Rynek pracy i wynagrodzenia w produkcji i logistyce

Ile zarabiają pracownicy produkcji i logistyki w 2026 roku? Jak zmienia się zapotrzebowanie na pracowników w tych sektorach? I w jaki sposób braki kadrowe wpływają na codzienne funkcjonowanie firm?

W najnowszym raporcie płacowym Gi Group 2026 prezentujemy aktualne stawki wynagrodzeń dla stanowisk niższego i średniego szczebla w produkcji i logistyce. Zestawienia obejmują wynagrodzenia zasadnicze oraz premie, z podziałem na stanowiska i lokalizacje w Polsce.

Tegoroczną edycję rozszerzyliśmy o wyniki badania pracodawców poświęconego stabilności operacyjnej. Sprawdzamy, jak braki kadrowe przekładają się na funkcjonowanie całych przedsiębiorstw – od obciążenia zespołów, przez rosnące koszty, po trudności z realizacją zamówień. W badaniu pracodawców przyglądamy się najważniejszym źródłom ryzyka i rozwiązaniom, które pomagają firmom utrzymać ciągłość pracy.

Całość uzupełniają analizy rynku pracy oraz komentarze ekspertów i praktyków biznesu, którzy pokazują, jak skuteczniej zarządzać personelem i budować stabilność organizacji w wymagających warunkach rynkowych.

Zapraszamy do lektury!

Konkurencyjne wynagrodzenie pozostaje jednym z ważniejszych czynników wpływających na pozyskiwanie i utrzymanie pracowników. Jednocześnie firmy muszą uwzględniać rosnącą presję kosztową, różnice pomiędzy lokalnymi rynkami pracy oraz zmieniające się zapotrzebowanie na konkretne kompetencje.

W raporcie przedstawiamy widełki wynagrodzeń brutto dla stanowisk produkcyjnych, magazynowych i logistycznych niższego oraz średniego szczebla.

Ile zarabia operator produkcji, operator CNC, technik utrzymania ruchu, magazynier czy operator wózka widłowego? Jak różnią się stawki w poszczególnych lokalizacjach? Jaką część miesięcznych zarobków mogą stanowić premie?

Nasze zestawienia pozwalają porównać poziomy wynagrodzeń i ocenić konkurencyjność ofert pracy na lokalnych rynkach.

Niedobory pracowników, absencje i rotacja to nie tylko wyzwania dla działów HR. Ich konsekwencje mogą bezpośrednio wpływać na koszty, terminowość realizacji zamówień i możliwości rozwoju działalności.

W badaniu Gi Group, przeprowadzonym wśród 100 firm produkcyjnych i logistycznych, 62,6% przedsiębiorstw wskazało, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy braki kadrowe co najmniej sześciokrotnie zakłócały ich funkcjonowanie.

Skutki odczuwają przede wszystkim obecne zespoły:

• 54% badanych firm ocenia niewystarczającą liczbę dostępnych kandydatów jako duże lub bardzo duże ryzyko dla ciągłości operacyjnej.
• 96% badanych firm wskazuje na większe obciążenie pracowników
• 91% firm odnotowuje wzrost liczby nadgodzin
• 85% przedsiębiorstw dostrzega większe obciążenie brygadzistów i liderów zmian

Które problemy kadrowe najbardziej zagrażają ciągłości operacyjnej? Jak rozpoznać ryzyko odpowiednio wcześnie? Odpowiedzi na te pytania szukamy zarówno w danych, jak i doświadczeniach ekspertów.

Badanie pracodawców przeprowadziła agencja Fast Solutions na zlecenie Gi Group w dniach 19 sierpnia – 2 września 2026 r., na ogólnopolskiej próbie 100 firm z sektora produkcji, magazynowania, logistyki i dystrybucji, zatrudniających co najmniej 50 osób (CATI i CAWI).

Raport „Rynek pracy i wynagrodzenia w produkcji i logistyce 2026” łączy dane płacowe, analizę rynku pracy i wyniki badania pracodawców.

• Tabele wynagrodzeń 2026 – miesięczne widełki wynagrodzeń zasadniczych brutto i premii dla stanowisk produkcyjnych, technicznych, magazynowych i logistycznych, z podziałem na lokalizacje.
• Analiza rynku pracy – dane dotyczące zatrudnienia, poziomu płac i zapotrzebowania na pracowników produkcji i logistyki.
• Badanie pracodawców – analiza najważniejszych zagrożeń dla ciągłości operacyjnej firm, skali i częstotliwości zakłóceń wynikających z problemów kadrowych oraz ich konsekwencji dla pracowników i działalności przedsiębiorstw.
• Komentarze ekspertów – doświadczenia praktyków HR i biznesu dotyczące zarządzania personelem, rekrutacji, onboardingu i retencji w kontekście budowania stabilności operacyjnej i zapewnienia ciągłości pracy.

Raport kierujemy do menedżerów i dyrektorów HR, specjalistów ds. wynagrodzeń, dyrektorów produkcji i logistyki, a także zarządów i właścicieli firm.

Zebrane dane pomogą porównać poziomy wynagrodzeń, lepiej planować zatrudnienie i budżety płacowe, a także ocenić ryzyka kadrowe, które mogą wpływać na działalność przedsiębiorstwa.

Pobierz raport!