Jak napisać CV do pracy? Co powinno zawierać dobrze napisane CV?

Dobre pierwsze wrażenie na przyszłym pracodawcy lub rekruterze to podstawa, jeśli naprawdę zależy nam na zdobyciu konkretnej posady. Zanim zaczniemy składać dokumenty aplikacyjne, powinniśmy poznać kilka zasad jak napisać CV, aby zainteresować potencjalnego pracodawcę i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Przejrzyj kompleksowy poradnik, a dowiesz się, co powinno być w Twoim CV, aby mieć realną szansę na zdobycie wybranego miejsca pracy. Dokumenty aplikacyjne nie zawsze muszą być obszerne – najważniejsze, aby były przejrzyste i zgodne z prawdą.

Dlaczego warto postarać się podczas pisania CV?
Jak napisać CV krok po kroku?
Klauzula, zgoda na przetwarzanie danych

Dlaczego warto postarać się podczas pisania CV?

Zanim zdecydujemy się aplikować do nowej firmy na konkretne stanowisko, powinniśmy zadbać o przygotowanie kompletnych dokumentów aplikacyjnych. Mimo rozwoju nowoczesnych technologii wciąż najważniejszym dokumentem jest Curriculum Vitae. Jeśli kompletnie nie wiemy, jak napisać dobre CV, możemy pobrać gotowy wzór z internetu lub skorzystać z nowoczesnego generatora dokumentów. To wygodny sposób, aby przygotować przejrzyste CV do pracy.

Na etapie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia zawsze warto zadbać o przejrzyste, czyli po prostu dobre CV. Dlaczego? Jest kilka powodów:

lepsze pierwsze wrażenie wywierane na pracodawcy lub rekruterach,
wyróżniający się dokument przyciąga uwagę rekrutera na tle setek innych CV,
łatwiejsza selekcja potencjalnych kandydatów – to korzyść po obu stronach: pracodawca może sprawniej dokonać wyboru pierwszych kandydatów, których doświadczenie najbardziej odpowiada danemu stanowisku. Natomiast kandydat po pierwszej selekcji może zaoszczędzić na tym sporo czasu, kiedy okaże się, że jednak jego doświadczenie nie odpowiada pracodawcy, wtedy nie musi poświęcać czasu na zbędną rozmowę rekrutacyjną.
Rzetelnie przygotowane CV pozwala nam także na skuteczniejsze budowanie marki osobistej, wyraźne podkreślenie osiągnięć zawodowych oraz poprawę wiarygodności w oczach potencjalnego pracodawcy.

Jak napisać CV krok po kroku?

W dzisiejszych czasach przygotowanie dobrego CV nie jest takie trudne, a to za sprawą wielu generatorów. Najpierw zbierz informacje o historii swojego zatrudnienia, ukończonych szkołach oraz zdobytych kwalifikacjach. Dopiero wtedy możesz zacząć przygotowywać dokumenty aplikacyjne, które pozwolą Ci zdobyć wymarzoną posadę.

Poniżej przygotowaliśmy najważniejsze wskazówki, jak napisać CV dla potencjalnego pracodawcy. Skorzystaj z nich, a szybciej znajdziesz nowe miejsce zatrudnienia – nawet jeśli zdecydujesz się na pomoc agencji pracy, wtedy też musisz zadbać o przejrzystość dokumentów aplikacyjnych. CV to podstawa, o ile zostanie prawidłowo napisane i sformatowane.

Dane kontaktowe

Każdy kandydat poszukujący nowego miejsca zatrudnienia musi wiedzieć, co powinno zawierać CV. Dobrze przygotowany dokument to taki sporządzony z uwzględnieniem:

podstawowych danych osobowych (imię, nazwisko, wiek),
adresu zamieszkania,
numeru telefonu,
adresu e-mail.

W dobrym CV musimy wskazać na dane, które pozwolą rekruterom lub bezpośrednio pracodawcom skontaktować się z nami. Kiedy wyślemy aplikację bez danych kontaktowych, prawdopodobnie nie otrzymamy odpowiedzi zwrotnej, nawet jeśli nasze CV jest imponujące.

Wypisz swoje doświadczenie

Kolejny istotny czynnik w CV do pracy to historia zatrudnienia. Przejrzyj swoje świadectwa pracy, aby rzetelnie wpisać w dokumencie przedziały czasowe zatrudnienia u konkretnych pracodawców. To ważne, aby w CV wpisać daty swojego zatrudnienia w kolejności chronologicznej. Zacznij od najstarszego miejsca pracy, a na samej górze umieść ostatniego pracodawcę przed rozpoczęciem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia.

Jak powinno wyglądać CV

Umieść informacje o kursach, uprawnieniach, certyfikatach

W CV do pracy nie powinno też zabraknąć informacji o odbytych kursach, zdobytych kwalifikacjach oraz uprawnieniach, które wpływają na atrakcyjność naszej osoby jako pracownika dla nowego zakładu pracy.

Aby przejrzyście wskazać wszystkie najważniejsze informacje, posługujemy się krótkimi wypunktowaniami np. z nazwą szkolenia, datą oraz zakresem zdobytych umiejętności i uprawnień. Jeśli w CV do pracy zamieścimy informację np. o posiadaniu certyfikatu ECDL, można dołączyć do dokumentów aplikacyjnych potwierdzenie posiadania właśnie takiego certyfikatu.

Skupiajmy się jednak na takich zagadnieniach, które są istotne z punktu widzenia nowego pracodawcy oraz obejmowanego stanowiska. Przykładowo: nie ma sensu dodawać wskazówki o posiadaniu uprawnień na wózek widłowy, jeśli staramy się o zatrudnienie w call-center.

Referencje

Choć w dzisiejszych czasach powoli odchodzi się od referencji pracowniczych, wciąż warto skorzystać z możliwości zamieszczenia ich w CV do pracy. Choć to tylko dodatek do dokumentów aplikacyjnych, niekiedy może przeważyć szalę na naszą korzyść, np. kiedy rekruter waha się, czy umiejętności i kwalifikacje wskazane w CV pokrywają się z rzeczywistością.

Klauzula, zgoda na przetwarzanie danych

Kiedy pobierzemy prosty wzór jak napisać CV z internetu, musimy dokładnie sprawdzić, czy w dolnej części dokumentu lub na jego ostatniej stronie znajduje się klauzula z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych. Brak takiej wzmianki w CV powoduje, że pracodawca nie może przetwarzać podanych informacji, a więc nie ma prawa wziąć pod uwagę takiej aplikacji w procesie rekrutacyjnym.

Dobre CV do pracy zawsze musi mieć na końcu formułę, która brzmi następująco:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).”

Musimy też respektować wskazówki rekruterów podane w ogłoszeniu o pracę. Kiedy pracodawca wymaga konkretnej klauzuli, jesteśmy zobligowani do tego, aby zamieścić ją w swoim Curriculum Vitae.