Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla
Raport płacowy 2025

lipiec 2025

Wynagrodzenia w sektorze produkcyjno-logistycznym różnią się w zależności od stanowiska, lokalizacji i poziomu kwalifikacji. Mimo spadku liczby ogłoszeń i ostrożniejszego podejścia do zatrudnienia, zapotrzebowanie na pracowników technicznych i specjalistycznych pozostaje wysokie. Dla pracodawców oznacza to konieczność regularnego monitorowania rynku – nie tylko w zakresie wynagrodzeń, lecz także trendów rekrutacyjnych i oczekiwań kandydatów.

Nasz raport, opracowany przez ekspertów Gi Pro – dywizji Gi Group specjalizującej się w rekrutacji dla sektora produkcji i logistyki – to nie tylko zestawienie stawek z całej Polski. To także analiza kondycji rynku pracy, struktury popytu, wyzwań kadrowych i aktualnych trendów HR w segmencie blue collar.

Mamy nadzieję, że publikacja okaże się praktycznym narzędziem, pomocnym w planowaniu efektywnych strategii rekrutacyjnych i wynagrodzeniowych.

Zapraszamy do lektury!

Zróżnicowanie regionalne i rosnące oczekiwania

Na stanowiskach podstawowych – takich jak pracownik produkcji czy magazynier – coraz częściej obserwujemy rosnące oczekiwania kandydatów, które nie ograniczają się wyłącznie do wysokości wynagrodzenia. Pracodawcy, którzy chcą pozostać konkurencyjni, muszą uwzględniać lokalne uwarunkowania i szybko reagować na zmiany w poziomie stawek. Ale powinni też brać pod uwagę atrakcyjność benefitów pozapłacowych i zwracać uwagę na jakość procesu rekrutacyjnego.

Raport prezentuje aktualne dane płacowe z podziałem na województwa i konkretne lokalizacje, co pozwala precyzyjnie dopasować ofertę do realiów regionalnych. Zawiera również wypowiedzi praktyków branży na temat nowoczesnych benefitów i znaczenia candidate experience w procesie rekrutacji.

>>Porównaj stawki pracowników produkcyjnych i magazynowych w różnych regionach

Techniczne kompetencje w cenie

Zapotrzebowanie na osoby z kwalifikacjami technicznymi – operatorów maszyn, automatyków, mechaników – wciąż przewyższa liczbę dostępnych kandydatów. Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników z doświadczeniem branżowym, konkretnymi uprawnieniami oraz gotowością do pracy w zautomatyzowanych systemach produkcji.

W raporcie znajdziesz szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń na stanowiskach technicznych i specjalistycznych, także w niszowych branżach jak hutnictwo czy przemysł stoczniowy.

>Sprawdź, które stanowiska produkcyjne są najlepiej opłacane

Mniej ogłoszeń, więcej ostrożności, nowe wyzwania

Choć liczba publikowanych ofert pracy spadła względem zeszłego roku, trudności rekrutacyjne nie zniknęły – szczególnie tam, gdzie poszukiwani są kandydaci z kwalifikacjami lub gotowością do pracy poza dużymi ośrodkami miejskimi. Zmieniają się również potrzeby samych kandydatów – liczy się nie tylko wysokość pensji, ale też przejrzystość oferty, szybkość procesu i dostępność benefitów.

W raporcie znajdziesz przegląd najważniejszych wyzwań rekrutacyjnych w sektorze blue collar oraz dobre praktyki związane z planowaniem procesów, rolą przełożonych i candidate experience w rekrutacji.

>Dowiedź się, jak zmienia się proces rekrutacji w sektorze i co warto udoskonalić, by był skuteczny

Pobierz najnowszy raport Gi Pro „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla”

Wypełnij formularz