marca 2023

Z przyjemnością prezentujemy najnowszy Barometr Rynku Pracy. To już 17. edycja naszego raportu! Obszerna publikacja, oparta o badanie przeprowadzone na zlecenie Gi Group Holding wśród pracowników i pracodawców, to swoisty rentgen bieżącej sytuacji na polskim rynku pracy.

Jak co roku, pod lupę wzięliśmy aktualne plany rekrutacyjne pracodawców i plany zawodowe Polaków oraz wzajemne oczekiwania obu stron odnośnie wynagrodzeń. Zapytaliśmy także o aktualnie najbardziej gorące tematy – wpływ recesji na uczestników rynku pracy, lojalność pracowników wobec pracodawców, reskilling i upskilling, automatyzację. Zapraszamy do lektury!

 

Spowolnienie gospodarcze. Pracownicy i pracodawcy mierzą się ze wzrostem cen

Spowolnienie gospodarcze, będące pokłosiem pandemii Covid-19 i wojny na Ukrainie, nie pozostaje bez wpływu na uczestników rynku pracy. 40% firm odczuło negatywne skutki pogorszenia sytuacji gospodarczej, z czego aż 74% wskazuje na znaczący wzrost kosztów prowadzenia działalności. Pracodawcy baczniej przyglądają się budżetom. W rezultacie tylko 26% planuje zwiększenie wynagrodzeń w najbliższych miesiącach. Pracownicy z kolei oczekują, że ich pensje nadążą za rosnącą inflacją – podwyżki oczekuje aż 62% z nich.

62%

pracowników oczekuje podwyżki wynagrodzenia

Plany rekrutacyjne. Stabilność mimo recesji

Podobnie jak rok temu 16% pracodawców deklaruje plany zwiększenia poziomu zatrudnienia, a tylko 2,5% planuje redukcje. Pracownicy również nie obawiają się zwolnień. Firmy optymalizują jednak procesy i wykorzystanie swoich zasobów – w tym kapitału ludzkiego. 78% przedsiębiorstw planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia, przy czym aż 61% z nich chce osiągnąć swój cel bez prowadzenia nowych rekrutacji. Firmy odrobiły lekcję z pandemii i nie decydują się pochopnie na zwolnienia pracowników, nawet wobec mniej stabilnej sytuacji ekonomicznej.

78%

pracodawców planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia

Lojalność pracowników. Retencja i rotacja to najważniejsze kwestie dla działów HR

87% firm deklaruje, że w ostatnim czasie doświadczyło problemów związanych z odejściem pracowników, a aż 41% nie posiada sprecyzowanych planów dotyczących przeciwdziałania rotacji pracowniczej. Tymczasem aż 66% pracowników jest niezadowolonych ze swojej obecnej pracy, a 40% planuje zmienić miejsce zatrudnienia w niedalekiej przyszłości. Pracownicy są też coraz bardziej proaktywnie nastawieni do szukania nowego pracodawcy. Wobec obecnej sytuacji gospodarczej i deklarowanych przez firmy planów utrzymania poziomów zatrudnienia wysoka retencja powinna stać się jednym z kluczowych aspektów polityki personalnej przedsiębiorstw. Czy rzeczywiście tak jest?

41%

firm nie posiada strategii przeciwdziałania rotacji pracowniczej

Reskilling i upskilling. Rośnie świadomość pracowników

Staff awareness is growing

Podnoszenie kwalifikacji i ciągłe uczenie się od dłuższego czasu są wymieniane jako kluczowe aspekty współczesnego rynku pracy. Wobec szybko zmieniających się warunków otoczenia, postępującej digitalizacji i automatyzacji wielu procesów, stają się niezbędne dla obu stron rynku pracy. Dla pracodawców, jeśli chcą w przyszłości wygrywać w walce o coraz trudniej dostępnego pracownika o odpowiednich kwalifikacjach. Dla pracowników, jeśli nie chcą zostać wykluczeni z rynku pracy w konsekwencji zmniejszenia użyteczności ich kompetencji zawodowych. Aż 71% pracowników obawiających się utraty pracy lub planujących zmienić miejsce zatrudnienia jest gotowych przebranżowić się. Mają jednak w tym względzie pewne oczekiwania wobec pracodawców, m.in. dotyczące gwarancji stabilności zatrudnienia czy rozwoju zawodowego. Czy przedsiębiorcy podobnie patrzą na tę kwestię?

71%

osób zagrożonych utratą pracy lub chcących ją zmienić chce się przebranżowić

Najważniejsze wnioski z raportu

• Ponad 40% firm odczuwa skutki spowolnienia gospodarczego, przede wszystkim poprzez wzrost kosztów prowadzenia działalności.
• 62% pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzeń, co jasno pokazuje rosnącą presję płacową na rynku.
• 78% pracodawców planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia, koncentrując się na optymalizacji procesów i efektywnym wykorzystaniu zasobów.
• 66% pracowników deklaruje niezadowolenie z obecnej pracy, a aż 40% planuje zmianę miejsca zatrudnienia w najbliższym czasie.
• 71% osób obawiających się utraty pracy lub rozważających zmianę zatrudnienia jest gotowych na przebranżowienie, co wskazuje na rosnące znaczenie rozwoju kompetencji.

Co zawiera raport

Publikacja kompleksowo analizuje aktualne zjawiska wpływające na rynek pracy w Polsce, w tym:

• wpływ spowolnienia gospodarczego na działalność przedsiębiorstw
• plany firm dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń
• oczekiwania płacowe oraz decyzje zawodowe pracowników
• skalę rotacji i działania podejmowane w celu utrzymania pracowników
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji i zmiany zawodu
• znaczenie automatyzacji i transformacji technologicznej w środowisku pracy

Dlaczego warto pobrać raport

• Pozwala zrozumieć aktualne nastroje pracowników i pracodawców oraz ich plany na najbliższe miesiące.
• Dostarcza rzetelnych danych wspierających decyzje biznesowe, HR i strategiczne.
• Pomaga lepiej przygotować organizację na zmiany gospodarcze i wyzwania rynku pracy.
• Umożliwia porównanie oczekiwań pracowników z realnymi planami przedsiębiorstw.
• Pokazuje kierunki rozwoju kompetencji i wpływ automatyzacji na zatrudnienie.

Dla kogo jest raport

Publikacja stanowi wartościowe źródło wiedzy dla:

• pracodawców planujących strategie zatrudnienia i wynagrodzeń
• liderów HR i osób odpowiedzialnych za politykę personalną
• menedżerów analizujących trendy rynku pracy
• ekspertów rynku pracy oraz analityków gospodarczych
• osób zainteresowanych zmianami kompetencyjnymi i przyszłością zatrudnienia

Metodologia badania

Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego w lutym 2023 roku.

• Zrealizowano 511 wywiadów telefonicznych z przedstawicielami firm różnej wielkości i z różnych branż.
• Przeprowadzono 550 wywiadów online z reprezentatywną próbą pracujących Polek i Polaków w wieku 18–67 lat.
• Celem badania było sprawdzenie postrzegania rynku pracy w Polsce z perspektywy pracowników i pracodawców.

Sprawdź najnowszą analizę polskiego rynku pracy

Wypełnij formularz i pobierz raport!