Agencja pracy tymczasowej, co to jest i jak wygląda zatrudnienie przez agencję?

Agencja pośrednictwa pracy tymczasowej to firma, która zajmuje się gromadzeniem ofert zatrudnienia i dopasowywaniem ich do potencjalnych kandydatów. Jeśli szukasz nowego miejsca pracy i planujesz rozwój zawodowy, koniecznie weź pod uwagę możliwość poszukiwania zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. To również świetne rozwiązanie, dla pracodawców, aby lepiej zorganizować proces rekrutacyjny. A zatem jak działa agencja pracy tymczasowej i czym się zajmuje w praktyce? Przejrzyj ten poradnik, a dowiesz się, jak przebiega zatrudnienie przez agencję pracy oraz poznasz korzyści wynikające ze współpracy z taką agencją.

1. Czym jest agencja pracy tymczasowej?
2. Jak wygląda zatrudnienie przez agencję pracy?
3. Prawa pracownika zatrudnionego przez agencję tymczasową
4. Praca przez agencję – dlaczego warto?

 

Czym jest agencja pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej to firma, która pośredniczy pomiędzy pracodawcami a pracownikami w zakresie: rekrutacji pracowników, obsługi kadrowo-płacowej, a także dopełniania formalności związanych z zatrudnieniem.

Zgodnie z pojęciem stosowanym w statystyce publicznej mianem agencji pracy tymczasowej nazywamy podmiot gospodarczy, który jest wpisany do rejestru firm świadczących usługi w dziedzinie pośrednictwa pracy oraz doradztwa zawodowego^[1].

Akty prawne w Polsce szczegółowo regulują kwestie zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy. W Ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące obowiązków agencji pracy oraz zależności pomiędzy agencją a pracodawcą – użytkownikiem^[2].

 

Jak wygląda zatrudnienie przez agencję pracy?

Współpraca z agencją pracy w ramach umowy o pracę tymczasową nie jest skomplikowana. W tym przypadku występują proste zależności na linii agencja pracy tymczasowej – pracownik – klient.

A zatem jak działa agencja pracy tymczasowej w ramach zatrudnienia pracownika na określone stanowisko? Zanim zaczniesz współpracę z agencją pracy dobrze, abyś znał trzy elementarne pojęcia:

• Pracodawca użytkownik – to podmiot, do którego został skierowany pracownik przez agencję pracy tymczasowej i jest klientem agencji pracy.
• Pracownik tymczasowy – w tym przypadku mówimy o osobie, która jest zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej, ale skierowana do świadczenia pracy na rzecz zewnętrznego podmiotu gospodarczego (opisanego wyżej pracodawcy użytkownika) w ramach umowy cywilnoprawnej lub klasycznej umowy na czas określony.
• Agencja zatrudnienia tymczasowego – to pojęcie już znasz. Jest to przedsiębiorstwo, które pośredniczy pomiędzy klientem a pracownikiem w zakresie rekrutacji, zatrudnienia i obsługi pracowniczej.

Schemat jest prosty. Klient, czyli pracodawca użytkownik kontaktuje się z agencją pracy tymczasowej w celu znalezienia idealnego kandydata na wolne stanowisko pracy. Następnie agencja prowadzi rekrutację i dopasowuje profile kandydatów do potrzeb przedsiębiorstwa. Po dopełnieniu formalności i podpisaniu umowy pracownik jest kierowany bezpośrednio do klienta, na rzecz którego będzie świadczyć pracę.

Współpraca z agencją pracy tymczasowej zakłada, że pracownik podpisuje umowę właśnie z agencją, ona jest jego formalnym pracodawcą i wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio przez agencję. To oznacza, że pracownik nie rozlicza się bezpośrednio z pracodawcą – użytkownikiem.

W tym miejscu warto rozwiać jeden z mitów na temat zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. A właściwie dwa. Po pierwsze, agencja pracy nie pobiera opłat za szukanie pracy czy zatrudnienie. Druga kwestia to wysokość wynagrodzenia jaką otrzymuje pracownik. Nie jest ono pomniejszane o koszty obsługi przez agencję. Klient pokrywa koszty związane z wynagrodzeniem pracownika, a dodatkowo płaci agencji za świadczone przez nią usługi.

Obowiązkiem agencji pracy jest przekazywanie niezbędnych dokumentów pracownikowi oraz ustalanie limitu wykonywania pracy tymczasowej wraz z przestrzeganiem zasad wynikających z Kodeksu Pracy.

Jeśli chodzi o pracodawcę – użytkownika, czyli klienta agencji, obowiązki tego podmiotu obejmują: wprowadzenie nowego pracownika w zakres jego obowiązków, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków do wykonywania pracy, udzielanie urlopów wypoczynkowych, a także przestrzeganie zasad równego traktowania w miejscu pracy^[3].

 

Prawa pracownika zatrudnionego przez agencję tymczasową

Pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej w Polsce są objęci wieloma prawnymi zabezpieczeniami, które regulują zarówno warunki ich pracy, jak i prawa. Taka forma zatrudnienia jest równie korzystna, jak klasyczna umowa bezpośrednio z pracodawcą.

Kilka kluczowych praw i korzyści wynikających z takiego zatrudnienia:

1. Pracownicy tymczasowi mogą być zatrudnieni na umowę o pracę lub na podstawie umowy cywilnoprawnej. W przypadku umowy o pracę istnieją regulacje dotyczące m.in. rodzaju pracy, czasu pracy, miejsca pracy, wynagrodzenia i przerw w pracy. Warunki te są ustalane między agencją a pracownikiem oraz są zazwyczaj szczegółowo opisane w umowie i muszą być zgodne z Kodeksem Pracy.
2. Pracownicy tymczasowi mają prawo do płatnego urlopu. Za każdy miesiąc pracy przysługuje im 2 dni urlopu^[4]. Wynagrodzenie za czas urlopu jest obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy pracy.
3. Pracownik tymczasowy ma takie samo prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego, jak w przypadku standardowej umowy o pracę. Przepisy chronią również kobiety w ciąży. Jeżeli kobieta zatrudniona na okres co najmniej dwóch miesięcy zajdzie w ciążę, a jej umowa miałaby się zakończyć po 1 trymestrze, to zgodnie z prawem jej umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. W rezultacie pracownica tymczasowa zyskuje prawo do otrzymania zasiłku macierzyńskiego.

 

Praca przez agencję – dlaczego warto?

Pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej zyskuje wiele korzyści związanych z przyjęciem na stanowisko u konkretnego pracodawcy – użytkownika. Na pracę przez pośrednika warto się zdecydować przede wszystkim wtedy, kiedy chcesz zyskać pełną elastyczność działania i gwarancję legalnego zatrudnienia.

Kilka korzyści po stronie pracownika w ramach współpracy z agencją pracy tymczasowej to:

• wsparcie merytoryczne ekspertów z dziedziny pośrednictwa pracy,
• możliwość prężnego rozwoju swojej kariery zawodowej, np. dostęp do szkoleń i kursów,
• szansa na szybkie znalezienie nowego miejsca zatrudnienia,
• pełna elastyczność zatrudnienia,
• szybki start zawodowy, szczególnie w przypadku poszukiwania pierwszej pracy,
• pomoc w procesie rekrutacji na każdym etapie działań,
• możliwość zatrudnienia na stałe po ustaniu umowy o pracę tymczasową,
• maksimum bezpieczeństwa,
• wiele możliwości znalezienia pracy w różnych branżach.

 

Jeśli zależy Ci na czasie i szukasz obecnie zatrudnienia, przejrzyj oferty pracy GiGroup z całej Polski. To dobry wybór, szczególnie kiedy dopiero zaczynasz swój rozwój zawodowy lub szukasz nowych wyzwań na rynku pracy.

 

^[1] https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/3658,pojecie.html

^[2] http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20031661608

^[3] https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00178

^[4] https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230001110