Ranking agencji Pracy Tymczasowej 2026

Szukasz pracowników tymczasowych, elastycznego wsparcia kadrowego lub rzetelnej agencji, która realnie przejmie odpowiedzialność za proces zatrudnienia? A może interesuje Cię praca tymczasowa realizowana w bezpiecznym i legalnym modelu, u sprawdzonych pracodawców?

Poniżej prezentujemy listę najlepszych agencji pracy tymczasowej działających w Polsce – podmiotów, które od lat funkcjonują na rynku HR, realizują projekty o różnej skali i obsługują zarówno pracodawców, jak i kandydatów w obliczu zmieniających się potrzeb rynku pracy. Zestawienie obejmuje agencje międzynarodowe, silnych graczy krajowych oraz wyspecjalizowane firmy regionalne, które faktycznie kształtują rynek pracy tymczasowej w Polsce.

 

Jak powstała poniższa lista?

Poniższe zestawienie zostało przygotowane z myślą o możliwie rzetelnym i uporządkowanym przedstawieniu agencji pracy tymczasowej działających na polskim rynku, zarówno tych o zasięgu międzynarodowym, jak i silnych podmiotów krajowych oraz wyspecjalizowanych graczy regionalnych. Na liście znalazły się wyłącznie firmy, których profil działalności – zgodnie z wpisami do KRAZ, KRS oraz komunikacją własną – obejmuje świadczenie usług pracy tymczasowej, niezależnie od tego, czy funkcjonują one także jako agencje rekrutacji stałej, outsourcingu procesów czy doradztwa HR.

Zestawienie powstało w oparciu o analizę danych publicznych, w tym oficjalnych stron internetowych agencji, profili firmowych na LinkedIn, materiałów „O nas”, raportów branżowych, komunikatów prasowych oraz informacji rejestrowych. W opisie każdej agencji uwzględniono m.in. skalę działalności, specjalizacje branżowe, zakres usług, doświadczenie rynkowe, zaplecze organizacyjne oraz kontekst międzynarodowy, jeśli dany podmiot jest częścią większej grupy kapitałowej.

Dbając o możliwie pełny obraz rynku, uwzględniliśmy agencje działające ogólnopolsko, jak również firmy silnie zakorzenione w konkretnych regionach – z Warszawy, Śląska, Wielkopolski, Małopolski czy Dolnego Śląska – które odgrywają istotną rolę w lokalnych ekosystemach zatrudnienia. Celem listy nie jest proste porównanie „kto jest największy”, lecz pokazanie różnorodności modeli działania, kompetencji i realnych przewag poszczególnych agencji, tak aby Czytelnik mógł lepiej zrozumieć specyfikę rynku pracy tymczasowej w Polsce i świadomie dobrać partnera HR do swoich potrzeb.

 

Lista najlepszych Agencji Pracy Tymczasowej w 2026 roku

 

Gi Group

Gi Group Poland to polski oddział marki Gi Group w ramach Gi Group Holding, będącej w czołówce największych i najbardziej wpływowych grup HR na świecie. W modelu holdingowym – poprzez własne struktury i alianse strategiczne – Gi Group jest obecna w wielu krajach Europy, Azji, Afryki, Ameryki Północnej i Południowej oraz w rejonie Pacyfiku.

GI Group współpracuje z ponad 15 000 klientów, a jej zespół 3 900 specjalistów rekrutacyjnych każdego roku zatrudnia 150 000 pracowników u klientów. Skala działania i doświadczenie zespołu potwierdzają wysoki poziom profesjonalizmu oraz skuteczność w realizacji projektów rekrutacyjnych.

Na polskim rynku firma od lat buduje silną pozycję w nowoczesnych usługach zatrudnienia, konsekwentnie wykraczając poza klasyczne rozumienie pracy tymczasowej i rekrutacji. Gi Group nie jest wyłącznie dostawcą pracowników – to pełnoprawny partner strategiczny HR, aktywnie współtworzący rynek pracy.

Gi Group Poland realizuje projekty pracy tymczasowej i rekrutacji m.in. w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie i Łodzi, obsługując firmy z sektora produkcji, logistyki oraz obszaru obsługi klienta i administracji.

Fundamentem działalności Gi Group Poland jest holistyczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim. Agencja skutecznie łączy skalę operacyjną charakterystyczną dla globalnych organizacji z elastycznością i głębokim zrozumieniem lokalnych realiów rynku pracy w Polsce. Dzięki temu obsługuje zarówno duże międzynarodowe koncerny, jak i dynamicznie rozwijające się firmy krajowe, dostarczając rozwiązania dopasowane do ich faktycznych potrzeb biznesowych.

 

Gi Group Poland realizuje następujący zakres usług dla firm z sektora produkcji, logistyki, usług, bankowości i ubezpieczeń:

• Praca tymczasowa – główna usługa Gi Group, zapewniająca szybki dostęp do pracowników tymczasowych na potrzeby sezonowych wzrostów sprzedaży, rotacji personelu czy zmiennych cyklów produkcyjnych. Usługa łączy szybki proces rekrutacyjny z przejęciem obsługi formalnej, co ułatwia elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Rekrutacje stałe – kompleksowa usługa pozyskiwania i selekcji kandydatów prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla specjalistów technicznych (m.in. operatorzy maszyn, CNC, spawacze, technicy utrzymania ruchu), w ramach dedykowanego rozwiązania Gi Pro, z celem zapewnienia dobrego dopasowania do potrzeb klienta.
• Gi Pro: Wyspecjalizowana linia biznesowa dedykowana rekrutacji wykwalifikowanych pracowników technicznych i produkcyjnych (spawacze, operatorzy CNC, elektromechanicy i inne stanowiska, na które istnieje duży popyt ze strony pracodawców, a pula kandydatów jest ograniczona).
• Rekrutacja pracowników z zagranicy i legalizacja zatrudnienia – kompleksowe pozyskiwanie pracowników niższego szczebla oraz specjalistów spoza Polski (m.in. Europa Wschodnia, Azja, i wybrane kraje Ameryki Łacińskiej). Usługa obejmuje przeprowadzenie całego procesu, w tym: sourcing, selekcję, onboarding i wsparcie administracyjne związane z zatrudnieniem (w ramach krajowych oraz międzynarodowych przepisów i regulacji).
• Outsourcing kadrowo-płacowy – przejęcie procesów HR, payroll oraz administracji pracowniczej, w tym legalizacji pracy cudzoziemców, pozwalające firmom ograniczyć koszty, ryzyka prawne i odciążenie wewnętrznych działów HR.
• Outsourcing w obszarze logistyki i produkcji – zarządzanie zespołami operacyjnymi oraz procesami magazynowymi i okołoprodukcyjnymi (m.in. magazynowanie, kontrola jakości, montaż, transport wewnętrzny), w oparciu o SLA i KPI, z pełną odpowiedzialnością za realizację wyników uzgodnionych w umowie oraz zapewnieniem ciągłości operacyjnej.
• Outsourcing procesów bankowych i finansowych – realizacja wybranych usług takich jak windykacja bankowa, obsługa klienta, sprzedaż bankowa oraz analiza danych w ramach Gi BPO Finance należącej do Gi Group Holding, z zachowaniem zgodności z umowami bankowymi, obowiązującymi przepisami oraz wysokimi standardami etycznymi i jakościowymi.
• Praca tymczasowa w bankowości i ubezpieczeniach – dedykowane rozwiązanie dla sektora finansowego, umożliwiające szybkie zasilenie zespołów w bankach i ubezpieczeniach pracownikami tymczasowymi. Obejmuje rekrutację, zatrudnienie, pełną administrację kadrowo-płacową oraz onboarding zgodny z regulacjami (KNF, RODO). Daje skalowalność, przewidywalne koszty i odciążenie wewnętrznych struktur HR.

 

Strategiczną przewagą organizacji jest możliwość działania w kilku komplementarnych rolach, zależnie od skali i złożoności projektu:

• Agencja pracy tymczasowej – zapewniająca szybki dostęp do pracowników i stabilność operacyjną w środowiskach o zmiennym zapotrzebowaniu kadrowym (np. projekty sezonowe, zastępstwa, wzrost produkcji).
• Agencja rekrutacyjna – prowadząca pełne, jakościowe procesy selekcji, od aktywnego sourcingu po precyzyjną rekomendację najlepiej dopasowanych kandydatów.
• Partner HR i outsourcingu procesów kadrowych w całej Polsce – realizujący usługi outsourcingu HR, payroll, RPO dla firm produkcyjnych, logistycznych i usługowych we wszystkich regionach kraju, z pełnym lub częściowym przejęciem odpowiedzialności za procesy kadrowe.

Pełna gama ról wynika też z unikalnej struktury Gi Group Holding w Polsce, obejmującej wyspecjalizowane marki funkcjonujące w jednym spójnym ekosystemie – Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser oraz Thomas International. Pozwala to obsługiwać cały rynek kompetencji: od masowych rekrutacji operacyjnych, przez specjalistów, aż po kadrę wyższego szczebla, przy zachowaniu spójnych standardów jakości i procesów. To rozwiązanie rzadko spotykane nawet wśród największych graczy HR.

Gi Group Poland działa m.in. w sektorach produkcji i przemysłu, logistyki, handlu, obsługi klienta oraz usługach finansowych i ubezpieczeniowych, co przekłada się na szerokie i zróżnicowane portfolio kandydatów. Dzięki globalnym bazom danych, zaawansowanym narzędziom sourcingowym i międzynarodowym kanałom rekrutacji, firma ma dostęp do talentów, które pozostają poza zasięgiem tradycyjnych metod pozyskiwania pracowników.

Istotnym elementem przewagi konkurencyjnej Gi Group jest zaawansowanie technologiczne i analityczne. Organizacja konsekwentnie inwestuje w nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, automatyzację procesów oraz analizę danych HR, co pozwala realnie skracać time-to-hire, poprawiać jakość dopasowania kandydatów i optymalizować koszty po stronie klientów.

Równolegle Gi Group aktywnie uczestniczy w kształtowaniu debaty o rynku pracy, publikując liczne raporty, analizy trendów oraz eksperckie komentarze, które są realnym wsparciem decyzyjnym dla pracodawców, a także działa w organizacjach branżowych wypracowując najlepsze standardy dla branży agencji HR.

Gi Group Poland łączy skalę, międzynarodowe know-how oraz stabilność z partnerskim podejściem i realnym zrozumieniem biznesu klienta. Jako część Gi Group Holding – firmy plasującej się na 11. miejscu w globalnym rankingu największych agencji pracy tymczasowej i rekrutacyjnych według Staffing Industry Analysts (SIA) – oferuje rozwiązania o sprawdzonej jakości na poziomie światowym.

 

Karta danych – GI GROUP POLAND

 

Numer wpisu KRAZ: 2010

Grupa kapitałowa: Gi Group Holding

Siedziba: Warszawa

Rok startu w Polsce: 2007

Marki Gi Group Holding w Polsce: Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser, Thomas International

Zasięg globalny: obecność bezpośrednia w 37 krajach

Usługi: pozyskiwanie, zatrudnianie i dobór kandydatów oraz zarządzanie pracownikami.

Wiodące branże: produkcja, logistyka, sprzedaż, contact center, biuro i administracja, obsługa klienta.

Aktywność ekspercka i rozwojowa: członek Polskiego Forum HR; raporty płacowe (dla sektora Produkcja i Logistyka) oraz raporty z rynku pracy, m.in. „Barometr Rynku Pracy” (raport stworzony przez Gi Group Holding to jeden z najważniejszych cyklicznych opracowań poświęconych analizie trendów i wyzwań polskiego rynku zatrudnienia, przygotowane na podstawie badań prowadzonych wśród pracodawców i pracowników, które w 2025 roku doczekało się już 19. edycji).

•••

Randstad

Randstad Poland to polski oddział międzynarodowej grupy Randstad – jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek HR na świecie, obecnej globalnie od lat 60. XX wieku. Firma działa w Polsce od 1994 roku i była jednym z pionierów nowoczesnej pracy tymczasowej oraz profesjonalnych usług rekrutacyjnych na krajowym rynku. Wieloletnia obecność pozwoliła Randstad zbudować silne kompetencje operacyjne, rozbudowaną sieć lokalnych struktur oraz ekspercką pozycję w obszarze analiz rynku pracy.

Agencja zajmuje się rekrutacją pracowników tymczasowych i stałych, a także kompleksową obsługą procesów kadrowych dla firm różnej wielkości – od zakładów produkcyjnych, przez centra logistyczne, aż po organizacje usługowe i korporacje. Randstad łączy dwa modele działania: z jednej strony formalnie zatrudnia pracowników i kieruje ich do realizacji projektów u klientów, z drugiej prowadzi procesy rekrutacji bezpośrednich, odpowiadając za selekcję, ocenę kompetencji oraz rekomendację kandydatów do struktur wewnętrznych firm.

Istotną częścią działalności Randstad są projekty wolumenowe, obejmujące stanowiska operacyjne i techniczne w sektorach takich jak produkcja, przemysł, logistyka, magazynowanie czy utrzymanie ruchu. Równolegle agencja rozwija wyspecjalizowane linie biznesowe skoncentrowane na rekrutacjach specjalistycznych i eksperckich, m.in. w obszarach finansów i księgowości, sprzedaży, HR, inżynierii oraz IT. Takie podejście umożliwia obsługę klientów o bardzo zróżnicowanych potrzebach – zarówno w zakresie skali, jak i poziomu kompetencji kandydatów.

Zakres usług Randstad wykracza poza klasyczną rekrutację. Agencja realizuje również outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO), zarządzanie dostawcami usług HR (MSP), a także projekty związane z restrukturyzacją zatrudnienia, outplacementem i transformacjami organizacyjnymi. Dużą wagę przykłada do wykorzystania narzędzi cyfrowych – systemów ATS, platform kandydackich oraz rozwiązań analitycznych wspierających podejmowanie decyzji kadrowych.

 

Karta danych – RANDSTAD

• Numer wpisu KRAZ: 47
• Grupa kapitałowa: Część międzynarodowej grupy Randstad NV (Holandia)
• Siedziba: Warszawa
• Rok startu w Polsce: 1994
• Zasięg globalny: 39 rynków
• Usługi: praca tymczasowa, rekrutacja stała, RPO, MSP, IT contracting.
• Wiodące branże: produkcja, logistyka, IT, finanse, inżynieria.
• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Randstad Workmonitor, Employer Brand Research.

•••

Adecco

Adecco Poland to polski oddział międzynarodowej grupy The Adecco Group, jednego z największych globalnych dostawców usług HR, działającego w ponad 60 krajach na świecie. Firma jest obecna na polskim rynku od 1994 roku i należy do grona agencji, które realnie współtworzyły rynek pracy tymczasowej i nowoczesnych usług rekrutacyjnych w Polsce. Dzięki temu Adecco posiada bardzo dobrze rozwinięte know-how operacyjne oraz stabilną pozycję wśród największych pracodawców krajowych i międzynarodowych.

Agencja zajmuje się kompleksową obsługą procesów zatrudnienia, obejmującą zarówno rekrutacje stałe, pracę tymczasową, jak i projekty z zakresu outsourcingu procesów oraz doradztwa HR. Adecco realizuje pełny cykl współpracy – od analizy potrzeb kadrowych klienta, przez pozyskanie i selekcję kandydatów, aż po operacyjne wsparcie zatrudnienia w dużej skali. Firma jest szczególnie widoczna w projektach wymagających szybkiego uruchomienia dużych zespołów pracowniczych oraz stabilnego zaplecza formalno-procesowego.

Zakres obsługiwanych stanowisk jest bardzo szeroki. Adecco realizuje rekrutacje wolumenowe  oraz kompleksowy outsourcing  przede wszystkim w sektorach produkcji, logistyki i magazynowania, w także wspiera inne branże przemysłowe i handlowe. Równolegle prowadzi projekty specjalistyczne i eksperckie – w szczególności w obszarach IT, SSC/BPO oraz administracji, a także w wybranych projektach technicznych. Istotnym elementem oferty są projekty On-site, w ramach których dedykowane zespoły Adecco pracują bezpośrednio u klienta, przejmując bieżące zarządzanie personelem tymczasowym, planowanie obsad, nadzór nad wydajnością oraz raportowanie.

Silną przewagą Adecco jest rozbudowana sieć oddziałów w Polsce (45 lokalizacji) oraz dostęp do międzynarodowych struktur grupy. Umożliwia to realizację rekrutacji transgranicznych, wsparcie mobilności pracowników oraz obsługę klientów prowadzących działalność w wielu krajach jednocześnie. W ramach The Adecco Group funkcjonują również wyspecjalizowane marki – m.in. Akkodis (inżynieria i technologie) oraz LHH (transformacja zawodowa, outplacement), umożliwiając obsługę bardziej złożonych projektów kadrowych i zmian organizacyjnych.

 

Karta danych – ADECCO

• Numer wpisu KRAZ: 364

• Grupa kapitałowa: The Adecco Group
• Siedziba: Warszawa
• Rok startu w Polsce: 1994
• Zasięg globalny: 60+ krajów
• Usługi: praca tymczasowa, stała, outsourcing, HR consulting
• Wiodące branże: produkcja, automotive, IT, administracja.
• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Polskie Forum HR; publikowanie raportów branżowych (m.in. Workforce Trends 2026).

•••

Manpower

Manpower to jedna z najbardziej rozpoznawalnych agencji pracy w Polsce, będąca częścią międzynarodowej ManpowerGroup – globalnego dostawcy usług HR obecnego w ok. 75 krajach. W Polsce firma działa od 2001 roku i przez ponad dwie dekady wypracowała silną pozycję jako partner rekrutacyjny dla dużych organizacji produkcyjnych, logistycznych, handlowych oraz centrów usług wspólnych.

Agencja łączy dużą skalę operacyjną z szerokim zakresem specjalizacji. Z jednej strony realizuje masowe procesy zatrudnienia w obszarach takich jak produkcja, magazyny, logistyka i transport, z drugiej – prowadzi rekrutacje specjalistyczne dla sektorów wymagających konkretnych kompetencji: finanse i księgowość, inżynieria, IT, sprzedaż, obsługa klienta, SSC/BPO.

Istotnym elementem oferty Manpower jest obsługa projektów on-site, w ramach których zespoły agencji funkcjonują bezpośrednio w strukturach klienta, odpowiadając za bieżące zarządzanie zatrudnieniem, planowanie obsad, raportowanie i optymalizację procesów kadrowych. Firma rozwija także outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO) oraz rozwiązania z obszaru zarządzania talentami i rozwoju pracowników, realizowane we współpracy z innymi markami ManpowerGroup, takimi jak Experis (IT i inżynieria) czy Talent Solutions.

Manpower jest znany również z aktywnej roli eksperckiej na rynku pracy. Regularnie publikuje analizy i prognozy zatrudnienia (m.in. raporty dotyczące planów rekrutacyjnych firm), które są wykorzystywane przez media, pracodawców i instytucje rynku pracy. Dzięki połączeniu zaplecza międzynarodowego z lokalną siecią oddziałów agencja realizuje zarówno projekty krajowe, jak i międzynarodowe, w tym związane z mobilnością pracowników.

 

Karta danych – MANPOWER

• Numer wpisu KRAZ: 412
• Grupa kapitałowa: ManpowerGroup
• Siedziba: Warszawa
• Rok startu w Polsce: 2001
• Zasięg globalny: 70+
• Usługi: praca tymczasowa, rekrutacja stała, IT, talent management.
• Wiodące branże: przemysł, SSC/BPO, logistyka, finanse.
• Aktywność ekspercka i rozwojowa: MyPath, Talent Solutions; prognozy zatrudnienia Manpower.

•••

Tikrow

Tikrow to polska Agencja Pracy Natychmiastowej™, która w swoich działaniach stosuje model on-demand i autorską aplikację mobilną, umożliwiającą firmom szybkie zamawianie pracowników na godziny. Rozwiązanie Tikrow zostało zaprojektowane z myślą o organizacjach, które mierzą się z nagłymi brakami kadrowymi i potrzebują wsparcia „na już”, bez długiego procesu rekrutacyjnego.

Rdzeniem działalności Tikrow jest w pełni zdigitalizowany proces pozyskania pracownika. Firmy publikują zlecenie w aplikacji, a osoby gotowe do pracy zgłaszają się bezpośrednio przez system. Całość – od przyjęcia zlecenia, przez realizację pracy, po rozliczenie godzin – odbywa się elektronicznie. Dzięki temu Tikrow umożliwia uruchomienie zasobów ludzkich nawet z dnia na dzień.

Agencja zapewnia dostęp do bazy osób zainteresowanych pracą dorywczą lub elastyczną, co pozwala obsługiwać potrzeby kadrowe w branżach takich jak handel, logistyka, magazyny, produkcja oraz gastronomia. Model ten sprawdza się szczególnie w sytuacjach zwiększonego ruchu sprzedażowego, absencji pracowników lub sezonowych wzrostów zapotrzebowania.

Tikrow rozwija także wyspecjalizowane rozwiązania branżowe, takie jak Medivacant, dedykowane sieciom aptek, umożliwiające pozyskanie kompetentnego personelu w ciągu 48 godzin. Wskazuje to na kierunek rozwoju agencji w stronę mikrospecjalizacji i szybkiego reagowania na potrzeby konkretnych sektorów.

 

Karta danych – TIKROW

• • Numer wpisu KRAZ: 17700
  • Siedziba: Pruszków
  • Rok startu w Polsce: 2017
  • Zasięg globalny: Brak, działalność ograniczona do Polski.
  • Usługi: praca godzinowa, staffing on-demand.
  • Wiodące branże: retail, logistyka, produkcja, HoReCa.

• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Firma prowadzi badania branżowe (np. Wskaźnik Pracy Dorywczej) i publikuje artykuły na blogu.

•••

Trenkwalder

Trenkwalder Polska to część międzynarodowej Grupy Trenkwalder, jednej z największych organizacji HR w Europie Środkowo-Wschodniej, której początki sięgają 1985 roku w Austrii. Polski oddział funkcjonuje w ramach rozbudowanej struktury obejmującej 16 krajów, ok. 200 lokalizacji i ponad 7000 klientów, łącząc lokalną znajomość rynku z zapleczem międzynarodowym oraz nowoczesnym podejściem do zarządzania procesami HR.

Trenkwalder Polska realizuje szerokie spektrum projektów rekrutacyjnych dla firm z sektorów produkcji, przemysłu, logistyki, automotive oraz usług technicznych, zapewniając pracowników na stanowiska fizyczne, techniczne i operacyjne. Równolegle prowadzi rekrutacje specjalistyczne i stałe, obejmujące role inżynieryjne, administracyjne, biurowe oraz eksperckie, wspierając klientów w budowie stabilnych struktur organizacyjnych.

Ważnym elementem modelu działania Trenkwalder są projekty realizowane bezpośrednio w zakładach pracy klientów (on-site), które umożliwiają bieżące zarządzanie procesami zatrudnienia, szybkie skalowanie zespołów oraz sprawną adaptację do zmian w zapotrzebowaniu kadrowym. Agencja rozwija również outsourcing procesów rekrutacyjnych oraz rozwiązania HR Tech, wykorzystując digitalizację i automatyzację do usprawniania onboardingu i obsługi pracowników.

Dzięki zapleczu międzynarodowemu Trenkwalder Polska uczestniczy także w projektach transgranicznych, wspierając firmy w rekrutacjach międzynarodowych i dostępie do szerszych zasobów kandydatów.

Trenkwalder komunikuje jasno zdefiniowane wartości, takie jak: innowacyjność, jakość, zaufanie, zrównoważony rozwój i niezawodność. Firma posiada także długofalowe podejście do rozwoju klientów i pracowników. Trenkwalder konsekwentnie inwestuje w różnorodność i cyfryzację, pozycjonując się jako partner, który nie tylko reaguje na bieżące wyzwania rynku pracy, lecz także aktywnie przygotowuje organizacje na przyszłe zmiany w obszarze zatrudnienia.

 

Karta danych – TRENKWALDER

• Numer wpisu KRAZ: 388
• Grupa kapitałowa: Trenkwalder Group AG (Austria)
• Siedziba: Skierniewice (Centrala)
• Rok startu w Polsce: 2001
• Zasięg globalny: 16 krajów
• Usługi: praca tymczasowa, outsourcing, HR consulting.
• Wiodące branże: produkcja, przemysł, logistyka
• Aktywność ekspercka i rozwojowa: publikowanie raportów jak np. „Wyzwania pracodawców 2025”.

•••

Grupa Progres

Grupa Progres to polska grupa HR działająca nieprzerwanie od 2002 roku, oferująca kompleksowe wsparcie dla biznesu w obszarze zatrudnienia, rekrutacji i optymalizacji procesów kadrowych. W ciągu ponad 20 lat działalności organizacja realizowała projekty lokalne, ogólnopolskie oraz międzynarodowe. Grupa rekrutuje pracowników z czterech kontynentów, odpowiadając na strukturalne niedobory kadrowe na rynku pracy.

Działalność operacyjna Grupy Progres obejmuje szerokie spektrum rekrutacji – od stanowisk fizycznych i operacyjnych w obszarach takich jak produkcja, logistyka, magazyny, przemysł i automotive, po rekrutacje specjalistyczne i menedżerskie dla administracji, finansów, inżynierii oraz kadry zarządzającej. Współpraca z dużymi organizacjami często realizowana jest w modelu on-site, który pozwala na bieżące zarządzanie zatrudnieniem i szybkie reagowanie na zmiany skali produkcji lub zapotrzebowania kadrowego.

Grupa Progres funkcjonuje jako struktura wyspecjalizowanych spółek, z których każda odpowiada za inny segment rynku HR.

• Progres HR Poland i Progres HR International koncentrują się na pracy tymczasowej i rekrutacjach wolumenowych.
• Progres Permanent Recruitment realizuje rekrutacje stałe specjalistów i kadry menedżerskiej.
• Progres Advanced Solutions odpowiada za legalizację zatrudnienia cudzoziemców, payroll oraz outsourcing procesów biznesowych.
• Progres Consulting HR prowadzi projekty doradcze, szkoleniowe i coachingowe dla działów HR.

Istotnym elementem działalności Grupy Progres jest legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, obsługa płacowa oraz outsourcing procesów kadrowych dla firm zatrudniających duże zespoły pracownicze. Grupa rozwija także kompetencje doradcze i edukacyjne, regularnie inicjując projekty związane z rynkiem pracy przyszłości, integracją środowisk biznesu, nauki i administracji.

Grupa Progres aktywnie buduje swoją pozycję jako opiniotwórczy uczestnik rynku HR. Od 2015 roku organizuje autorski ogólnopolski cykl wydarzeń „Kurs na HR”, którego celem jest wymiana wiedzy i wspieranie rozwoju lokalnych rynków pracy. W swojej strategii firma kładzie nacisk na wykorzystanie nowych technologii, wysoką jakość procesów oraz długofalowe partnerstwa z klientami.

Model działania Grupy Progres opiera się na trzech filarach: integracji świata pracodawców i pracowników, edukacji rynku oraz wspieraniu rozwoju biznesu i ludzi. Dzięki temu grupa nie ogranicza się wyłącznie do realizacji procesów rekrutacyjnych, lecz pełni rolę strategicznego partnera dla firm planujących długoterminowe zarządzanie kapitałem ludzkim.

 

Karta danych – GRUPA PROGRES

• Numer wpisu KRAZ: 5088 (Progres HR Poland Sp z o.o.); 11005 (Progres HR International Sp z o.o.).
• Grupa kapitałowa: holding Grupa Progres Sp. z o.o.
• Siedziba: Gdańsk
• Rok startu w Polsce: 2002
• Zasięg globalny: 20+ oddziałów (w Polsce i na Ukrainie)
• Usługi: praca tymczasowa, rekrutacja stała, outsourcing kadrowy, payroll, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców.
• Wiodące branże: produkcja, logistyka, automotive, przemysł.
• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Kurs na HR (od 2015, XXII edycja 2024), raporty branżowe, udział w debatach HR; wyróżnienia: Outsourcing Stars 2019, Book of Lists 2019

•••

EWL

EWL to wyspecjalizowana grupa HR koncentrująca się na zatrudnieniu transgranicznym i uzupełnianiu deficytów kadrowych na polskim rynku pracy. Organizacja łączy doświadczenie operacyjne z analitycznym podejściem do rynku, pozycjonując się nie tylko jako dostawca pracowników, ale również jako partner doradczy dla biznesu mierzącego się z długoterminowymi wyzwaniami demograficznymi i migracyjnymi.

Rdzeniem działalności EWL jest pozyskiwanie pracowników zagranicznych – głównie do sektorów takich jak produkcja, logistyka, magazyny, przemysł oraz usługi – oraz kompleksowe zarządzanie procesami związanymi z ich legalnym i bezpiecznym funkcjonowaniem na rynku pracy. Agencja realizuje projekty na dużą skalę, odpowiadając na potrzeby firm wymagających ciągłości zatrudnienia i stabilnych zespołów operacyjnych.

Istotnym wyróżnikiem EWL jest zaawansowana obsługa formalno-prawna zatrudnienia cudzoziemców, obejmująca procesy wizowe, pobytowe i pracownicze, a także długofalowe wsparcie administracyjne. W wybranych projektach EWL odpowiada również za organizację zaplecza pracowniczego, w tym zakwaterowania, logistyki oraz integracji pracowników z nowym środowiskiem pracy i kultury.

EWL Group aktywnie rozwija się jako platforma rekrutacyjna oparta na technologii, wykorzystując narzędzia cyfrowe i automatyzację do dopasowywania kompetencji kandydatów do realnych potrzeb pracodawców. Kandydaci mają dostęp do procesów i informacji za pośrednictwem aplikacji mobilnej (EWL App) i platformy online, co znacząco obniża bariery wejścia i przyspiesza proces zatrudnienia.

Równolegle EWL pełni rolę opiniotwórczego uczestnika rynku pracy. Agencja regularnie publikuje raporty i analizy branżowe, przygotowywane we współpracy z instytucjami naukowymi i administracją publiczną, które dotyczą migracji zarobkowej, niedoborów kadrowych oraz przyszłych trendów zatrudnienia. Dzięki temu EWL wspiera klientów nie tylko operacyjnie, ale również strategicznie.

Model działania EWL opiera się na wartościach takich jak bezpieczeństwo, transparentność, szacunek i długofalowe partnerstwo. Firma deklaruje koncentrację na realnym wpływie społecznym – traktując migrację pracowników jako mechanizm rozwoju gospodarczego i społecznego – oraz na tworzeniu środowiska pracy, które umożliwia pracownikom zagranicznym stabilność, rozwój i integrację, a pracodawcom przewidywalność i skalowalność zatrudnienia.

 

Karta danych – EWL

• Numer wpisu KRAZ: brak wpisu dla spółki matki
• Grupa kapitałowa: EWL Group S.A. (spółka matka)
• Siedziba: Warszawa
• Rok startu w Polsce: 2007
• Zasięg globalny: rekrutacja z 4 kontynentów, własne biura w Polsce i na Ukrainie.
• Usługi: leasing, outsourcing, legalizacja, rekrutacja stała.
• Wiodące branże: produkcja, logistyka, magazyny, przemysł, usługi.
• Aktywność ekspercka i rozwojowa: regularne raporty nt. migracji i rynku pracy, współpraca z instytucjami.
  

•••

InterKadra

InterKadra to jedna z większych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce, działająca na rynku od 2006 roku. Organizacja co roku wspiera zatrudnienie tysięcy pracowników, realizując projekty kadrowe zarówno dla międzynarodowych koncernów, jak i firm z sektora MŚP. Skala działalności oraz stabilna pozycja rynkowa plasują InterKadrę w ścisłej czołówce branży HR w Polsce.

Agencja prowadzi rekrutacje do pracy tymczasowej i stałej, koncentrując się na stanowiskach fizycznych i operacyjnych w obszarach takich jak produkcja, logistyka, magazyny, budownictwo i transport, ale równolegle realizuje także rekrutacje specjalistyczne – m.in. w administracji, inżynierii, IT oraz usługach biurowych. W przypadku dużych zakładów pracy InterKadra wdraża projekty on-site, zapewniając stałą obecność zespołów rekrutacyjnych i operacyjnych bezpośrednio u klienta.

Istotnym filarem działalności InterKadry jest współpraca międzynarodowa. Agencja realizuje projekty dla klientów zagranicznych oraz posiada uprawnienia do delegowania pracowników m.in. do Niemiec czy Holandii. Umożliwia to obsługę transgranicznych procesów zatrudnienia i projektów wymagających znajomości lokalnych regulacji rynku pracy.

Zakres usług obejmuje również zatrudnianie cudzoziemców, wraz z kompleksowym wsparciem w zakresie legalizacji pobytu i pracy, outsourcing procesów rekrutacyjnych oraz doradztwo w obszarze planowania i zarządzania zatrudnieniem.

InterKadra działa poprzez 12 centrów rekrutacyjnych w Polsce, zatrudniając ponad 200 specjalistów i rekruterów, co pozwala na sprawną realizację projektów o różnej skali i stopniu złożoności.

Jakość działań InterKadry potwierdzają wdrożone standardy ISO 9001:2015 oraz ISO 27001:2022, a także liczne wyróżnienia branżowe, w tym Diamenty Forbesa. Agencja aktywnie uczestniczy w pracach Polskiego Forum HR oraz jest sygnatariuszem Karty Różnorodności, podkreślając swoje zaangażowanie w budowanie transparentnego i odpowiedzialnego rynku pracy. Model działania InterKadry opiera się na długofalowej współpracy z klientami oraz dostarczaniu personelu o kwalifikacjach dopasowanych do realnych potrzeb biznesowych.

 

Karta danych – INTERKADRA

• Numer wpisu KRAZ: 3372
• Grupa kapitałowa: Synergie (od 2022)
• Siedziba: Kraków
• Rok startu w Polsce: 2006
• Zasięg globalny: biura rekrutacyjne w Polsce oraz obecność w Niemczech, Francji i Belgii.
• Usługi: praca tymczasowa, outsourcing, legalizacja.
• Wiodące branże: produkcja, logistyka, magazyny, budownictwo, transport, administracja, inżynieria, IT, usługi biurowe.
• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Członek Polskiego Forum HR, Sygnatariusz Karty Różnorodności.

•••

Aterima Work

Aterima Work to polska agencja pracy należąca do Grupy ATERIMA, której centrum operacyjne znajduje się w Krakowie. Agencja łączy klasyczne usługi pracy tymczasowej z nowoczesnymi rozwiązaniami kadrowo-płacowymi oraz rekrutacjami stałymi i specjalistycznymi. Jej model działania opiera się na ścisłej współpracy z klientami oraz zespołowym podejściu do realizacji projektów zatrudnieniowych.

Aterima Work realizuje procesy rekrutacyjne przede wszystkim dla produkcji, logistyki, magazynów, handlu i usług, zapewniając pracowników na stanowiska fizyczne i operacyjne, ale równolegle prowadzi także rekrutacje techniczne i administracyjne. W przypadku większych projektów agencja wspiera klientów poprzez bieżącą koordynację zatrudnienia i szybkie reagowanie na zmiany zapotrzebowania kadrowego.

Istotnym elementem działalności Aterima Work jest obsługa pracowników zagranicznych, w tym wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy oraz organizacji procesu zatrudnienia w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami. Agencja angażuje się również w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, m.in. poprzez projekty dotyczące bezpiecznej pracy za granicą oraz inicjatywy wspierające łączenie roli pracownika z rolą rodzica lub opiekuna.

Aterima Work funkcjonuje w ramach szerszego ekosystemu Grupy ATERIMA, która obejmuje także wyspecjalizowane marki: ATERIMA MED (opieka nad osobami starszymi) oraz ATERIMA HR (rekrutacje eksperckie). Agencja jest członkiem Polskiego Forum HR i współpracuje z organizacjami branżowymi o zasięgu międzynarodowym, co zapewnia jej dostęp do aktualnej wiedzy rynkowej i dobrych praktyk.

W codziennej pracy Aterima Work kładzie nacisk na przejrzystość zasad współpracy, uczciwe warunki zatrudnienia oraz odciążenie klientów z obowiązków kadrowo-płacowych. Procesy rekrutacyjne są prowadzone na podstawie analizy realnych potrzeb biznesowych, a agencja aktywnie doradza rozwiązania, które zwiększają efektywność zatrudnienia i stabilność zespołów pracowniczych.

 

Karta danych – ATERIMA WORK

• Numer wpisu KRAZ: 27025
• Grupa kapitałowa: Grupa ATERIMA

• Siedziba: Kraków

• Rok startu w Polsce: 2011

• Zasięg globalny: Polska i Francja (zatrudnienie dla francuskich pracodawców).

• Usługi: praca tymczasowa, outsourcing, cudzoziemcy

• Wiodące branże: budownictwo, produkcja, opieka i fizjoterapia, turystyka i gastronomia.

• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Publikacja raportów rynkowych (np. „Polski rynek pracy 2025”), członkostwo w Polskim Forum HR.

•••

Job Impulse

Job Impulse to organizacji HR działających na polskim rynku od blisko 20 lat. Agencja wspiera firmy w realizacji procesów zatrudnienia na dużą skalę, łącząc klasyczne usługi pracy tymczasowej z rekrutacjami stałymi, outsourcingiem oraz wyspecjalizowanymi projektami kadrowymi. Każdego roku za pośrednictwem Job Impulse zatrudnienie znajduje ponad 30 000 osób, w tym cudzoziemcy oraz osoby z niepełnosprawnościami.

Działalność operacyjna Job Impulse koncentruje się na obsłudze stanowisk fizycznych i operacyjnych w sektorach takich jak logistyka, produkcja, magazyny, handel czy farmacja, ale oferta agencji jest znacznie szersza. Firma prowadzi również rekrutacje specjalistyczne i eksperckie, obejmujące administrację, obsługę klienta, role techniczne oraz stanowiska menedżerskie. Współpraca z dużymi pracodawcami często realizowana jest poprzez wsparcie w bieżącym funkcjonowaniu procesów kadrowych bezpośrednio w strukturach klienta.

Job Impulse funkcjonuje jako grupa wyspecjalizowanych marek, które odpowiadają na różne potrzeby rynku pracy. Oprócz głównej linii Job Impulse, obejmującej pracę tymczasową, w skład organizacji wchodzą m.in. Job Abroad (projekty zagraniczne), Job Outsourcing (outsourcing procesów produkcyjnych i logistycznych), strefajob.pl (szybkie rekrutacje krótkoterminowe) oraz Ahead Professionals, realizująca rekrutacje stałe specjalistów i kadry menedżerskiej w obszarach takich jak IT, inżynieria, finanse, sprzedaż czy FMCG.

Ważnym obszarem działalności Job Impulse jest również zatrudnianie i legalizacja pracy cudzoziemców, a także outsourcing procesów rekrutacyjnych i obsługa list płac. Agencja realizuje projekty aktywizacji zawodowej oraz współpracuje z różnymi grupami kandydatów, dostosowując formy zatrudnienia do zmieniających się realiów rynku pracy.

Job Impulse działa poprzez około 20 biur w całej Polsce, zatrudniając ponad 150 pracowników wewnętrznych. Firma jest członkiem Polskiego Forum HR, należy do międzynarodowej Job Impulse Group oraz Upright Group, a jej podejście do zarządzania ludźmi zostało docenione – m.in. poprzez wyróżnienie w rankingu 300 Najlepszych Polskich Pracodawców Forbes (2021). Model działania agencji opiera się na elastycznym dopasowaniu rozwiązań kadrowych do realnych potrzeb biznesowych oraz długofalowej współpracy z klientami.

 

Karta danych – JOB IMPULSE

• Numer wpisu KRAZ: 3000
• Grupa kapitałowa: Job Impulse Group (globalna)

• Siedziba: Poznań

• Rok startu w Polsce: 2006

• Zasięg globalny: 13 krajów

• Usługi: praca tymczasowa, stała, payroll, outsourcing, zatrudnianie cudzoziemców.

• Wiodące branże: logistyka, produkcja, magazyny, handel, farmacja, IT, inżynieria, finanse, sprzedaż, FMCG.

• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Członek Polskiego Forum HR, Orogram TAKpełnosprawni, badania rynku pracy (z SW Research 2025), certyfikat EcoVadis (marzec 2025), udział w akcjach społecznych i ekologicznych.

•••

Start People

Start People to międzynarodowa agencja pracy, która zajmuje się rekrutacją i zatrudnianiem pracowników tymczasowych oraz stałych, ze szczególnym naciskiem na projekty pracy za granicą, w tym przede wszystkim w Holandii. Agencja działa jako agencja pośrednictwa pracy, formalnie zatrudniając pracowników i kierując ich do pracy u zagranicznych pracodawców.

Start People obsługuje głównie stanowiska operacyjne i fizyczne, takie jak produkcja, logistyka, magazyny, rolnictwo czy prace techniczne. Proces rekrutacji obejmuje pozyskiwanie kandydatów, weryfikację kompetencji oraz organizację formalności związanych z zatrudnieniem, w tym umów i dokumentów wymaganych do pracy za granicą.

Zakres usług Start People obejmuje również wsparcie organizacyjne dla pracowników, takie jak koordynacja wyjazdu, pomoc w zakwaterowaniu oraz bieżąca obsługa administracyjna w trakcie trwania zatrudnienia.

Start People jest częścią grupy Randstad i wykorzystuje jej międzynarodową infrastrukturę do realizacji rekrutacji pracowników do pracy w Holandii i innych krajach. Dzięki temu realizuje procesy rekrutacyjne dopasowane do potrzeb pracodawców zagranicznych oraz oczekiwań kandydatów poszukujących pracy poza Polską.

 

Karta danych – START PEOPLE

• Numer wpisu KRAZ: brak aktywnego wpisu.

• Grupa kapitałowa: Firma jest częścią grupy Randstad od 2013 r. (przejęcie od USG People).

• Siedziba: Holandia (brak aktywnej struktury operacyjnej w Polsce).

• Rok startu w Polsce: 1997

• Zasięg globalny: Start People skupia się na Europie (Holandia, Belgia, Polska jako rekrutacja).

• Usługi: rekrutacja międzynarodowa, doradztwo.

• Wiodące branże: produkcja, logistyka, magazyny, technika, administracja.

•••

Gremi Personal

Gremi Personal to agencja pracy skoncentrowana na pozyskiwaniu i obsłudze pracowników zagranicznych dla polskich przedsiębiorstw. Działa w skali ogólnokrajowej jako wyspecjalizowany partner kadrowy. Firma wspiera organizacje w uzupełnianiu braków personalnych przede wszystkim w obszarach wymagających dużej skali zatrudnienia oraz stałego dostępu do siły roboczej.

Działalność Gremi Personal korzysta z międzynarodowej sieci rekrutacyjnej, współpracy z ponad 600 partnerskimi agencjami na terenie Ukrainy oraz własnych struktur operacyjnych w Polsce. Agencja dysponuje bazą ponad 120 000 kandydatów i realizuje rekrutacje na dużą skalę – średnio około 200 osób dziennie. Dzięki temu jest w stanie odpowiadać na bieżące i długoterminowe potrzeby firm w obszarach takich jak produkcja, logistyka, magazyny, przemysł czy budownictwo.

Istotnym elementem oferty Gremi Personal jest kompleksowa obsługa procesów zatrudniania cudzoziemców, obejmująca nie tylko pozyskiwanie kandydatów, lecz także pełne wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy, relokacji oraz organizacji zaplecza pracowniczego. Agencja zapewnia również zakwaterowanie, logistykę oraz bieżące wsparcie organizacyjne, co pozwala firmom skupić się na działalności operacyjnej.

Gremi Personal funkcjonuje jako międzynarodowa sieć agencji zatrudnienia. Ma swoje oddziały i franczyzy m.in. w Gdańsku, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi czy Rzeszowie. Taka struktura umożliwia realizację projektów kadrowych dopasowanych do specyfiki lokalnych rynków pracy, przy jednoczesnym zachowaniu spójnych standardów operacyjnych.

Model działania Gremi Personal opiera się na budowaniu długofalowych relacji z przedsiębiorstwami, dla których wiodącą wartością jest dostęp do stabilnej, sprawdzonej i legalnie zatrudnionej kadry. Agencja pozycjonuje się jako partner odpowiedzialny za realny efekt rekrutacji – dostarcza pracownika, który sprawnie wdroży się w firmie klienta i będzie wspierał jej rozwój.

 

Karta danych – GREMI PERSONAL

• Numer wpisu KRAZ: 18077

• Grupa kapitałowa: brak (spółka niezależna).

• Siedziba: Gdańsk

• Rok startu w Polsce: 2013

• Zasięg globalny: Polska (główna działalność) z filiami w Rumunii, Niemczech i Wielkiej Brytanii; rekrutacja z Ukrainy i kilkunastu innych krajów (Europa Wschodnia, Azja).

• Usługi: rekrutacja, outsourcing, legalizacja

• Wiodące branże: Produkcja, logistyka, magazyny, przemysł, budownictwo, branża spożywcza (przetwórstwo).

• Aktywność ekspercka i rozwojowa: Publikacja raportów analitycznych nt. rynku pracy (np. NEI Index).

•••

Eurokadra

Eurokadra to ogólnopolska agencja pracy działająca od 2011 roku, która wspiera firmy i kandydatów w realizacji procesów zatrudnienia w różnych modelach współpracy. Zakres działalności obejmuje rekrutacje pracowników tymczasowych i stałych, leasing pracowniczy oraz outsourcing wybranych procesów kadrowych, realizowanych na podstawie legalnych i transparentnych zasad zatrudnienia.

Agencja współpracuje z małymi i średnimi firmami oraz z dużymi przedsiębiorstwami. Dostarcza pracowników na stanowiska fizyczne i operacyjne w obszarach takich jak: produkcja, logistyka, magazyny, usługi, administracja oraz prace techniczne. Eurokadra prowadzi również procesy rekrutacyjne dla kandydatów o różnym poziomie doświadczenia – od osób bez kwalifikacji, po pracowników posiadających konkretne kompetencje branżowe.

Jednym z filarów działalności Eurokadry jest zatrudnianie cudzoziemców. Agencja specjalizuje się w kompleksowej obsłudze procesów legalizacji pracy i pobytu, a także w organizacyjnym wsparciu pracowników zagranicznych, obejmującym m.in. pomoc w zakwaterowaniu i transporcie. Dzięki temu firmy mogą sprawnie uzupełniać braki kadrowe, a kandydaci bezpiecznie odnaleźć się na polskim rynku pracy.

Dla osób poszukujących zatrudnienia Eurokadra pełni rolę partnera, który prowadzi kandydata przez cały proces – od dopasowania oferty, przez formalności, aż po rozpoczęcie pracy. Agencja kładzie nacisk na jasne warunki współpracy, czytelną komunikację i wsparcie na każdym etapie zatrudnienia, co ma szczególne znaczenie w przypadku pracy tymczasowej i zatrudnienia transgranicznego.

Eurokadra działa poprzez sieć oddziałów w różnych częściach Polski, co pozwala na dopasowanie rekrutacji do lokalnych rynków pracy oraz sezonowego i długoterminowego zapotrzebowania firm. Misją agencji jest łączenie ludzi z pracą w sposób rzetelny i odpowiedzialny, z myślą o stabilnym rozwoju przedsiębiorstw i bezpieczeństwie zawodowym pracowników.

 

Karta danych – EUROKADRA

• Numer wpisu KRAZ: 8252

• Grupa kapitałowa: brak (własność prywatna).

• Siedziba: Zabrze

• Rok startu w Polsce: 2011

• Zasięg globalny: wyłącznie Polska.

• Usługi: praca tymczasowa, stałe rekrutacje, outsourcing, legalizacja pracy cudzoziemców.

• Wiodące branże: produkcja, logistyka, magazyny, usługi, administracja, prace techniczne.

•••

FallWork

FallWork to agencja pracy tymczasowej działająca na polskim rynku od 2010 roku, oferująca szeroki zakres usług rekrutacyjnych zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Jej działalność obejmuje rekrutacje pracowników tymczasowych, sezonowych oraz stałych, a także wsparcie firm w elastycznym dostosowywaniu struktur zatrudnienia do bieżących potrzeb operacyjnych.

Agencja realizuje procesy rekrutacyjne do pracy fizycznej i operacyjnej – m.in. w obszarach produkcji, magazynów, logistyki, handlu i prac pomocniczych – odpowiadając na zapotrzebowanie wynikające z rotacji, sezonowości lub dynamicznego rozwoju organizacji. Równolegle FallWork prowadzi rekrutacje specjalistyczne, obejmujące stanowiska wymagające określonych kwalifikacji i doświadczenia.

W ofercie FallWork znajduje się również doradztwo HR, wspierające firmy w planowaniu zatrudnienia, doborze pracowników oraz optymalizacji procesów kadrowych. Dla kandydatów agencja oferuje dostęp do ofert pracy tymczasowej, stałej i sezonowej, a także możliwość udziału w rekrutacjach zagranicznych, programach praktyk i staży skierowanych do studentów i absolwentów.

FallWork działa na terenie całej Polski, korzystając z biura w Poznaniu i Warszawie oraz koordynatorów projektów w różnych lokalizacjach, co pozwala na dopasowanie procesów rekrutacyjnych do lokalnych rynków pracy i specyfiki branżowej klientów. Model pracy agencji zakłada elastyczne podejście do współpracy oraz równoległe uwzględnianie potrzeb pracodawców i oczekiwań osób poszukujących zatrudnienia.

 

Karta danych – FALLWORK

• Numer wpisu KRAZ: 6231

• Grupa kapitałowa: Brak (samodzielna sp. z o.o.).

• Siedziba: Poznań

• Rok startu w Polsce: 2010

• Zasięg globalny: Krajowy (Polska) z elementami międzynarodowymi i współpracą międzynarodową.

• Usługi: praca tymczasowa, leasing pracowniczy, doradztwo personalne, obsługa w zakresie HR.

• Wiodące branże: magazyny, retail, produkcja.

• Aktywność ekspercka i rozwojowa: członkostwo w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia (SAZ).

•••

Asistwork

Asistwork to polska agencja pracy i rekrutacji działająca na rynku od 2008 roku, skoncentrowana na kompleksowym wspieraniu firm w budowie i uzupełnianiu zespołów pracowniczych. Jej działalność obejmuje zarówno rekrutacje pracowników tymczasowych i stałych, jak i realizację projektów z zakresu outsourcingu procesów kadrowych, prowadzonych w ścisłym dopasowaniu do specyfiki danego biznesu.

Agencja obsługuje projekty w sektorach takich jak produkcja, logistyka, magazyny, handel oraz usługi, w tym stanowiska fizyczne i operacyjne, a także biurowe”. Asistwork rozpoczyna współpracę z klientami od szczegółowej analizy potrzeb kadrowych, co pozwala na precyzyjne dobranie profilu kandydatów do realnych wymagań stanowiska i środowiska pracy.

Istotnym elementem modelu działania Asistwork jest indywidualne podejście do projektów rekrutacyjnych oraz elastyczność w zakresie skali współpracy – agencja realizuje procesy zarówno dla małych firm usługowych, jak i dla dużych przedsiębiorstw produkcyjnych. W ramach długofalowych projektów kadrowych Asistwork zapewnia również bieżące wsparcie operacyjne bezpośrednio w strukturach klienta.

Zakres usług obejmuje także outsourcing wybranych procesów HR, wsparcie w planowaniu zatrudnienia oraz doradztwo związane z doborem kadr pod kątem kompetencji twardych i miękkich. Zespół Asistwork tworzą doświadczeni specjaliści z obszaru rekrutacji, rynku pracy i dokumentacji pracowniczej, co pozwala agencji skutecznie prowadzić procesy zarówno do prostych prac operacyjnych, jak i bardziej wymagających ról.

Siedziba Asistwork znajduje się we Wrocławiu, a działalność operacyjna jest realizowana przy wsparciu 18 współpracujących biur w różnych częściach Polski, co umożliwia obsługę klientów i kandydatów w skali ogólnokrajowej. Dzięki temu agencja realizuje rekrutacje dostosowane do lokalnych rynków pracy, jednocześnie zachowując spójne standardy jakości i procesu.

 

Karta danych – ASISTWORK

• Numer wpisu KRAZ: 10052

• Grupa kapitałowa: brak (firma niezależna).

• Siedziba: Wrocław

• Rok startu w Polsce: 2008

• Zasięg globalny: Polska.

• Usługi: praca tymczasowa, outsourcing, rekrutacja stała.

• Wiodące branże: produkcja, logistyka, magazynowanie, administracja biurowa.

• Aktywność ekspercka i rozwojowa: blog edukacyjny o HR, wyróżnienia branżowe jak Diament Forbesa 2023 i Gepardy Biznesu 2024.

•••

Top-Staff

Top-Staff to agencja pracy tymczasowej, której działalność wyrosła bezpośrednio z praktyki rekrutacyjnej. Historia firmy rozpoczęła się w 2013 roku w Lublinie, realizując projekty rekrutacyjne dla pracodawców z Polski, Czech, Finlandii i Francji. Wraz ze zmianą potrzeb rynku Top-Staff wyrosła na agencję pracy tymczasowej (2017) i skoncentrowała się na leasingu pracowniczym i obsłudze dużych projektów kadrowych, stopniowo budując strukturę ogólnopolską.

Agencja specjalizuje się w projektach wolumenowych, obejmujących stanowiska fizyczne i operacyjne w takich sektorach jak produkcja, logistyka, magazyny, przemysł oraz prace pomocnicze. Istotnym elementem jej modelu działania jest rekrutacja pracowników spoza Polski, w szczególności z rynków wschodnich. Top-Staff współpracuje z ponad 100 partnerami rekrutacyjnymi oraz posiada dwa własne biura na Ukrainie, co umożliwia pozyskiwanie pracowników do zawodów deficytowych i zapewnienie ciągłości zatrudnienia w długoterminowych projektach.

Zakres usług Top-Staff obejmuje outsourcing pracowniczy, kompleksową legalizację pobytu i pracy, organizację zakwaterowania i transportu, a także bieżące wsparcie informacyjne dla pracowników zagranicznych – również w obszarach adaptacji do życia w Polsce, rozwoju zawodowego czy kształcenia. Firma deklaruje nacisk na stabilność zespołów i ograniczanie rotacji, co jest szczególnie istotne przy obsłudze projektów o dużej skali.

Top-Staff obsługuje klientów na terenie całej Polski i współpracuje obecnie z kilkudziesięcioma firmami oraz ponad tysiącem pracowników. Agencja posiada wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, uczestniczy w programie Rzetelna Firma oraz współpracuje z Krajowym Rejestrem Dłużników, podkreślając transparentność i formalne bezpieczeństwo współpracy. Fundamentem działalności Top-Staff są długofalowe relacje z klientami, oparte na odpowiedzialności i zaangażowaniu w każdy realizowany projekt.

 

Karta danych – TOP-STAFF

• Numer wpisu KRAZ: 17095

• Grupa kapitałowa: brak (firma to samodzielna spółka z o.o.).

• Siedziba: Lubartów / Lublin

• Rok startu w Polsce: 2017 (jako agencja pracy tymczasowej).

• Zasięg globalny: Polska + Rekrutacja międzynarodowa (głównie z Ukrainy i Białorusi).

• Usługi: leasing pracowniczy, outsourcing, zatrudnienie cudzoziemców.

• Wiodące branże: logistyka, budownictwo, produkcja, rolnictwo, IT, hotelarstwo i gastronomia.

• Aktywność ekspercka i rozwojowa: certyfikaty wiarygodności (Rzetelna Firma, IBK), wsparcie adaptacyjne dla cudzoziemców, blog ekspercki HR.

•••

PowerJobs

PowerJobs to agencja zatrudnienia działająca na rynku od 2006 roku, skoncentrowana na obsłudze projektów kadrowych dla przemysłu. Specjalizuje się w pracy tymczasowej, outsourcingu oraz rekrutacjach prowadzonych m.in. dla firm produkcyjnych, logistycznych i z branży automotive. Jej działalność jest silnie osadzona w realiach rynku śląskiego, gdzie zapotrzebowanie na pracowników operacyjnych i technicznych ma charakter ciągły i wolumenowy.

Agencja wspiera zarówno lokalnych pracodawców, jak i duże, międzynarodowe organizacje realizując rekrutacje na stanowiska: operatorzy produkcji, pracownicy magazynowi, operatorzy linii czy pracownicy techniczni. Wśród firm współpracujących z PowerJobs znajdują się m.in. NGK Ceramics, Moto-Profil, Stanley Black & Decker oraz Saint-Gobain, co wskazuje na doświadczenie w obsłudze stabilnych, długoterminowych projektów przemysłowych.

PowerJobs kładzie duży nacisk na bieżącą opiekę operacyjną nad pracownikami, zapewniając stały kontakt z rekruterami i koordynatorami oraz wsparcie w kwestiach organizacyjnych związanych z pracą. W komunikacji firmy widoczny jest nacisk na terminowość wynagrodzeń, przejrzyste zasady współpracy oraz dostępność konsultantów, co ma szczególne znaczenie przy projektach o dużej rotacji i intensywnej skali zatrudnienia.

Agencja działa poprzez sieć biur zlokalizowanych w Katowicach i Dąbrowie Górniczej. Poza pracą w Polsce PowerJobs rekrutuje takż w Niemczech i we Francji zapewniając zaangażowanie, profesjonalizm oraz wysokie standardy obsługi kandydatów i klientów na rynkach międzynarodowych.

 

Karta danych – POWERJOBS

• Numer wpisu KRAZ: 11749

• Grupa kapitałowa: brak pełnej grupy kapitałowej, częściowy udział Grupy „andi”.

• Siedziba: Katowice

• Rok startu w Polsce: 2006

• Zasięg globalny: Polska, Niemcy, Francja.

• Usługi: praca tymczasowa, outsourcing oraz rekrutacje stałe.

• Wiodące branże: przemysł, automotive, logistyka, hotelarsko-gastronomiczne.

•••

Podsumowanie rankingu agencji pracy tymczasowej

Powyższe zestawienie nie jest klasycznym rankingiem w rozumieniu „kto jest najlepszy” czy „kto jest największy”. Nie przypisujemy agencjom miejsc ani punktów, ponieważ rynek pracy tymczasowej jest zbyt złożony, by sprowadzać go do jednej, uproszczonej hierarchii. Skala działalności, liczba oddziałów czy rozpoznawalność marki to tylko część obrazu – równie istotne są specjalizacje branżowe, model działania, zaplecze rekrutacyjne, doświadczenie w pracy z cudzoziemcami, poziom cyfryzacji procesów czy umiejętność obsługi projektów lokalnych i sezonowych.

Celem tej listy było uporządkowanie rynku i skrócenie drogi decyzyjnej Czytelnika – zarówno po stronie pracodawcy, jak i kandydata. Zestawienie pokazuje pełne spektrum rynku: od globalnych grup HR realizujących dziesiątki tysięcy zatrudnień rocznie, przez silne polskie agencje o rozbudowanej sieci oddziałów, aż po wyspecjalizowanych graczy regionalnych i platformy technologiczne działające w modelu pracy „on-demand”. To właśnie ta różnorodność najlepiej oddaje realia polskiego rynku pracy tymczasowej.

Lista powstała na bazie realnych danych rynkowych: informacji ze stron internetowych agencji, profili LinkedIn, wpisów do KRAZ i KRS, raportów branżowych, komunikacji własnej firm oraz ich widoczności rynkowej. Uwzględniono podmioty działające w największych ośrodkach (Warszawa, Śląsk, Wrocław, Kraków, Poznań), ale także agencje, które – mimo mniejszej skali – odgrywają istotną rolę w konkretnych regionach lub niszach (np. rekrutacja cudzoziemców, praca natychmiastowa, outsourcing procesów).

Jeśli więc zastanawiasz się, która agencja pracy tymczasowej będzie najlepsza w Twoim przypadku, odpowiedź zależy od kontekstu: branży, skali projektu, lokalizacji, modelu współpracy oraz oczekiwanego poziomu wsparcia. Mamy nadzieję, że to zestawienie pomoże Ci szybciej zrozumieć rynek, zawęzić wybór do kilku najbardziej dopasowanych podmiotów i podjąć świadomą decyzję – opartą nie na sloganach, lecz na realnych kompetencjach i doświadczeniu agencji.

 

Dane zawarte w zestawieniu zostały zweryfikowane na dzień publikacji artykułu na podstawie ogólnodostępnych źródeł. Dokładamy starań, aby informacje były rzetelne i aktualne, jednak w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym nie wykluczamy potrzeby ich uzupełnienia lub korekty. W przypadku zauważenia nieścisłości lub konieczności aktualizacji prosimy o kontakt pod adresem: informacje@gigroup.com