• zatrudnianie pracowników tymczasowych do prac wymienionych w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jako  zakazane, np. do prac szczególnie niebezpiecznych;
• utrudniony kontakt z agencją.

Zdecydowanie uważaj, gdy agencja stosuje takie nielegalne praktyki i nie podejmuj z nią współpracy.

Warto przed wyborem agencji spotkać się z kilkoma przedstawicielami różnych agencji, aby porównać oferty. Powinieneś też dokładnie sprawdzić zapisy umowy, zanim zdecydujesz się ją podpisać. Upewnij się, że umowa jasno określa zakres usług, warunki współpracy oraz zasady odpowiedzialności obu stron. Dzięki temu unikniesz nieporozumień i zapewnisz sobie bezpieczeństwo prawne.

 

Jak powinna wyglądać umowa z agencją pracy tymczasowej?

Prawidłowo sporządzona umowa pomiędzy agencją, pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem powinna zawierać kilka podstawowych elementów. Muszą być w niej odwołania do przepisów Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, podanie stron umowy i okresu jej obowiązywania.

Umowa musi też określać zakres świadczonych usług, warunki zatrudnienia, w tym rodzaj i wymiar pracy, wysokość wynagrodzenia i terminy jego płatności oraz obowiązkową klauzulę o zachowaniu poufności, kary umowne i zakres odpowiedzialności każdej ze stron.

Ważnym elementem umowy jest również zapis dotyczący zasad przetwarzania i administrowania danymi osobowymi pracowników i kandydatów. Strony umowy powinny jasno określić, w jakim zakresie i na jakiej podstawie prawnej będą przetwarzać dane osobowe, a także które z nich pełnią rolę administratora, a które podmiotu przetwarzającego (procesora).

 

Jak ocenić innowacyjność i nowoczesność agencji pracy tymczasowej?

Godne zaufania agencje stosują nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, automatyzujące te procesy. Są to między innymi systemy ATS zarządzające procesami rekrutacji oraz równie przydatne systemy do weryfikacji kandydatów.

Zastosowanie znajdują też aplikacje mobilne dla pracowników, którzy mogą w ten sposób kontaktować się z agencją i np. składać e-wnioski o urlop, czy powiadamiać o nieobecności w pracy. Digitalizacja procesów rekrutacyjnych skutkuje mniejszą liczbą błędów, szybszym obiegiem dokumentów i lepszym przepływem informacji.

Z pomocą skutecznych metod employer branding wprowadzonych przez agencję, może ona zbudować wizerunek silnego, godnego zaufania pracodawcy, z którego usług warto skorzystać.

Zastosowanie takich rozwiązań wpływa też na rozwój pracowników tymczasowych, co docenia każdy pracodawca użytkownik.

 

W jaki sposób agencja wspiera rozwój kompetencji pracowników tymczasowych?

Agencja może wspierać rozwój pracowników tymczasowych i na różne sposoby podnosić ich kwalifikacje zawodowe. Zastosowanie w tej kwestii znajdują:

• szkolenia stanowiskowe, językowe;
• onboarding, wdrożenie do obowiązków w firmie;
• wsparcie w samym procesie rekrutacji;
• doradztwo w zakresie wyboru stanowiska pracy;
• programy dalszego rozwoju zawodowego, np. w porozumieniu z klientami organizowane szkolenia dla magazynierów i operatorów wózków.

Inwestowanie w rozwój pracowników daje konkretne korzyści, znacznie zmniejszając ich rotację. Firmy zyskują lepiej wyszkolonych, wykwalifikowanych pracowników, spełniających stawiane przed nimi wymagania.

Tak samo istotną częścią współpracy, jak szkolenia, jest sprawna komunikacja między firmą a agencją zatrudnienia.

 

Jak wygląda komunikacja między firmą a agencją podczas trwania współpracy?

Firmy korzystające z pracowników tymczasowych powinny mieć ułatwiony kontakt z agencją, pozwalający na bieżąco wymieniać się ważnymi informacjami. W tym celu stosuje się różne kanały komunikacji, cykliczne spotkania, drogę mailową, rozmowy telefoniczne, czy specjalne platformy online.

Agencja powinna też wyznaczyć osobę odpowiedzialną za kontakty z daną firmą, dedykowanego opiekuna klienta (Key Account Manager). Dzięki tym działaniom będzie mogła szybciej reagować na ewentualne zgłoszenia i wymieniać informacje w czasie rzeczywistym, np. na temat absencji pracowników.

Agencja powinna także w odpowiedni sposób zareagować na pojawiające się problemy, stosując zasady przedstawione poniżej.

 

Jak agencja reaguje na problemy pojawiające się podczas współpracy?

W pracy agencji mogą się pojawiać różne problemy, np. nieobecność pracownika, konflikty czy zmiana wymagań pracodawcy. W takim przypadku ważna jest szybka reakcja pracowników agencji, podjęcie mediacji w przypadku sporów lub wymiana pracowników, którzy nie spełnili wymagań.

Agencje powinny posiadać rezerwową bazę kandydatów, co pozwoli na zmniejszenie nieobecności i rotacji w pracy tymczasowej. Firmy unikną dzięki temu wysokich kosztów spowodowanych absencją pracowników na danym stanowisku, co może powodować np. przestoje w produkcji.

Zdecydowanie należy rozwiązywać wszystkie pojawiające się problemy wpływające też na rozliczenia i ewidencję czasu pracy.

 

Co warto wiedzieć o urlopach i czasie pracy pracowników tymczasowych?

Pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, w którym pozostawali do dyspozycji pracodawcy użytkownika. Za miesiąc uznaje się 30 dni kalendarzowych zatrudnienia. Zasady te reguluje Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, z odpowiednim zastosowaniem przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopów.

Za planowanie urlopów pracowników tymczasowych odpowiada nie agencja, lecz pracodawca użytkownik, który dostosowuje je do swoich planów produkcyjnych i zapotrzebowania na pracowników. Warto każdorazowo skonsultować z agencją stan urlopu pracownika tymczasowego. Urlop korzystanie wpływa na zadowolenie pracowników, pozwala im się zregenerować i spędzić czas z rodziną.

Wiemy, już jakie aspekty wpływają na wybór agencji tymczasowej, nadszedł więc czas podsumować, dlaczego warto nawiązać z nią współpracę.

 

Dlaczego warto nawiązać współpracę z agencją pracy tymczasowej?

Współpraca z agencją pracy tymczasowej przynosi korzyści firmom i pracownikom. Powodów, aby ją nawiązać, jest wiele, a najważniejsze spośród nich to:

• elastyczność zatrudnienia, dostosowanie liczby pracowników do potrzeb;
• oszczędność czasu i kosztów przeprowadzenia rekrutacji, redukcja formalności do spełnienia;
• optymalizacja kosztów zatrudnienia, brak długoterminowych zobowiązań wobec pracowników;
• dostęp do dużej liczby wykwalifikowanych pracowników;
• mniejsze ryzyko błędów zatrudnienia nieodpowiednich osób, niedopasowanych do kultury organizacyjnej firmy;
• szybsze uzupełnienie wakatów, w porównaniu z rekrutacją wewnętrzną;
• efektywniejsza skalowalność zespołów;
• skuteczne wsparcie rozwoju firmy.

 

Jeśli chcesz skorzystać z powyższych zalet, to skontaktuj się z profesjonalną agencją pracy tymczasowej, która szybko rozwiąże wszystkie problemy z zatrudnieniem istniejące w Twojej firmie.