Zarządzasz firmą produkcyjną, logistyczną lub usługową i szukasz strategicznego partnera HR, który realnie odciąży Twoje działy operacyjne? Planujesz ekspansję, otwierasz nową linię produkcyjną lub centrum logistyczne i potrzebujesz sprawdzonego operatora zdolnego do szybkiego skalowania zespołów? A może mierzysz się z wyzwaniami kadrowymi – rotacją, niedoborem specjalistów, skomplikowaną legalizacją cudzoziemców – i szukasz partnera, który przejmie pełną odpowiedzialność za procesy HR?

Poniżej prezentujemy autorski ranking agencji zatrudnienia działających w Polsce – podmiotów, które od lat budują przewagę konkurencyjną polskich przedsiębiorstw poprzez kompleksowe zarządzanie procesami kadrowymi oraz dostarczanie stabilnych, wykwalifikowanych zespołów. W zestawieniu znalazły się globalne holdingi posiadające międzynarodowe zasoby i know-how, silni gracze z polskim kapitałem oferujący elastyczność lokalnego partnera, oraz wyspecjalizowane firmy butikowe dla projektów wymagających najwyższych kompetencji.

 

Ranking Agencji Zatrudnienia w Polsce 2026

 

Spis treści:

1. Jak powstało to zestawienie i jak z niego korzystać?
2. Lista najlepszych Agencji Zatrudnienia w Polsce w 2026 roku
3. Gi Group
4. Grafton
5. Wyser
6. Randstad
7. Adecco
8. Manpower
9. Hays
10. Michael Page
11. Antal
12. Devire
13. HRK
14. Trenkwalder
15. Grupa Progres
16. LeasingTeam
17. Goldman Recruitment
18. Bigram
19. Folga
20. Podsumowanie Rankingu Agencji Zatrudnienia w Polsce 2026

•••

Jak powstało to zestawienie i jak z niego korzystać?

Poniższe zestawienie to coś więcej niż prosta lista firm – to kompendium wiedzy mające na celu uporządkowanie zmieniającego się krajobrazu agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego w Polsce.

Przygotowaliśmy je z myślą o rzetelnym zaprezentowaniu najważniejszych graczy na rynku: od globalnych holdingów z międzynarodowym know-how, przez silne podmioty z polskim kapitałem, po wyspecjalizowanych liderów. Na liście znalazły się wyłącznie firmy zweryfikowane, których profil działalności – potwierdzony wpisami do KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia) i KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) – obejmuje profesjonalne świadczenie usług HR.

Analiza opiera się na transparentnych danych publicznych.

Pod lupę wzięliśmy oficjalne strony korporacyjne i bieżącą komunikację w serwisie LinkedIn. Przeprowadziliśmy też wielopłaszczyznowy audyt danych. Nasza analiza objęła weryfikację wpisów w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) oraz w systemach informacji gospodarczej, co pozwoliło potwierdzić stabilność i wyniki finansowe badanych podmiotów. Przeanalizowaliśmy również komunikaty giełdowe grup notowanych na światowych parkietach, takich jak LSE, NYSE czy SIX Swiss Exchange. Uzupełnieniem były szczegółowe studia publikacji eksperckich – od autorskich raportów płacowych i barometrów rynku pracy, po certyfikaty jakości oraz przynależność do wiodących organizacji branżowych.

W opisie każdego podmiotu wyszliśmy poza „suche liczby”, kładąc nacisk na specyfikę działania: skalę operacyjną, dominujące specjalizacje branżowe (od produkcji po IT), zaplecze technologiczne oraz przynależność do struktur międzynarodowych.

Zależało nam na pokazaniu pełnego przekroju rynku, dlatego uwzględniliśmy zarówno agencje o zasięgu ogólnopolskim, jak i te silnie zakorzenione w lokalnych ekosystemach – od Warszawy, przez Śląsk i Wielkopolskę, aż po Dolny Śląsk. Celem tego materiału nie jest wskazanie jednego zwycięzcy w kategorii „największy przychód”, lecz zaprezentowanie różnorodności modeli biznesowych. Chcemy, aby to zestawienie posłużyło Czytelnikowi jako narzędzie do świadomego wyboru partnera, który najlepiej zrozumie specyficzne potrzeby jego organizacji.

 

Lista najlepszych Agencji Zatrudnienia w Polsce w 2026 roku

 

Gi Group

Gi Group Poland S.A. to niekwestionowany lider rankingu. Jest częścią włoskiej grupy Gi Group Holding z siedzibą w Mediolanie (Włochy) – jednej z największych na świecie międzynarodowych grup działających w branży zatrudnienia, założonej w 1998 roku przez Stefano Colli-Lanzi. Spółka jest istotnym elementem struktury grupy na rynku polskim, zajmując czołowe miejsce w branżowych rankingach.

 

Na polskim rynku firma obecna jest od 2007 roku, jednak jej obecna, dominująca pozycja jest wynikiem strategicznej ekspansji. Jej punktem zwrotnym okazała się ogłoszona w 2020 roku akwizycja pakietu kontrolnego Work Service S.A. – ówczesnego lidera rynku notowanego na GPW. Ta historyczna transakcja połączyła międzynarodowe know-how z największą w kraju infrastrukturą operacyjną, czyniąc Gi Group Poland potężnym graczem o unikalnym zasięgu.

 

Gi Group Poland działa m.in. w sektorach produkcji i przemysłu, logistyki, handlu, obsługi klienta oraz usługach finansowych i ubezpieczeniowych, co przekłada się na szerokie i zróżnicowane portfolio kandydatów. Dzięki globalnym bazom danych, zaawansowanym narzędziom sourcingowym i międzynarodowym kanałom rekrutacji, firma ma dostęp do talentów, które pozostają poza zasięgiem tradycyjnych metod pozyskiwania pracowników.

 

Model biznesowy Gi Group wykracza poza standardową agencję zatrudnienia. Firma działa jako wszechstronny partner HR, koncentrując się na czterech filarach:

 

1. Praca Tymczasowa i Rekrutacje Stałe: Obsługa masowych procesów rekrutacyjnych (Blue Collar) oraz stanowisk niższego i średniego szczebla (Junior White Collar).
2. Gi Pro: Wyspecjalizowana linia biznesowa dedykowana rekrutacji wykwalifikowanych pracowników technicznych i produkcyjnych (spawacze, operatorzy CNC, elektromechanicy i inne stanowiska, na które istnieje duży

popyt ze strony pracodawców, a pula kandydatów jest ograniczona).

1. Outsourcing Procesów (BPO): Zaawansowane zarządzanie procesami w logistyce i produkcji, obsługa Payroll, a także – w ramach wyspecjalizowanej linii outsourcingowej Gi BPO Finance – obsługa procesów bankowych, finansowych i back-office.
2. Zatrudnienie Cudzoziemców: Kompleksowa obsługa rekrutacji i legalizacji zatrudnienia pracowników z zagranicy, stanowiąca odpowiedź na braki kadrowe w przemyśle i innych branżach w Polsce.

 

Gi Group pełni również rolę lidera opinii i analityka rynku. Jest wydawcą „Barometru Rynku Pracy” ( 19 edycja w 2025) – jednego z najważniejszych badań rynku pracy w Polsce, a także specjalistycznych raportów płacowych dla sektora Manufacturing & Logistics. Zaufanie do marki potwierdza portfolio klientów, w którym znajdują się globalni giganci tacy jak: Samsung, Amazon, Decathlon, NGK Ceramics, Hitachi, EATON, ZF Group czy Pfleiderer.

 

Karta danych – Gi Group Poland

• Pełna nazwa prawna: GI GROUP POLAND SPÓŁKA AKCYJNA
• KRS: 0000083941
• NIP: 8971655469
• Numer KRAZ: 2010
• Struktura właścicielska: Gi Group Holding (Mediolan, Włochy).
• Podmioty powiązane:
  • Wyser (rekrutacja managerów wyższego i średniego szczebla).
  • Grafton (rekrutacje specjalistów).
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Sienna 75.
• Kapitał zakładowy: 15 783 433 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2007 rok.
• Zasięg geograficzny:
  • Polska: Ponad 20 biur regionalnych + rozbudowana sieć biur On-Site u klientów.
  • Globalnie: Obecność bezpośrednia w ponad 30 krajach, ponad 500 oddziałów na świecie.
• Główne usługi:
  • Temporary & Permanent Staffing: Rekrutacja pracowników operacyjnych i back office.
  • Gi Pro: Rekrutacja specjalistów technicznych.
  • Payroll: Obsługa kadrowo-płacowa.
  • Outsourcing (BPO): Przemysł, Logistyka, Finanse (Gi BPO Finance).
  • Cross-border recruitment: Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia obcokrajowców.
• Wiodące branże:
  • produkcja
  • logistyka
  • sprzedaż
  • contact center
  • biuro i administracja
  • obsługa klienta
• Aktywność ekspercka i branżowa
  • Ścisła czołówka firm HR w Polsce (3. miejsce wg obrotów w rankingu PFHR, III kw. 2025)
  • Publikacje eksperckie: Barometr Rynku Pracy, Raporty Płacowe (Produkcja/Logistyka)
  • Certyfikaty i Nagrody: Great Place To Work®, Inwestor w Kapitał Ludzki.
  • Członkostwa: Polskie Forum HR, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan.
• Skala operacyjna
  • Ponad 17 tys. obsługiwanych klientów rocznie
  • Ponad 180 tys. pracowników wysyłanych do klientów rocznie
  • Strategiczni Klienci – Samsung, Decathlon, NGK Ceramics, Hitachi, EATON, ZF Group);

•••

Grafton

Grafton Recruitment to międzynarodowa agencja rekrutacyjna, która kształtuje rynek zatrudnienia od 40 lat na świecie i 30 lat w Polsce. Marka Grafton Recruitment funkcjonuje na rynku polskim od 1996 roku i jest synonimem najwyższej jakości w rekrutacji specjalistów oraz kadry menedżerskiej średniego szczebla (Middle Management). Dziś Grafton stanowi istotny element Gi Group Holding – globalnego ekosystemu HR. Po akwizycji europejskich struktur amerykańskiej grupy Kelly Services holding znacząco wzmocnił swoją pozycję w regionie. Obecnie Grafton działa w 27 krajach, należąc do grona największych organizacji staffingowych w Europie.

 

Pozycja lidera Grafton Recruitment wynika z unikalnego modelu biznesowego, w ramach którego funkcjonuje ponad 20 wyspecjalizowanych dywizji branżowych. Firma odeszła od modelu rekrutacji ogólnej na rzecz zespołów eksperckich dedykowanych konkretnym sektorom, między innymi takim jak: IT & Data, Engineering & Industry, Finance & Accounting, Banking, SSC/BPO, Life Sciences oraz Sales & Marketing. Dzięki temu rozbudowany i doświadczony zespół konsultantów w Polsce nie ogranicza się wyłącznie do realizacji procesów rekrutacyjnych, lecz pełni także rolę strategicznych doradców biznesowych, a w ramach usług outsourcingowych może przejąć wybrane obszary obsługi kadrowej i administracyjnej.

 

Firma wyróżnia się na rynku jako Centrum Wiedzy i Analiz. Jest wydawcą prestiżowych Raportów Wynagrodzeń  – kompleksowych raportów płacowych w Polsce publikowanych co najmniej rocznie w wiodących sektorach od ok.10 lat, które służą Zarządom i działom HR jako strategiczne narzędzie do planowania budżetów. Grafton dysponuje jedną z największych baz talentów.

Grafton Recruitment oferuje szerokie i elastyczne portfolio rozwiązań HR, dostosowanych do potrzeb organizacji na różnych etapach rozwoju. Zakres usług obejmuje m.in.:

• Rekrutacje stałe – realizacja procesów rekrutacyjnych dla specjalistów oraz kadry menedżerskiej w oparciu o wyspecjalizowane zespoły branżowe i dogłębną znajomość rynku.
• Recruitment Process Outsourcing (RPO) – elastyczne modele outsourcingu procesów rekrutacyjnych, umożliwiające skalowanie zespołów oraz wsparcie wewnętrznych struktur HR klientów.
• Interim Professionals – czasowe wsparcie organizacji doświadczonymi specjalistami w dopasowanych modelach współpracy, wraz z obsługą formalno-kadrową.
• Praca tymczasowa – szybkie i bezpieczne pozyskiwanie pracowników na określony czas, z pełną obsługą administracyjną i kadrowo-płacową po stronie Grafton.
• Outsourcing usług – przejęcie wybranych procesów operacyjnych i wsparciowych, pozwalające klientom skoncentrować się na kluczowych obszarach działalności.
• Rekrutacje IT (IT Delivery Center) – realizacja projektów rekrutacyjnych i kontraktowych w obszarze IT w oparciu o dedykowane zespoły eksperckie oraz podejście projektowe.
• Doradztwo inwestycyjne – wsparcie firm w procesach ekspansji, nowych inwestycjach i planowaniu zatrudnienia, oparte na analizach rynku pracy i doświadczeniu projektowym.
• Analizy i raporty rynku pracy – przygotowanie raportów wynagrodzeń, badań rynkowych i analiz biznesowych wspierających decyzje strategiczne zarządów i działów HR.
• Narzędzia rekrutacyjne i rozwojowe – wsparcie w obszarach onboardingu, retencji talentów, diagnozy kompetencji oraz budowy profili stanowisk.

 

Karta danych – Grafton Recruitment

• Pełna nazwa prawna: GRAFTON RECRUITMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
• KRS: 0000744760
• NIP: 5272861049
• Numer KRAZ: 20329
• Struktura właścicielska: Gi Group Holding (Globalna potęga HR z siedzibą w Mediolanie).
• Podmioty powiązane:
  • Gi Group (zatrudnienie stałe i tymczasowe).
  • Wyser (rekrutacja managerów wyższego i średniego szczebla).
• Siedziba główna: Warszawa, Mokotowska 64 (Dom Dochodowy, piętro VI).
• Kapitał zakładowy: 3 284 750,00 zł.
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 1996 rok.
• Zasięg geograficzny:
  • Polska: 7 strategicznych aglomeracji (Warszawa, Kraków, Wrocław, Katowice, Poznań, Łódź, Gdańsk)
  • Globalnie: 27 krajów.
• Główne usługi:
  • Permanent Recruitment: Rekrutacja stała (Specjaliści & Managerowie)
  • Temporary work (Specjaliści & Managerowie)
  • IT Contracting: Wynajem ekspertów IT
  • RPO (Recruitment Process Outsourcing): Przejmowanie masowych procesów rekrutacyjnych
  • IT Delivery Centers: Budowa zespołów technologicznych
  • Assessment & Development Centre: Badanie kompetencji
• Wiodące branże:
  • IT & Telecommunications (Lider rynku)
  • Global Business Services (SSC/BPO/ITO)
  • Finance, Banking & Accounting
  • Engineering & Manufacturing
  • Life Sciences & Healthcare
  • Sales, Marketing & Logistics
  • HR & Legal
• Aktywność ekspercka i branżowa:
  • Publikacje flagowe: Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach ; Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym ; Raport wynagrodzeń i trendów w branży IT ; Raport wynagrodzeń w sektorze BSS
  • Członkostwo: Polskie Forum HR, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan
• Skala operacyjna:
  • Baza kandydatów: 450 000+
  • Baza klientów: +1500

•••

Wyser

Wyser to renomowana firma rekrutacyjna specjalizująca się w usługach Executive Search oraz rekrutacjach managerskich. Pracuje w oparciu o sprawdzony proces Executive Search, dzięki któremu pomaga organizacjom pozyskiwać kluczowych liderów, wzmacniać struktury zarządcze oraz budować długofalowe relacje na poziomie C-level.

 

Wyser łączy standardy jakości charakterystyczne dla butikowych firm Executive Search z szybkością działania, wysoką skutecznością oraz elastycznością w realizacji projektów dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów.

 

Firma stanowi wyspecjalizowane ramię globalnego ekosystemu Gi Group Holding – jednej z największych firm HR na świecie, dysponującej potężnym kapitałem i infrastrukturą międzynarodowej korporacji obecnej na 3 kontynentach (Europa, Ameryka, Azja). W Polsce Wyser posiada ponad 12-letnie doświadczenie operacyjne.

 

Model biznesowy Wyser wykracza daleko poza standardową rekrutację.

 

Na etapie poszukiwań firma stosuje zaawansowaną metodykę Direct Search i Headhunting, docierając do kandydatów niedostępnych na otwartym rynku.

 

Na etapie oceny i rekomendacji Wyser wykorzystuje nowoczesne narzędzia psychometryczne – wskaźnik HPTI (High Potential Trait Indicator) oraz metodologię Thomas International – co pozwala na precyzyjne prognozowanie sukcesu lidera w organizacji.

 

Konsultanci Wyser nie są generalistami – pracują w modelu Vertical Specialization, posiadając ekspercką wiedzę w najbardziej znaczących sektorach: Bankowości i Finansach, Przemyśle (Manufacturing), Nowych Technologiach (IT), Energetyce oraz Business Services (SSC/BPO).

 

Wyróżnikiem rynkowym Wyser jest zespół ekspercki – każdy konsultant posiada minimum 10-letni staż w sektorze, w którym się specjalizuje, co gwarantuje dogłębną znajomość specyfiki branży, kluczowych graczy i oczekiwań rynku.

Wyser świadczy usługi w ramach dwóch głównych linii rekrutacyjnych:

Executive Search, dedykowanej pozyskiwaniu kadry zarządzającej najwyższego szczebla (CEO, CFO, COO, członkowie zarządów i rad nadzorczych), oraz Managerial Recruitment, obejmującej rekrutację doświadczonych managerów i dyrektorów funkcyjnych.

Ofertę uzupełniają usługi doradcze: Market Mapping – kompleksowa analiza rynku talentów, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych, oraz zaawansowana ocena potencjału przywódczego kandydatów z wykorzystaniem narzędzi Thomas International.

 

Karta danych – Wyser

• Pełna nazwa prawna: WYSER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
• KRS: 0000223647
• NIP: 6443267633
• Numer KRAZ: 9716
• Struktura właścicielska: Gi International S.r.l. (część Gi Group Holding – globalnego ekosystemu HR z siedzibą w Mediolanie)
• Podmioty powiązane:
  • Gi Group (zatrudnienie stałe i tymczasowe).
  • Grafton (rekrutacje specjalistów).
• Siedziba główna: Katowice. ul. Jana III Sobieskiego 11 (siedziba rejestrowa), Biuro w Warszawie, ul. Mokotowska 64 (Główne biuro operacyjne).
• Kapitał zakładowy: 4 300 000 PLN
• Zasięg:
  • Polska: biuro w Warszawie i Wrocławiu + zasięg ogólnopolski.
  • Świat: Operacje w 12 krajach (m.in. Włochy, Brazylia, Chiny, Hiszpania, Turcja, Portugalia)
• Główne usługi:
  • Executive Search: Pozyskiwanie kandydatów na stanowiska C-level (CEO, CFO, COO), członków zarządów i rad nadzorczych.
  • Managerial Recruitment: Rekrutacja doświadczonych managerów i dyrektorów funkcyjnych.
  • Market Mapping: Kompleksowa analiza rynku talentów, wynagrodzeń, ról i struktur organizacyjnych.
  • Ocena potencjału przywódczego kandydatów z wykorzystaniem m.in narzędzi Thomas International – Assessment HPTI.
• Wiodące branże:
  • C-Level & General Management
  • Finanse i Księgowość
  • Private Equity i Rynki Kapitałowe
  • Usługi Profesjonalne (Consulting & Advisory)
  • Centra Usług Biznesowych (SSC, BPO, CoE)
  • HR
  • Sprzedaż i Marketing
  • Digital & E-commerce
  • IT
  • Produkcja i Łańcuch Dostaw
  • Nieruchomości
  • Budownictwo i Energetyka
• Aktywność ekspercka i branżowa:
  • Metodyka i Narzędzia: Direct Search, Headhunting, HPTI (High Potential Trait Indicator) – Thomas International.
  • Członkostwo: Polskie Forum HR, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, FinTech Poland.

•••

Randstad

Randstad Polska to znaczący podmiot na krajowym rynku usług HR, stanowiący część holenderskiego holdingu Randstad N.V. – globalnego giganta w dziedzinie doradztwa personalnego (obecność w 39 krajach).

 

Historia firmy w Polsce sięga 1994 roku (początkowo jako TempService), a w kolejnych latach działalność została zintegrowana z międzynarodowymi strukturami Randstad. Ponad 30-letnia obecność oraz konsekwentna strategia rozwoju uczyniły z Randstad jednego z liderów sektora pracy tymczasowej w Polsce pod względem skali operacyjnej i generowanych przychodów.

 

Model biznesowy firmy charakteryzuje się szeroką dywersyfikacją usług i złożoną strukturą korporacyjną. Operacje realizowane są nie tylko przez spółkę główną, ale także przez wyspecjalizowane podmioty celowe, takie jak Randstad Payroll Solutions Sp. z o.o., APO Sp. z o.o., Randstad Services APO Sp. z o.o. sp.k. oraz Gerendis APO Sp. z o.o. sp.k., co pozwala na elastyczną obsługę procesów kadrowych i payrollowych. Oferta obejmuje pełny zakres rozwiązań: od pracy tymczasowej, przez rekrutacje stałe i Executive Search (marka Randstad Professionals), aż po zaawansowane modele RPO i MSP (zarządzane przez Randstad Sourceright).

 

Randstad wyróżnia się na rynku unikalną działalnością badawczą. Od 2011 roku realizuje w Polsce Randstad Employer Brand Research – jedno z największych niezależnych badań wizerunku pracodawców, obejmujące ankiety wśród kilku tysięcy respondentów w Polsce na temat 150 największych firm. Organizacja dysponuje rozbudowaną siecią terenową (ponad 30 biur w większych i mniejszych miastach + kilkadziesiąt zespołów pracujących w zakładach klientów on-site) oraz jest współzałożycielem Polskiego Forum HR.

 

Karta danych – Randstad Polska

• Pełna nazwa prawna: Randstad Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000157531
• NIP: 5222450829
• Numer KRAZ: 47
• Struktura właścicielska: Randstad (część grupy Randstad N.V.)
• Siedziba główna: Al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa (Eurocentrum Office Complex)
• Kapitał zakładowy: 1 318 240 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 1994 (TempService), rebranding na Randstad w 1997
• Podmioty powiązane:
  • Randstad Payroll Solutions
  • APO
  • Randstad Services APO
  • Gerendis APO
• Zasięg:
  • Polska: ponad 30 biur w większych i mniejszych miastach oraz kilkadziesiąt zespołów on-site.
  • Globalnie: 39 krajów.
• Główne usługi:
  • Praca tymczasowa i rekrutacja stała
  • Executive Search (Randstad Professionals)
  • RPO i MSP (Randstad Sourceright)
  • Payroll i administracja kadrowa
  • Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
• Wiodące branże: produkcja, logistyka, inżynieria, IT, finanse.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Randstad Employer Brand Research (realizowane od 2011 r.), członkostwo w Polskie Forum HR (współzałożyciel).

•••

Adecco

Adecco Poland to polskie ramię szwajcarskiego holdingu The Adecco Group AG, uznawanego za jedną z największych globalnie działających organizacji w sektorze staffing (obecność w ponad 60 krajach). Firma rozpoczęła działalność na polskim rynku w 1994 roku, co daje jej ponad 30-letnie doświadczenie operacyjne.

 

Adecco jest jednym z podmiotów, które kształtowały nowoczesny rynek pracy tymczasowej w Polsce. Operacyjnie działalność prowadzona jest głównie przez dwa podmioty: Adecco Poland Sp. z o.o. (działalność podstawowa) oraz Adecco Consulting Sp. z o.o. (usługi doradcze).

 

Model biznesowy firmy opiera się na strategii „360 stopni”, obejmującej pełen cykl HR: od pracy tymczasowej i rekrutacji stałych, przez outsourcing procesów (logistycznych i produkcyjnych), aż po specjalistyczne usługi On-site (zarządzanie personelem bezpośrednio w infrastrukturze klienta). Ważnym elementem portfolio jest także payroll techniczny oraz rekrutacje w sektorze IT.

 

Adecco Poland zajmuje unikalną pozycję w strukturach branżowych, pełniąc rolę rzecznika standardów rynku pracy. Prezes firmy, Anna Wicha pełni funkcję Prezesa Polskiego Forum HR (od 2010 r.) oraz jest związana z działalnością World Employment Confederation (WEC) na poziomie międzynarodowym.

 

Karta danych – Adecco Poland

• Pełna nazwa prawna: „Adecco Poland” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000058447
• NIP: 5260033950
• Numer KRAZ: 364
• Struktura właścicielska: The Adecco Group AG (Szwajcaria, notowana na SIX Swiss Exchange)
• Podmioty powiązane:
  • Adecco Poland
  • Adecco Consulting
• Siedziba główna: Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa
• Kapitał zakładowy: 50 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 1994
• Zasięg:
  • Polska: Ponad 40 biur i lokalizacji on-site.
  • Globalnie: 60+ kraje.
• Główne usługi:
  • Praca tymczasowa i rekrutacja stała
  • Usługi On-site management
  • Outsourcing procesów (logistyka, produkcja)
  • Payroll techniczny
  • Rekrutacje IT
• Wiodące branże: produkcja, logistyka, IT, inżynieria, sprzedaż, HR.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Polskie Forum HR (stanowisko Prezesa), World Employment Confederation.
• Skala operacyjna
  • Baza kandydatów: 350 000

•••

Manpower

ManpowerGroup Polska to polskie ramię amerykańskiego koncernu ManpowerGroup Inc. z siedzibą w Milwaukee, notowanego na nowojorskiej giełdzie (NYSE). Globalnie organizacja jest uznawana za trzecią największą firmę staffingową na świecie. W Polsce firma rozpoczęła działalność operacyjną w 2001 roku i odegrała ważną rolę w profesjonalizacji rynku, będąc współzałożycielem Polskiego Forum HR (2002). ManpowerGroup wyróżnia się zdywersyfikowaną strukturą marek specjalistycznych wśród największych międzynarodowych agencji obecnych w Polsce.

 

Model biznesowy grupy opiera się na trzech głównych filarach: Manpower (praca tymczasowa i rekrutacje stałe), Experis (rekrutacja specjalistów IT, inżynierii oraz executive search) oraz Talent Solutions (zaawansowane usługi outsourcingowe: RPO, MSP/TAPFIN). Znaczącym wyróżnikiem firmy na tle konkurencji jest posiadanie w portfolio marki Right Management, co czyni ją podmiotem z „wielkiej trójki” oferującym kompleksowe usługi outplacementu (zwolnień monitorowanych) i zarządzania karierą.

 

Firma dysponuje jedną z najgęstszych sieci placówek w kraju (70+ agencji) i obsługuje portfel ponad 1400 klientów. ManpowerGroup pełni istotną funkcję analityczną dla rynku pracy, publikując cyklicznie Barometr Perspektyw Zatrudnienia (kwartalna prognoza planów rekrutacyjnych) oraz globalne badanie Niedobór Talentów.

 

Karta danych – ManpowerGroup Polska

• Pełna nazwa prawna: ManpowerGroup Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000062137
• NIP: 5262493733
• Numer KRAZ: 412
• Struktura właścicielska: ManpowerGroup Inc. (USA, notowana na NYSE)
• Podmioty powiązane:
  • Manpower (Staffing)
  • Experis (IT & Engineering)
  • Talent Solutions (RPO, MSP/TAPFIN, Right Management)
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Prosta 68
• Kapitał zakładowy: 2 350 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2001
• Zasięg:
  • Polska: ok. 70 agencji.
  • Globalnie: 70+ krajów.
• Główne usługi:
  • Praca tymczasowa i rekrutacja stała
  • IT Contracting
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Managed Service Provider (MSP/TAPFIN)
  • Outplacement i zarządzanie karierą (Right Management)
• Wiodące branże: przemysł, logistyka, finanse, SSC/BPO, IT.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Barometr Perspektyw Zatrudnienia, Talent Shortage Survey. Polskie Forum HR (współzałożyciel, 2002), AmCham (członkostwo).
• Skala operacyjna:
  • Baza klientów: 1400+ firm.

•••

Hays

Hays Poland to polskie ramię brytyjskiej grupy Hays plc, notowanej na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (LSE), stanowiącej jeden z globalnych filarów rynku rekrutacji specjalistycznej. Firma rozpoczęła działalność operacyjną w Polsce w 2003 roku i od tego czasu zbudowała pozycję lidera w segmencie rekrutacji white-collar. W 2024 roku spółka osiągnęła przychody na poziomie 543 mln PLN, konkurując bezpośrednio z największymi międzynarodowymi agencjami. Hays wyróżnia się na rynku rozbudowaną strukturą IT Contracting oraz silną obecnością w sektorze usług biznesowych (BSS).

 

Model biznesowy firmy opiera się na pracy rozdzielonej na 6 biur regionalnych, obsługujących ponad 20 specjalizacji branżowych (m.in. Finanse i Księgowość, Inżynieria, Life Sciences, IT/Telco). Poza standardową rekrutacją stałą i tymczasową, firma oferuje zaawansowane usługi Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz prowadzi autorski stażowy program rozwoju talentów Hays Business Academy (HBA).

 

Firma pełni funkcję wiodącego ośrodka analitycznego dla polskiego rynku pracy. Jej flagowa publikacja – Raport Płacowy Hays (Hays Salary Guide) – opiera się na analizie ponad 500 stanowisk oraz danych od blisko 1100 pracodawców i 1800 profesjonalistów stanowiąc branżowy benchmark w zakresie wynagrodzeń. Uzupełnieniem działalności badawczej są dedykowane raporty dla sektora IT Contracting oraz BSS.

 

Karta danych – Hays Poland

• Pełna nazwa prawna: HAYS POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
• KRS: 0000165021
• NIP: 5252269193
• Numer KRAZ: 361
• Struktura właścicielska: Hays plc (Wielka Brytania, notowana na LSE)
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Marszałkowska 126/134.
• Kapitał zakładowy: 1 595 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2003
• Zasięg:
  • Polska: 6 biur (Warszawa, Kraków, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Katowice)
  • Globalnie: 30+ krajów
• Główne usługi:
  • Rekrutacja specjalistyczna (Permanent)
  • Rekrutacja tymczasowa
  • IT Contracting
  • Executive Search
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
• Wiodące branże: Finance & Accounting, IT, Engineering, Life Sciences, SSC/BPO
• Aktywność ekspercka i branżowa: Raport Płacowy Hays (analiza 500+ stanowisk), Raport IT Contracting, Raport BSS
• Programy autorskie: Hays Business Academy (HBA)

•••

Michael Page

Michael Page Poland to polskie ramię brytyjskiej PageGroup, założonej w 1976 roku w Londynie i notowanej na tamtejszej giełdzie papierów wartościowych (LSE). Firma rozpoczęła działalność operacyjną w Polsce w 2005 roku, koncentrując się na rekrutacji specjalistycznej i menedżerskiej. Struktura grupy opiera się na precyzyjnej segmentacji rynku poprzez trzy komplementarne marki: Michael Page (specjaliści oraz menedżerowie średniego i wyższego szczebla), Page Executive (kadra zarządzająca C-level i członkowie zarządów) oraz Page Personnel (stanowiska wsparcia i juniorskie).

 

Model biznesowy firmy bazuje na głębokiej specjalizacji sektorowej – konsultanci operują w ramach dywizji branżowych, obejmujących m.in. Finanse i Księgowość, Bankowość, IT, Nieruchomości i Budownictwo (Property & Construction), Life Sciences oraz Prawo. Michael Page posiada szczególnie silną pozycję w sektorze usług dla biznesu (SSC/BPO) i jest znaczącym partnerem rekrutacyjnych dla centrów usług wspólnych. W odróżnieniu od agencji wolumenowych firma działa poprzez skoncentrowaną sieć 3 biur w głównych ośrodkach biznesowych (Warszawa, Wrocław, Katowice).

 

Firma pełni rolę istotnego ośrodka analitycznego – publikuje coroczny Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy oraz globalne raporty, takie jak Talent Trends czy Page Executive Salary Survey.

 

Karta danych – Michael Page

• Pełna nazwa prawna: MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (POLAND) SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
• KRS: 0000241698
• NIP: 5252345586
• Numer KRAZ: 6359
• Struktura właścicielska: PageGroup (Wielka Brytania, notowana na LSE)
• Podmioty powiązane: Michael Page, Page Executive, Page Personnel
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Chmielna 69 (biurowiec Varso Tower).
• Kapitał zakładowy: 3 620 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2005
• Zasięg:
  • Polska: 3 biura (Warszawa, Katowice, Wrocław).
  • Globalnie: 129 biur w 36 krajach.
• Główne usługi:
  • Rekrutacja specjalistyczna i menedżerska
  • Executive Search
  • IT Contracting
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Interim Management
• Wiodące branże: Finance & Accounting, IT, Banking, Sales & Marketing, Property & Construction, Life Sciences, Legal, SSC/BPO.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy, Page Executive Salary Survey, Talent Trends.

•••

Antal

Antal to jedna z najstarszych firm rekrutacyjnych w Polsce – marka jest obecna na rynku nieprzerwanie od 1996 roku. Firma posiada międzynarodowe korzenie – wywodzi się z brytyjskiego Antal International Ltd., część Work Service od około 2013 do MBO w 2024. Przełomowym momentem w historii firmy był rok 2024, kiedy w wyniku wykupu menedżerskiego (MBO) przeprowadzonego przez Artura Skibę i Artura Migonia kontrola nad spółką wróciła w ręce polskiego zarządu.

 

Antal wyróżnia się na rynku najbardziej rozbudowanym portfolio usług komplementarnych (beyond recruitment). Poza standardową rekrutacją i IT contractingiem, firma oferuje zaawansowany HR Consulting, w tym: HR due diligence, badania satysfakcji i zaangażowania, oceny 180°/360°, Employer Branding oraz Market Research. Jest także dystrybutorem testów psychometrycznych Self Management Group. W obszarze technologii Antal rozwija własne innowacje: platformę ReX (Recruitment Exchange) do wymiany zleceń oraz narzędzie do automatyzacji Robot Job Agency.

 

Struktura operacyjna opiera się na 10 wyspecjalizowanych dywizjach branżowych (m.in. IT, Finance, Engineering, Life Sciences, SSC/BPO), co zapewnia głęboką ekspertyzę sektorową. Firma działa regionalnie (5 biur w Polsce), jest także obecna w Europie Środkowo-Wschodniej (Czechy, Słowacja, Węgry) pod marką Enloyd.

 

Antal jest cenionym ośrodkiem analitycznym, publikującym m.in. Raport Płacowy Antal (15 edycji) oraz badanie BEAS (potencjał inwestycyjny miast) we współpracy z Cushman & Wakefield.

 

Karta danych – Antal

• Pełna nazwa prawna: ANTAL Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000825336
• NIP: 5252813780
• Numer KRAZ: 496
• Struktura właścicielska: po MBO 2024. kontrola w rękach polskiego zarządu (Artur Skiba, Artur Migoń) oraz podmiotów powiązanych wskazywanych w komunikacji spółki (m.in. fundacja rodzinna).
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Puławska 2.
• Kapitał zakładowy: 61 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 1996 rok.
• Zasięg:
  • Polska: 5 biur (Warszawa, Wrocław, Kraków, Poznań, Gdańsk)
  • Globalnie: 30 obsługiwanych krajów
• Główne usługi:
  • Rekrutacja stała i Executive Search
  • IT Contracting
  • HR Consulting (Due diligence, AC/DC, oceny pracownicze)
  • Employer Branding i Market Research
  • Dystrybucja testów psychometrycznych (Self Management Group)
• Wiodące branże: SSC/BPO, Finance, IT, Sales & Marketing, Engineering, Life Sciences, Legal, HR, Logistics, Property.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Raport Płacowy Antal, Badanie BEAS (Business Environment Assessment Study), Najbardziej Pożądani Pracodawcy, Członkostwa w Polskie Forum HR, Pracodawcy RP, ACCA, SPCC (Skandynawska Izba), AHK (Niemiecka Izba), PSML.
• Skala operacyjna (2023):
  • Baza kandydatów: 1500+ rocznie

•••

Devire

Devire to międzynarodowa grupa doradcza i rekrutacyjna, której korzenie sięgają 1987 roku i londyńskiej firmy Devonshire. W obecnej strukturze marka funkcjonuje od 2017 roku (po rebrandingu), dynamicznie rozwijając działalność w Europie Środkowej (Polska, Czechy, Niemcy) oraz w Portugalii.

 

Firma wyróżnia się hybrydowym modelem biznesowym, łączącym kompetencje agencji HR z profilem spółki technologicznej. Fundamentem operacyjnym Devire jest autorska platforma Jarvis – zaawansowany system ATS/CRM wykorzystujący algorytmy sztucznej inteligencji (AI-based matching) do automatyzacji procesów i zwiększania precyzji doboru kandydatów.

 

Działalność firmy koncentruje się na dwóch głównych osiach: rekrutacji specjalistycznej (Permanent) oraz elastycznych formach zatrudnienia, ze szczególnym naciskiem na IT Contracting i Staff Augmentation. Devire posiada silne kompetencje w obszarze Nearshoringu, wspierając zagraniczne podmioty w budowie hubów technologicznych w Polsce. Portfolio usług uzupełniają: Executive Search, RPO (Recruitment Process Outsourcing), praca tymczasowa oraz Employer Branding.

 

Pod kierownictwem CEO Michała Młynarczyka (członka Zarządu Polskiego Forum HR) oraz Mikołaja Makowskiego (Managing Director Poland od 2025 r.), firma zbudowała zespół ponad 200 konsultantów w Polsce. Skalę operacyjną potwierdzają obsługa ponad 600 klientów rocznie oraz realizacja około 2000 procesów rekrutacyjnych.

 

Devire jest również cenionym ośrodkiem analitycznym, publikującym coroczne Raporty Płacowe (obejmujące 350 stanowisk w 16 branżach) oraz analizy rynku Cyberbezpieczeństwa i AI.

 

Karta danych – Devire

• Pełna nazwa prawna: DEVIRE Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000256332
• NIP: 5252360806
• Numer KRAZ: 3260
• Struktura właścicielska: Devire Group
• Podmioty powiązane:
  • Devonshire Investment Group – podmiot dominujący / właściciel
  • Peaksales
  • Marki / brandy w grupie: Neumann Executive, Flaire (Flaire.Space), The Shire, Gamfi.
• Siedziba główna: Warszawa, Al. Jerozolimskie 94.
• Kapitał zakładowy: 54 250 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: co najmniej połowy lat 2000.
• Zasięg:
  • Polska: 5 lokalizacji (Warszawa, Wrocław, Poznań, Katowice, Kraków).
  • Globalnie: 12 biur w 4 krajach (Polska, Czechy, Niemcy, Portugalia).
• Główne usługi:
  • Rekrutacja stała (Permanent)
  • IT Contracting / Outsourcing IT
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Executive Search
  • Nearshoring
  • Praca tymczasowa
• Wiodące branże: IT & Telecom, Cyber Security, Engineering, Finance & Accounting, E-commerce, Sales & Marketing.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Raporty Płacowe, Data & AI Talent Snapshot, Raport Trendów, członkostwo Polskie Forum HR, Top Clutch HR Recruiting Company Poland 2024-2025.
• Skala operacyjna:
  • Baza kandydatów: ~2 000
  • Baza klientów: 600+

•••

HRK

HRK S.A. to jedna z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce, obecna na rynku nieprzerwanie od 2000 roku. Organizacja funkcjonuje w modelu właścicielskim jako spółka akcyjna i oferuje pełen wachlarz usług HR, ze szczególnym naciskiem na Executive Search oraz rekrutację kadry zarządzającej.

 

Mimo polskiego rodowodu, firma posiada globalne zdolności operacyjne dzięki członkostwu w Kestria – jednym z największych na świecie sojuszy firm executive search (obecność w ponad 40 krajach). Umożliwia to realizację projektów typu cross-border bez konieczności utrzymywania własnej infrastruktury zagranicznej. Istotnym filarem działalności spółki jest dywizja HRK Payroll Consulting, która obsługuje administracyjnie i płacowo ponad 130 000 pracowników dla zewnętrznych klientów.

 

Firma dysponuje rozbudowaną bazą wiedzy i kandydatów (ponad 500 000 CV), a jej działalność ekspercka obejmuje regularne publikowanie raportów branżowych (m.in. dla sektorów IT, budownictwa, finansów). Operacyjnie HRK działa poprzez sieć 7 biur w strategicznych ośrodkach miejskich w Polsce. W ciągu 25 lat działalności firma zamknęła ponad 27 000 procesów rekrutacyjnych.

 

Karta danych – HRK S.A.

• Pełna nazwa prawna: HRK Spółka Akcyjna
• KRS: 0000022647
• NIP: 5252188862
• Numer KRAZ: 139
• Struktura właścicielska: Spółka akcyjna
• Podmioty powiązane: Grupa HRK / marki powiązane: IT Lumier (usługi IT contracting na rynkach europejskich i północnoamerykańskich), Talfi (rekrutacje międzynarodowe w obszarach IT, Commerce, Finance).
• Siedziba główna: Warszawa, Plac Bankowy 2.
• Kapitał zakładowy: 600 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2000 rok.
• Zasięg:
  • Polska: 7 lokalizacji (Warszawa, Poznań, Katowice, Wrocław, Kraków, Łódź, Sopot).
  • Globalnie: partnerstwo z Kestria (globalna sieć executive search).
• Główne usługi:
  • Executive Search
  • Rekrutacja stała i specjalistyczna
  • Payroll Consulting (outsourcing kadr i płac)
  • HR Consulting
  • IT Contracting
  • Outplacement
• Wiodące branże: Budownictwo i Nieruchomości, Energetyka, Bankowość, SSC/BPO, Consumer Goods, IT, Przemysł.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Raporty branżowe (IT, Budownictwo, Finanse, Logistyka); Członkostwa: Kestria.
• Skala operacyjna:
  • Baza kandydatów: 500 000+
  • Baza klientów: 900+

•••

Trenkwalder

Trenkwalder w Polsce stanowi część międzynarodowej grupy HR, której korzenie sięgają 1985 roku (założona w Austrii), a która od 2011 roku należy do niemieckiego holdingu rodzinnego Droege Group. Firma rozpoczęła działalność operacyjną na polskim rynku po 2001 roku, koncentrując się na obsłudze dużych podmiotów gospodarczych w ramach ekspansji na Europę Środkowo-Wschodnią. Trenkwalder pozycjonuje się jako wyspecjalizowany partner dla sektora przemysłowego, skupiając swoje kompetencje głównie w segmencie pracowników fizycznych (blue collar).

 

Model biznesowy firmy integruje klasyczną pracę tymczasową z zaawansowanym outsourcingiem procesów. Oferta obejmuje rekrutacje masowe i międzynarodowe, pełną obsługę legalizacji zatrudnienia cudzoziemców oraz outsourcing funkcji, takich jak inwentaryzacja czy obsługa linii produkcyjnych. Operacyjnie w Polsce grupa działa poprzez strukturę kilku wyspecjalizowanych spółek (m.in. Trenkwalder & Partner, Trenkwalder Benefit, Trenkwalder Patron), co pozwala na elastyczne dopasowanie usług do wymogów prawnych i specyfiki klientów.

 

Kluczowe sektory obsługiwane przez agencję to produkcja przemysłowa, branża motoryzacyjna (automotive), FMCG oraz logistyka i transport. Organizacja kładzie nacisk na rozwój kompetencji pracowników tymczasowych, wykorzystując platformę Trenkwalder Learning (e-learning, nauka języków). Potwierdzeniem standardów zarządzania personelem jest posiadany certyfikat Investors in People (Silver Award z 2016 roku).

 

Karta danych – Trenkwalder

• Pełna nazwa prawna: Trenkwalder & Partner Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000067484
• NIP: 8361662689
• Numer KRAZ: 388
• Struktura właścicielska: Trenkwalder Group AG, należąca do Droege Group (Niemcy).
• Podmioty powiązane: Trenkwalder & Partner, Trenkwalder Benefit, Trenkwalder Outsourcing Poland, Trenkwalder Patron.
• Siedziba prawna: Skierniewice, ul. Gałeckiego 14.
• Kapitał zakładowy: 2 715 500 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2001 rok.
• Zasięg:
  • Polska: ok. 20 biur.
  • Globalnie: 16 krajów
• Główne usługi:
  • Praca tymczasowa (Blue collar)
  • Outsourcing procesów (produkcyjnych, inwentaryzacji)
  • Rekrutacje masowe i międzynarodowe
  • Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
  • Outsourcing kadr i płac
  • Strategiczne doradztwo HR
• Wiodące branże: Produkcja, Motoryzacja, FMCG, Logistyka, Transport.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Investors in People (Silver Award 2016, publikowanie raportów jak np. „Wyzwania pracodawców 2025″.
• Skala operacyjna (globalnie):
  • Baza kandydatów: 300 tys.
  • Baza klientów: ~7000

•••

Grupa Progress

Grupa Progres to jedna z większych na polskim rynku firm z branży HR na polskim rynku, działająca w oparciu o wyłącznie polski kapitał prywatny. Założona w Gdańsku, przez ponad dwie dekady ewoluowała z lokalnej agencji w ogólnopolski holding. Grupa Progres jest agencją pracy tymczasowej i stałej z polskim kapitałem, działającą w szerokiej sieci oddziałów w Polsce oraz na Ukrainie, realizującą projekty rekrutacyjne z udziałem kandydatów krajowych i zagranicznych.

 

Grupa Progres posiada doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych o charakterze międzynarodowym, w tym w ramach działalności polsko-ukraińskiej oraz procesów związanych z legalizacją zatrudnienia cudzoziemców. Operacyjnie funkcjonuje w oparciu o wyspecjalizowaną strukturę spółek, rozdzielającą obszary obsługi pracowników zagranicznych, krajowych, rekrutacji stałych oraz outsourcingu.

 

Grupa Progres wykracza poza rolę standardowego pośrednika, pozycjonując się jako animator i edukator branży – jest pomysłodawcą oraz organizatorem cyklicznego wydarzenia eksperckiego „Kurs na HR”. Wysoką jakość usług, dynamikę rozwoju oraz stabilność biznesową potwierdzają też wyróżnienia branżowe, w tym Outsourcing Stars 2019 (I miejsce) oraz obecność w rankingach takich jak Gazele Biznesu.

 

Karta danych – Grupa Progres

• Pełna nazwa prawna (Holding): Grupa Progres Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000532455
• NIP: 5842739004
• Numery KRAZ (Spółki operacyjne):
  • 11005 (Progres HR International Sp z o.o.)
  • 5088 (Progres HR Poland Sp z o.o.)
  • 8209 (Progres Sp. z o.o.)
• Struktura właścicielska: holding Grupa Progres Sp. z o.o.
• Podmioty powiązane:
  • Progres HR International
  • Progres HR Poland
  • Progres Advanced Solutions
  • Progres
  • Progres Services
• Siedziba główna: Gdańsk, Al. Grunwaldzka 411, (Budynek Alchemia Aurum).
• Kapitał zakładowy: 12 548 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2002 rok.
• Zasięg:
  • Polska: ponad 20 oddziałów.
  • Globalnie: Ukraina
• Główne usługi:
  • Praca tymczasowa
  • Rekrutacje międzynarodowe
  • Payroll
  • Outsourcing kadrowy
  • Legalizacja zatrudnienia
  • Consulting HR
• Wiodące branże: Produkcja, Logistyka, Automotive, przemysł.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Cykl konferencji „Kurs na HR” (od 2015), nagroda Outsourcing Stars (2019), udział w debatach HR.
• Skala operacyjna:
  • Baza kandydatów: ~20 000 pracowników rocznie
  • Baza klientów: 1300+ klientów

•••

LeasingTeam

LeasingTeam Group to grupa doradztwa personalnego z wyłącznym kapitałem polskim, wspierająca firmy, kandydatów i pracowników od 2004 roku. Firma, założona przez Macieja Majewskiego (Prezes) i Andżelikę Majewską (Wiceprezes), w ciągu dwóch dekad przekształciła się w holding obejmujący 5 wyspecjalizowanych spółek, co pozwala jej na kompleksową obsługę każdego segmentu rynku HR. Grupa wyróżnia się know-how w zakresie outsourcingu procesów i funkcji (w tym przejęcia pracowników – transfer of employees), oferując realizacje na polskim rynku.

 

Model biznesowy grupy opiera się na ścisłej specjalizacji poszczególnych podmiotów: od pracy tymczasowej i rekrutacji ze Wschodu (LeasingTeam), przez rekrutacje specjalistyczne i menedżerskie (LeasingTeam Professional), aż po outsourcing IT (IT LeasingTeam) i delegowanie transgraniczne (LeasingTeam International – obsługa rynków europejskich w tym Niemiec).

 

Firma buduje przewagę konkurencyjną, korzystając z autorskich rozwiązań: platformy HR w chmurze TalentPoint (m.in. do zarządzania urlopami pracowników i dokumentacją) oraz chatbota AI Talentina odpowiadającego na zapytania od pracowników.

 

LeasingTeam pozyskuje talenty z rynków odległych geograficznie – rekrutuje kandydatów głównie z Europy Wschodniej i UE. Stabilność finansową potwierdzają wielokrotne wyróżnienia w rankingach Diamenty Forbesa (np. 2025, 2024, 2023) i Gazele Biznesu.

 

Karta danych – LeasingTeam Group

• Pełna nazwa prawna (podmiot wiodący): LeasingTeam Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• KRS: 0000246710
• NIP: 1231069185
• Numer KRAZ: 636
• Struktura właścicielska: wspólnicy – Maciej Majewski i Andżelika Majewska (wyłączny kapitał polski).
• Podmioty powiązane:
  • LeasingTeam
  • LeasingTeam Professional
  • IT LeasingTeam
  • LeasingTeam International
  • TalentPoint
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Taśmowa 7 (budynek C).
• Kapitał zakładowy: 300 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2004 rok.
• Zasięg:
  • Polska: 8 stałych oddziałów + ogólnopolski zasięg operacyjny.
  • Globalnie: spółki w Niemczech, Czechach, Rumunii + pozyskiwanie i delegowanie pracowników z innych części Europy i świata.
• Główne usługi:
  • Praca tymczasowa i leasing pracowniczy
  • Rekrutacje stałe (Professional)
  • Outsourcing IT i Body Leasing
  • Transgraniczne delegowanie pracowników (Cross-border)
  • Outsourcing procesów (BPO) i funkcji
• Wiodące branże: techniczne, przemysłowe (sezonowa produkcja), logistyczne.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Diamenty Forbesa, Gazele Biznesu, udział w konferencjach HR Challenge Poland i HR Makes a Difference.
• Skala operacyjna:
  • Baza kandydatów: 250 tys.+
  • Baza klientów: 800+

•••

Goldman Recruitement

Goldman Recruitment to polska, butikowa firma doradztwa personalnego założona w 2008 roku przez Grzegorza Koterwę (obecnie Partner Zarządzający). Firma zbudowała swoją pozycję na modelu „boutique approach” – to podejście stawiające indywidualne, partnerskie podejście w kontrze do masowej obsługi charakterystycznej dla dużych korporacji. Specjalizuje się w rekrutacji specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla w 12 sektorach, ze ścisłą dominacją w obszarach: Finance & Accounting, Advisory & Audit, Banking & Insurance oraz IT i SSC/BPO.

 

Model biznesowy firmy opiera się na wiodących liniach usługowych: Search & Selection, Executive Search (kadra najwyższego szczebla), Interim Management, On Site Recruiter, Outplacement oraz RPO. Skalę operacyjną Goldman Recruitment obrazują liczby: 5000 zrealizowanych projektów dla 1000+ klientów oraz roczny wolumen około 10 000 rozmów kwalifikacyjnych.

 

Firma jest uznanym ekspertem merytorycznym, wydającym coroczny raport Goldman Recruitment Salary Survey, który analizuje wynagrodzenia na ponad 450 stanowiskach. Stabilność biznesową potwierdza m.in. obecność w trzech kluczowych ośrodkach biznesowych w Polsce – Warszawie, Krakowie oraz Wrocławiu – co umożliwia efektywne wsparcie klientów i kandydatów w największych hubach rekrutacyjnych kraju.

Dbałość o jakość środowiska pracy została potwierdzona nagrodą CBRE Office Superstar 2017.

 

Karta danych – Goldman Recruitment

• Pełna nazwa prawna: GOLDMAN RECRUITMENT POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
• KRS: 0000948987
• NIP: 7011071556
• Numer KRAZ: 27685
• Struktura właścicielska: 100% udziałów należy do MBE GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Wiejska 17.
• Kapitał zakładowy: 150 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2008 rok.
• Zasięg: Warszawa, Kraków, Wrocław.
• Główne usługi:
  • Search & Selection
  • Executive Search
  • Interim Management
  • On Site Recruiter
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Outplacement
• Wiodące branże: Finanse i Księgowość, Bankowość i Ubezpieczenia, Audyt, IT, Centra Usług Wspólnych (SSC).
• Aktywność ekspercka i branżowa: wydawca corocznego raportu Goldman Recruitment Salary Survey (analiza 450+ stanowisk w 12 branżach), Nagrody CBRE Office Superstar 2017 (kategoria: Najlepsze Biuro w Branży Doradczej).
• Skala operacyjna:
  • Baza kandydatów: 500 000
  • Baza klientów: 1000+

•••

Bigram

Bigram to jedna z najdłużej działających polskich firm doradztwa personalnego. Jest obecna na rynku od 1993 roku. Firma założona przez Piotra Wielgomasa to jeden z pionierów w profesjonalizacji usług HR w Polsce. Bigram łączy cechy butiku doradczego z dostępem do międzynarodowej sieci partnerów, oferując spójną, trójfilarową strukturę usług: Rekrutację, Rozwój/Ocenę oraz Outplacement.

 

Firma szczyci się szeroką ofertą usług rozwojowych, obejmującą m.in. Assessment & Development Centre, modele kompetencji oraz zaawansowane narzędzia diagnostyczne (Kwestionariusze i testy Profiles, Kwestionariusz CheckPoint 360°™). W obszarze rekrutacji Bigram specjalizuje się w Executive Search oraz Search & Selection. Przewagą konkurencyjną Bigram są ekskluzywne partnerstwa międzynarodowe: firma jest polskim członkiem IIC Partners (jednej z największych globalnych sieci w tej branży) oraz partnerem Career Star Group w zakresie outplacementu.

 

Bigram to także aktywny uczestnik życia społeczno-gospodarczego – jest reprezentantem programu Enactus w Polsce oraz organizatorem inicjatyw edukacyjnych. Założyciel firmy, Piotr Wielgomas, pełni istotne funkcje w środowisku biznesowym, m.in. w Stowarzyszeniu Niezależnych Członków Rad Nadzorczych, co podkreśla strategiczny poziom doradztwa oferowanego przez firmę.

 

Karta danych – Bigram

• Pełna nazwa prawna: BIGRAM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
• KRS: 0001073085 (obecna sp. z o.o.)
• NIP: 5210410988
• Numer KRAZ: 668
• Struktura właścicielska: Spółka prywatna; wspólnicy: Lorega sp. z o.o. oraz Fundacja Rodzinna Tenacia.
• Siedziba główna: Warszawa, ul. Domaniewska 42.
• Kapitał zakładowy: 526 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 1993.
• Zasięg: działalność ogólnopolska; biuro główne – Warszawa.
• Główne usługi:
  • Rekrutacja: Executive Search, rekrutacja Menedżerów i Specjalistów.
  • Rozwój i Ocena: Development Centre, Assessment Centre, modele kompetencji, systemy ocen okresowych, badania opinii i satysfakcji pracowników, akademie i szkolenia.
  • Outplacement: outplacement indywidualny i grupowy, zarządzanie zmianą.
• Wiodące branże: Pełne spektrum (Generalist) ze szczególnym naciskiem na Kadrę Zarządzającą, FMCG, Przemysł. Pharma & Medical.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Członek i partner IAA Polska (w tym wyłączny partner HR programu Marketing Masterminds 2025), koordynator Enactus Polska, publikacje eksperckie i artykuły branżowe, narzędzia oceny Profiles, organizator Global Management Challenge w Polsce.

•••

Folga

Folga to dynamicznie rozwijająca się polska agencja zatrudnienia z siedzibą w Toruniu, zarejestrowana w obecnej formie w roku 2024. Firma wyróżnia się na rynku unikalnym modelem biznesowym, który wykracza poza standardową rekrutację, koncentrując się na kompleksowej logistyce zatrudnienia w segmencie blue collar.

 

Działalność Folgi opiera się na trzech strategicznych filarach. Po pierwsze, szeroka rekrutacja międzynarodowa, obejmująca nie tylko kierunki wschodnie (Ukraina), ale także coraz silniejszy dział rekrutacji z rynków Azji i Ameryki Łacińskiej (LATAM). Po drugie, pełna obsługa legalizacyjna, zapewniająca bezpieczeństwo prawne procesów. Po trzecie – co stanowi jej główny wyróżnik rynkowy – własna infrastruktura kwaterunkowa. Firma dysponuje m.in. osiedlem w Wojciechowicach Dużych (Wojciechowice Duże 25A; 99-314 Wojciechowice Duże) z dużą bazą miejsc noclegowych, co pozwala jej na błyskawiczną relokację dużych grup pracowników.

 

Folga pozycjonuje się jako partner od zadań specjalnych w produkcji, logistyce i budownictwie, przejmując odpowiedzialność za całe procesy (outsourcing). O stabilności i skali rozwoju świadczy trwająca budowa nowej siedziby grupy – kompleksu Lipowa Office Park w Toruniu, realizowanego w standardzie zrównoważonego budownictwa (BREEAM).

 

Karta danych – Folga

• Pełna nazwa prawna: FOLGA Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dawniej: FOLGA S.A.)
• KRS: 0001142532
• NIP: 9562344169
• Numer KRAZ: 31345
• Struktura właścicielska: GOLISZEWSCY FUNDACJA RODZINNA (100% udziałów).
• Siedziba: Toruń, ul. Lipowa 5.
• Kapitał zakładowy: 100 000 PLN
• Rozpoczęcie działalności w Polsce: 2024 (w obecnej formie).
• Zasięg:
  • Polska: 5 lokalizacji (Gdańsk, Toruń, Poznań, Kutno, Warszawa).
  • Globalnie: Rekrutacja międzynarodowa Ukraina, LATAM (Ameryka Łacińska), Azja Wschodnia.
• Główne usługi:
  • praca tymczasowa
  • leasing pracowniczy
  • outsourcing procesowy
  • rekrutacja międzynarodowa
  • legalizacja zatrudnienia
  • zakwaterowanie
• Wiodące branże: spożywcza, automotive, budownictwo, usługi.
• Aktywność ekspercka i branżowa: Wyróżnienie Gazele Biznesu 2024; publikacja raportu ESG (2025/2026) oraz raportów branżowych o rynku pracy i współpracy z agencjami; badania ankietowe nt. zakwaterowania pracowników zagranicznych.

 

Podsumowanie Rankingu Agencji Zatrudnienia w Polsce 2026

Powyższe zestawienie nie jest klasycznym rankingiem w rozumieniu „kto jest najlepszy” czy „kto jest największy”. Nie przypisujemy agencjom miejsc ani punktów, ponieważ rynek usług HR w Polsce jest zbyt złożony, by sprowadzać go do jednej, uproszczonej hierarchii. Skala działalności, liczba oddziałów czy rozpoznawalność marki to tylko część obrazu – równie istotne są specjalizacje branżowe, model działania, zaplecze rekrutacyjne, doświadczenie w pracy z cudzoziemcami, poziom cyfryzacji procesów czy umiejętność obsługi zarówno masowych projektów produkcyjnych, jak i precyzyjnych rekrutacji executive search.

Celem tej listy było uporządkowanie dynamicznego krajobrazu polskiego rynku HR i skrócenie drogi decyzyjnej Czytelnika – zarówno po stronie pracodawców poszukujących strategicznego partnera, jak i profesjonalistów rozważających współpracę z konkretną agencją. Zestawienie pokazuje pełen przekrój rynku: globalne holdingi realizujące kompleksowe procesy HR dla międzynarodowych korporacji, silne podmioty z polskim kapitałem oferujące elastyczność i znajomość lokalnych realiów oraz wyspecjalizowane butiki doradcze obsługujące niszowe segmenty i projekty strategiczne.

 

Różnorodność modeli biznesowych najlepiej oddaje realia polskiego rynku. Znajdziemy tu:

• Kompleksowe ekosystemy HR (Gi Group z sieciami marek Grafton i Wyser) oferujące pełen łańcuch wartości od blue collar po C-level.
• Globalnych operatorów zatrudnienia (Randstad, Adecco, Manpower) z dekadami doświadczenia i sieciami sięgającymi 100+ lokalizacji.
• Specjalistów rekrutacji white collar (Hays, Michael Page, Devire) z głęboką ekspertyzą branżową i zaawansowanymi platformami technologicznymi.
• Polskie grupy kapitałowe (Grupa Progres, LeasingTeam) specjalizujące się w rekrutacji transgranicznej z 4 kontynentów.
• Butiki doradcze (Wyser, Bigram, Goldman Recruitment) świadczące usługi premium dla kadry zarządzającej.

Lista powstała na bazie transparentnych danych publicznych: weryfikacji wpisów do KRAZ i KRS, analizy wyników finansowych, przeglądu komunikacji korporacyjnej oraz publikacji eksperckich (raporty płacowe, barometry rynku pracy). Uwzględniono podmioty działające w największych ośrodkach biznesowych, ale także agencje, które – mimo mniejszej skali – odgrywają ważną rolę w konkretnych regionach lub specjalizacjach (np. outsourcing procesowy, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, cross-border staffing).

 

Aktualne trendy kształtujące rynek:

• Globalizacja źródeł talentów – liderzy aktywnie rekrutują poza tradycyjnymi rynkami wschodnimi, sięgając do Azji (Bangladesz, Filipiny, Nepal) i Ameryki Łacińskiej (Meksyk, Chile, Kolumbia).
• Cyfryzacja i AI – najlepsze firmy inwestują w autorskie platformy technologiczne wyprzedzające konkurencję w automatyzacji procesów.
• Kompleksowość usług – przesunięcie od prostego pośrednictwa w stronę outsourcingu procesów, zarządzania łańcuchem dostaw talentów (MSP) i strategicznego doradztwa HR.

Zależy Ci na masowej rekrutacji dla produkcji i logistyki? Poszukujesz specjalistów IT dla projektu transformacji cyfrowej? A może potrzebujesz kompleksowego outsourcingu procesów z pełną odpowiedzialnością operacyjną? Jeśli zastanawiasz się, która agencja będzie najlepsza w Twoim przypadku, odpowiedź zależy od kontekstu i potrzeb. Mamy nadzieję, że to zestawienie pomoże Ci szybciej zrozumieć rynek, zawęzić wybór do kilku najbardziej dopasowanych podmiotów i podjąć świadomą decyzję – opartą nie na sloganach marketingowych, lecz na realnych kompetencjach, doświadczeniu i udokumentowanych osiągnięciach agencji.

 

Dane zawarte w zestawieniu zostały zweryfikowane na dzień publikacji artykułu na podstawie ogólnodostępnych źródeł. Dokładamy starań, aby informacje były rzetelne i aktualne, jednak w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym nie wykluczamy potrzeby ich uzupełnienia lub korekty. W przypadku zauważenia nieścisłości lub konieczności aktualizacji prosimy o kontakt pod adresem: informacje@gigroup.com