Barometr rynku pracy – to już 20. edycja!

Zapraszamy Państwa do lektury najnowszego Barometru rynku pracy 2026 Gi Group Holding, w którym już po raz dwudziesty analizujemy aktualne trendy na rynku pracy w Polsce.

Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego wśród ponad 500 pracodawców i pracowników, przez agencję badawczą SW Research, dzięki czemu pokazuje obraz rynku pracy z dwóch uzupełniających się perspektyw: biznesu i zatrudnionych.

Jak co roku analizujemy plany rekrutacyjne i płacowe pracodawców, zestawiając je z oczekiwaniami i planami pracowników. Kto planuje podwyżki? Czy firmy będą zatrudniać, czy raczej ograniczać etaty? Jak zmienia się presja płacowa i mobilność zawodowa? I jak te zjawiska ewoluują w czasie?

W tegorocznej edycji szczególne miejsce poświęcamy produktywności pracy. W warunkach rosnących kosztów operacyjnych – zwłaszcza kosztów pracy – firmy mają coraz mniejsze możliwości poprawy wyników poprzez proste ograniczanie wydatków. Model konkurencyjności oparty na niższych kosztach traci na znaczeniu, a jego miejsce zajmuje efektywność.

Pojawia się więc kluczowe pytanie: jak zwiększać produktywność w sposób trwały – bez przeciążania zespołów i obniżania jakości pracy? Na to pytanie poszukujemy odpowiedzi w 20. edycji Barometru rynku pracy.

Barometr Rynku Pracy to praktyczny raport dla działów HR, zarządów, właścicieli firm oraz wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć zmiany zachodzące na polskim rynku pracy i trafniej interpretować najważniejsze trendy wpływające na zatrudnienie, wynagrodzenia i organizację pracy.

Pobierz raport i sprawdź, jak zmienia się polski rynek pracy w 2026 roku.

POBIERZ RAPORT >

Presja płacowa utrzymuje się, ale firmy działają ostrożniej

Podwyżki w najbliższych miesiącach spodziewa się 53,4% badanych pracowników. Choć presja płacowa ze strony pracowników nadal pozostaje silna, coraz częściej towarzyszy jej bardziej realistyczna ocena sytuacji rynkowej i możliwości finansowych pracodawców. Jednocześnie firmy coraz częściej ograniczają podwyżki do niewielkich korekt i dążą do utrzymania poziomu płac.

• 29% firm planuje zwiększenie poziomu wynagrodzeń w najbliższym kwartale
• główne powody zwiększania wynagrodzenia: wzrost płacy minimalnej, inflacja i chęć docenienia pracowników

W 2026 roku polityka wynagrodzeń staje się bardziej zachowawcza i silniej powiązana z efektywnością biznesu.

 

53%

pracowników oczekuje podwyżki w 2026 roku

 

> Pobierz raport i sprawdź kto i dlaczego decyduje się na podwyżki wynagrodzeń

Firmy ostrożniej niż rok temu planują rekrutacje i częściej rozważają redukcje.

Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale planuje 13,7% przedsiębiorstw, podczas gdy rok wcześniej było to 16,7%. Firmy koncentrują się przede wszystkim na utrzymaniu stabilności operacyjnej i uzupełnianiu braków kadrowych, a nie na rozbudowie zespołów. Pracodawcy, którzy w 2026 roku mają w planach rekrutacje, poszukiwać będą głównie pracowników średniego i niższego szczebla.

• tylko 13,7% firm planuje zwiększenie zatrudnienia
• aż 9,8% przewiduje redukcje – najwyższy poziom od lat

Firmy skupiają się dziś głównie na rekrutacji pracowników potrzebnych do zabezpieczania sprawnej bieżącej działalności organizacji.

 

10%

firm planuje redukcje zatrudnienia w 2026 roku

 

> Dowiedz się, jak firmy planują zatrudnienie w 2026 roku

Przeciążenie i wypalenie zawodowe stają się jedną z głównych barier efektywności.

Aż 42% pracowników deklaruje, że odczuwa przeciążenie obowiązkami zawodowymi. To sygnał, że zwiększanie produktywności w wielu firmach odbywa się kosztem rosnącego obciążenia zespołów. Perspektywa pracodawców potwierdza ten trend. Firmy coraz częściej wskazują czynniki związane z nadmiernym obciążeniem jako kluczowe bariery produktywności. Oznacza to, że problem nie dotyczy wyłącznie samopoczucia pracowników, ale bezpośrednio wpływa na wyniki organizacji.

• 22,5% pracodawców wskazuje przeciążenie i wypalenie zawodowe jako jedną z głównych barier wzrostu produktywności
• 20,4% zwraca uwagę na nadmierną liczbę obowiązków i równoległych projektów

Coraz wyraźniej widać, że produktywność nie zależy wyłącznie od tempa pracy, ale od jej organizacji i jakości środowiska pracy.

 

42%

pracowników odczuwa przeciążenie obowiązkami zawodowymi

 

> Sprawdź co najbardziej obniża produktywność i jak firmy próbują temu przeciwdziałać

Technologia przyspiesza pracę, ale jej skuteczność zależy od ludzi i organizacji

42% pracodawców przyznaje, że wdrożenie automatyzacji i narzędzi AI usprawniło oraz przyspieszyło procesy w firmie. Podobne doświadczenia mają pracownicy – blisko 52% z nich ocenia, że technologia ułatwiła ich codzienną pracę. Jednocześnie efekty wdrożeń nie wynikają wyłącznie z samej technologii, ale z tego, jak organizacja potrafi ją wykorzystać.

• 33% pracodawców wskazuje, że automatyzacja i AI pomagają ograniczać koszty operacyjne
  • 27% firm przyznaje, że technologia zmieniła organizację pracy lub zakres obowiązków

Z perspektywy firm ważniejsze dla wzrostu produktywności są dziś umiejętności miękkie, specjalistyczna wiedza i elastyczność niż sama umiejętność pracy z technologią i AI. Aby technologia realnie przekładała się na efektywność, musi iść w parze z kompetencjami, zarządzaniem i umiejętnym wdrażaniem jej tam, gdzie rzeczywiście przynosi wartość.

 

42%

pracodawców przyznaje, że AI i automatyzacja usprawniły procesy

 

> Popierz raport i sprawdź, jak firmy i pracownicy oceniają wpływ AI na efektywność pracy

Poznaj kluczowe wyzwania i kierunki rozwoju rynku pracy w Polsce  dzięki najnowszemu Barometrowi rynku pracy.

Pobierz raport!