Barometr Rynku Pracy 2025

Oddajemy w Państwa ręce najnowszą, już 19. edycję naszego cyklicznego raportu, w którym przyglądamy się trendom i wyzwaniom kształtującym polski rynek zatrudnienia. Opracowanie powstało na podstawie badania przeprowadzonego wśród pracodawców i pracowników, dzięki czemu pokazuje rynek pracy z dwóch uzupełniających się perspektyw.

Jak co roku analizujemy kierunki rekrutacyjne firm, zawodowe aspiracje pracowników oraz plany i oczekiwania dotyczące wynagrodzeń. Szczególną uwagę poświęcamy jawności płac – tematowi zyskującemu na znaczeniu w związku z nadchodzącym obowiązkiem wdrożenia unijnej dyrektywy. Jak organizacje przygotowują się na te zmiany? Czego oczekują pracownicy?

W raporcie poruszamy też kwestie automatyzacji, rozwoju AI i elastyczności zatrudnienia – zagadnień, które w dobie rosnących kosztów operacyjnych i potrzeby utrzymania konkurencyjności stają się coraz ważniejsze. Jak pracodawcy i pracownicy oceniają zachodzące zmiany? Jakie widzą szanse i gdzie dostrzegają zagrożenia?

Barometr rynku pracy to kompendium wiedzy dla wszystkich, którzy chcą świadomie poruszać się po zmieniającym się rynku zatrudnienia.

Pobierz raport i zobacz, jak wygląda rynek pracy oczami jego uczestników.

Odsetek pracodawców planujących wzrost wynagrodzeń nieznacznie wzrósł – to dziś 28% firm, o kilka punktów procentowych więcej niż rok temu. Nadal jednak dominującym trendem jest utrzymanie dotychczasowego poziomu płac, a nieco częściej niż w ubiegłym roku pojawiają się też plany ich redukcji. Najczęściej na podwyżki decydują się najmniejsze firmy oraz te z sektora handlu, usług i przemysłu. Główne motywatory? Wzrost płacy minimalnej (64,5% firm), inflacja (38%) oraz chęć docenienia pracowników (30,2%). W sektorze publicznym oraz transporcie i logistyce ponad 70% firm przyznaje, że to właśnie minimalne wynagrodzenie wymusza zmiany. 

28%

firm planuje podwyżki w ciągu najbliższego kwartału

47,1% firm zmaga się z rotacją pracowników – to wzrost o 11 p.p. w porównaniu do poprzedniego roku. Największy problem z odejściami dotyczy wykwalifikowanej kadry średniego szczebla., ale problem rotacji występuje we wszystkich grupach stanowiskowych. W odpowiedzi na te trudności, 26,7% firm decyduje się na podwyżki wynagrodzeń, a 18,4% stawia na premie. 26% badanych firm nie wdraża jednak żadnych mających na celu zatrzymanie pracowników.

47%

firm miało problem z rotacją przynajmniej jednej grupy pracowników

Firmy dostrzegają korzyści płynące z automatyzacji i sztucznej inteligencji, ale napotykają liczne bariery w jej wdrożeniu, takie jak ograniczenia techniczne, brak wiedzy wśród kadry zarządzającej czy wysokie koszty. Choć 41,6% firm wdrożyło takie rozwiązania, tylko 12,2% zrobiło to w pełni i skutecznie, a 23,5% dopiero planuje takie działania.

A jak reagują pracownicy? 32% nie boi się nowych technologii, ale 18% obawia się utraty pracy z tego powodu. Choć 28% korzysta z AI w codziennej pracy, dostęp do wiedzy wciąż jest ograniczony – 31% ocenia edukację jako niewystarczającą, a 23% nie ma w ogóle możliwości poznania tych technologii w pracy.

Inwestowanie w rozwój kompetencji to klucz do pełnego wykorzystania potencjału AI w polskich firmach. Pracownicy są otwarci na naukę – co na to firmy?

33%

pracowników nie obawia się zmian technologicznych w kontekście swojej pracy

56% firm korzysta z elastycznych form pracy, by szybciej reagować na zmiany rynkowe. Pracownicy też dostrzegają potrzebę adaptacji – 45% jest gotowych do stałego podnoszenia kwalifikacji, 35% chce uczyć się nowych technologii, a co czwarty rozważa zmianę stanowiska, branży lub zakresu obowiązków.

Rzadziej jednak akceptują elastyczne formy zatrudnienia, takie jak kontrakty czy umowy cywilnoprawne. Część widzi w nich szansę na rozwój i dopasowanie pracy do życia, inni – zagrożenie dla stabilności i relacji z pracodawcą. Dla firm to z kolei wyzwania związane z zaangażowaniem, rotacją i rekrutacją.

56%

badanych firm korzysta z elastycznych form pracy

Najważniejsze wnioski z raportu

Dziewiętnasta edycja badania dostarcza kluczowych informacji o kondycji polskiego rynku pracy u progu 2025 roku:

• Wzrost presji na wynagrodzenia: Choć 28% firm planuje podwyżki, to aż 56% pracowników spodziewa się wzrostu swoich pensji w najbliższym czasie.
• Gwałtowny skok rotacji: Odsetek firm deklarujących problemy z utrzymaniem kadry wzrósł do 47%, co zmusza pracodawców do rewizji strategii lojalnościowych.
• Wyzwanie jawności płac: Nadchodząca unijna dyrektywa sprawia, że transparentność wynagrodzeń staje się priorytetem, a 35,5% pracowników liczy, że ułatwi im to porównywanie ofert.
• Gotowość do zmiany pracy: Blisko 44% ankietowanych planuje zmianę pracodawcy w ciągu najbliższych dwóch lat, co wskazuje na wysoką aktywność kandydatów na rynku.
• Dystans w adopcji AI: Mimo dużego zainteresowania technologią, tylko co ósma firma uważa, że wdrożyła rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji w sposób w pełni skuteczny.

Co zawiera raport

Publikacja stanowi szczegółowe opracowanie podzielone na kilka kluczowych obszarów tematycznych:

• Analiza wynagrodzeń: Omówienie zmian płacowych w ostatnim kwartale oraz prognozy dotyczące podwyżek wymuszonych m.in. wzrostem płacy minimalnej.
• Jawność płac i transparentność: Przegląd obowiązków wynikających z unijnych regulacji oraz analiza postrzegania jawności wynagrodzeń przez pracowników.
• Trendy rekrutacyjne: Zestawienie planów zatrudnienia z faktycznym zapotrzebowaniem na konkretne grupy stanowisk, w tym kadrę średniego szczebla.
• Automatyzacja i AI: Badanie stopnia wykorzystania nowych technologii w polskich przedsiębiorstwach oraz analiza barier hamujących ich wdrażanie.
• Elastyczność i rotacja: Przegląd strategii stosowanych przez firmy w celu zatrzymania pracowników oraz analiza zadowolenia z obecnego miejsca pracy.

Dla kogo jest ten raport

Treść raportu została opracowana w sposób przydatny dla różnych grup uczestników rynku pracy:

• Dla pracodawców i właścicieli firm: Materiał dostarcza danych o działaniach konkurencji w zakresie wynagrodzeń i rekrutacji, co pomaga w planowaniu budżetów i strategii rozwoju.
• Dla działów HR i Managerów: Raport wskazuje na realne powody rotacji oraz oczekiwania pracowników względem rozwoju kompetencji, co jest niezbędne do budowania silnych zespołów.
• Dla analityków i mediów: Publikacja oferuje rzetelne, twarde dane statystyczne pokazujące dynamikę zmian na polskim rynku pracy w ujęciu rocznym.

Dlaczego warto pobrać raport

Zapoznanie się z pełną treścią Barometru rynku pracy pozwala na lepsze przygotowanie się do nadchodzących wyzwań:

• Zrozumienie nowych regulacji: Dowiedzą się Państwo, jak przygotować organizację na wprowadzenie jawności wynagrodzeń i jakie są główne obawy z tym związane.
• Optymalizacja kosztów zatrudnienia: Dane o wpływie płacy minimalnej na rynek pozwalają na lepsze oszacowanie własnych kosztów operacyjnych w najbliższej przyszłości.
• Budowanie przewagi dzięki AI: Raport wskazuje, jakich kompetencji cyfrowych najbardziej brakuje na rynku i jak skutecznie wspierać rozwój pracowników w tym obszarze.

Metodologia badania

Raport opiera się na wynikach badania zrealizowanego w lutym 2025 roku przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding:

• Badanie pracodawców: Przeprowadzono 510 wywiadów telefonicznych (CATI) z przedstawicielami firm małych, średnich oraz dużych działających w kluczowych branżach.
• Badanie pracowników: Zrealizowano 550 wywiadów online (CAWI) na panelu internetowym, zachowując reprezentatywność próby pod względem płci, wieku i miejsca zamieszkania.
• Ekspercka analiza: Dane ilościowe zostały uzupełnione o komentarze praktyków rynku oraz analizy trendów makroekonomicznych i technologicznych

Pobierz raport!