16 lutego 2023

Cyfrowa transformacja jako strategia przezwyciężania współczesnych kryzysów w produkcji

Globalna sytuacja wywołana przez pandemię COVID-19, konflikt na Ukrainie, rosnąca inflacja i niedobór surowców, napędzają tempo wdrażania nowych technologii w przemyśle wytwórczym. W ostatnim badaniu, przeprowadzonym w Polsce, Brazylii, Chinach, Niemczech, Włoszech i Wielkiej Brytanii, zapytaliśmy managerów HR, kierowników zakładów i kierowników produkcji o szanse i wyzwania, jakie niesie ze sobą czwarta rewolucja przemysłowa.

Znaczenie gospodarcze

Fundament rozwoju społecznego i gospodarczego

Pomimo powszechnej niestabilności dotykającej wszystkie gospodarki, przemysł wytwórczy rośnie w siłę. W 2021 r. globalna wartość sektora wyniosła 16,4 bln USD, co stanowi wzrost o 21% w stosunku do 2020 r. Jego znaczenie gospodarcze potwierdza także 17% udział w globalnym produkcie krajowym brutto.
Takie dane cieszą ekspertów, którzy są ogólnie optymistycznie nastawieni do rozwoju branży i podkreślają dwa nowe globalne trendy: automatyzację oraz zrównoważony rozwój.

16,4

globalna wartość sektora produkcji

Inteligentna fabryka

Przemysł 4.0 to już nie przyszłość, a teraźniejszość

Firmy mają aktualnie dostęp do szerokiej gamy technologii automatyzujących zadania. Jak wynika z naszych badań, 84% firm wprowadziło już niektóre rozwiązania cyfrowe. Najczęściej było to przetwarzanie w chmurze i integracja cyfrowa, a także rozwiązania związane z analizą big data oraz cyberbezpieczeństwem.
Zwiększony popyt znajduje odzwierciedlenie w prognozach dostawców technologii. Przewiduje się, że globalny rynek automatyki przemysłowej będzie szybko rósł, osiągając wartość 265 miliardów dolarów do 2025 r.
22% badanych firm deklaruje, że na pewno wdroży nowe rozwiązania cyfrowe w ciągu najbliższych pięciu lat, a 63% prawdopodobnie to zrobi. Eksperci uważają, że nowe technologie zwiększą produktywność i wydajność, choć mogą pojawić się pewne trudności, jak np. brak odpowiednich umiejętności operatora.

Rynek pracy

Nowe role i odejście od pracy fizycznej

Deficyt pracowników fizycznych jest jednym z głównych wyzwań, z którym mierzy się obecnie branża produkcyjna – 66% firm zgłasza trudności ze znalezieniem pracowników wykwalifikowanych.

Źródłem tego problemu jest spadająca liczba osób decydujących się na realizację swojej drogi zawodowej w branży produkcyjnej oraz trudności ze znalezieniem pracowników o niezbędnych kwalifikacjach.
36% respondentów jest przekonanych, że podstawową przyczyną problemu jest tradycyjne – nieadekwatne do współczesnych warunków – postrzeganie pracy fizycznej i nisko wykwalifikowanej. Praca na produkcji ewoluuje. 85% ekspertów uważa, że zmienia się zapotrzebowanie na konkretne profile.

Firmy będą coraz częściej potrzebować analityków danych i naukowców, podczas gdy pracownicy fabryk będą w coraz większym stopniu koncentrować się na ustawianiu maszyn i monitorowaniu jakości produkcji.

66%

przedsiębiorstw zgłasza trudności ze znalezieniem wyspecjalizowanych pracowników

Ciągłe uczenie się

Walka z niedoborem siły roboczej i podnoszenie kwalifikacji pracowników

Szkolenia mają kluczowe znaczenie dla rozwoju kompetencji obecnych pracowników, przyciągania nowych kandydatów i przezwyciężania niedoborów siły roboczej. 76% ekspertów jest zdania, że ciągłe uczenie się jest kluczem do zapewnienia szans na zatrudnienie przez cały okres życia zawodowego. 42% respondentów uważa szkolenie pracowników za najlepszy sposób na wypełnienie luki kompetencyjnej, ponieważ łączy już zdobyte doświadczenie zawodowe z nowymi umiejętnościami. Firmy produkcyjne oferują obecnie programy szkoleniowe dotyczące zarówno umiejętności miękkich, np. zarządzania relacjami międzyludzkimi, jak i twardych kompetencji, takich jak obsługa nowych maszyn.
Spośród badanych przedsiębiorstw aż 87% planuje szkolenia w zakresie wykorzystania narzędzi cyfrowych.

76%

ekspertów uważa, że ciągłe kształcenie się jest kluczowe dla produkcji

Optymizm polskiej branży

Polska jest jednym z liderów transformacji technologicznej w produkcji

W porównaniu z innymi krajami, polscy eksperci wyjątkowo optymistycznie oceniają perspektywy branży produkcyjnej, wskazując nasz kraj jako jednego z liderów wzrostu, jeśli chodzi o przemysł europejski.

Polska przoduje także w tempie transformacji cyfrowej – aż 90% badanych polskich przedsiębiorstw deklaruje, że wdrożyło już rozwiązania cyfrowe. Nie boimy się także nadchodzących przemian, 53% respondentów jest przekonanych, że automatyzacja branży przyczyni się do powstania nowych miejsc pracy.
Jednocześnie aż 78% polskich firm produkcyjnych deklaruje trudności w znalezieniu pracowników, co może być jednym z czynników intensyfikujących tempo zmian technologicznych w rodzimych przedsiębiorstwach.

90%

polskich firm wdrożyło technologie cyfrowe

Najważniejsze wnioski z raportu

• Branża produkcyjna pozostaje jednym z fundamentów rozwoju gospodarczego i społecznego, wpływając na konkurencyjność krajów oraz tempo wzrostu gospodarki.
• Globalna wartość rynku przemysłowego osiągnęła 16,4 bln USD, a sektor odpowiadał za ok. 17% światowego PKB.
• 84% firm wdrożyło technologie wspierające transformację cyfrową, najczęściej rozwiązania chmurowe, integrację cyfrową oraz analitykę danych.
• Automatyzacja jest postrzegana jako czynnik zwiększający produktywność i konkurencyjność, ale jednocześnie wiąże się z wyzwaniami kompetencyjnymi oraz kosztowymi.
• Niedobór pracowników pozostaje jednym z największych problemów sektora, zarówno w przypadku pracowników fizycznych, jak i specjalistów.
• 66% firm deklaruje trudności w znalezieniu wykwalifikowanej kadry, co wpływa na tempo rozwoju organizacji produkcyjnych.

Co zawiera raport

Publikacja przedstawia kompleksową analizę trendów HR w globalnym sektorze produkcyjnym, w tym:

• znaczenie branży produkcyjnej dla gospodarki światowej
• skalę transformacji technologicznej i automatyzacji procesów
• wpływ cyfryzacji na zatrudnienie i kompetencje pracowników
• wyzwania rekrutacyjne oraz deficyt wykwalifikowanej kadry
• zmieniające się profile zawodowe i zapotrzebowanie na nowe umiejętności
• znaczenie ciągłego uczenia się i rozwoju kompetencji
• rolę różnorodności oraz zmian wizerunkowych branży

Dlaczego warto pobrać raport

• Pozwala zrozumieć globalne trendy kształtujące przyszłość sektora produkcyjnego.
• Dostarcza konkretnych danych wspierających decyzje strategiczne w obszarze HR, inwestycji i rozwoju technologicznego.
• Pomaga lepiej przygotować organizację na wyzwania związane z niedoborem pracowników oraz transformacją cyfrową.
• Pokazuje kierunki zmian kompetencyjnych oraz nowe profile zawodowe poszukiwane przez firmy produkcyjne.

Metodologia badania

Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego przez niezależny instytut badawczy.

• Badanie zrealizowano w sześciu krajach: Polsce, Brazylii, Chinach, Niemczech, Włoszech i Wielkiej Brytanii.
• Obejmowało fazę jakościową (30 wywiadów pogłębionych) oraz fazę półilościową (240 wywiadów telefonicznych CATI).
• Wyniki zostały uzupełnione analizą danych publicznych i trendów rynkowych.

Dla kogo jest raport

Publikacja stanowi źródło wiedzy dla:

• firm produkcyjnych planujących rozwój technologiczny i zatrudnienie
• liderów HR i menedżerów odpowiedzialnych za strategię personalną
• dyrektorów operacyjnych i ekspertów supply chain
• analityków rynku pracy oraz strategów biznesowych
• organizacji inwestujących w rozwój kompetencji i automatyzację

 

Pobierz raport Branża produkcyjna – Globalne Trendy HR 2023

Wypełnij formularz