Barometr Rynku Pracy 2024

kwiecień 2024

Już po raz 18. oddajemy w Państwa ręce Barometr rynku pracy. To obszerny raport, oparty na badaniu przeprowadzonym wśród pracowników i pracodawców, który diagnozuje aktualną sytuację na polskim rynku pracy. W tym roku przyglądamy się m.in. planom rekrutacyjnym firm i aspiracjom zawodowym Polaków, a także wzajemnym oczekiwaniom obu stron w kwestii wynagrodzeń. Analizujemy również trendy w zakresie sposobów wypełniania luki kadrowej i kompetencyjnej na polskim rynku pracy.

 

 

Większość firm chce utrzymać obecny poziom wynagrodzeń. Wzrost płac ma w planach co czwarty pracodawca, jednak za podwyżkami najczęściej stoi rosnąca płaca minimalna, a nie chęć docenienia pracowników. Dużo więcej firm niż w ubiegłym roku nie ma natomiast sprecyzowanych planów jeśli chodzi o zmiany wynagrodzenia. Czy to zwiastun zmiany? Czy w miejsce długoterminowych strategii wkracza elastyczność i bieżące dostosowywanie się do sytuacji na rynku pracy? I wreszcie najważniejsze pytanie – czy plany pracodawców odpowiadają oczekiwaniom płacowym pracowników?

60%

pracodawców zamierza utrzymać obecny poziom wynagrodzeń

Pracodawcy stawiają na utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia. W większości firm nie planuje się nowych rekrutacji, a jedynie zastępowanie odchodzących pracowników. To oznacza, że walka z rotacją będzie kluczowym wyzwaniem. Ubiegły rok był w wielu branżach okresem optymalizacji kosztów i procesów, również w obszarze rekrutacji. Firmy wciąż ostrożnie podejmują decyzje biznesowe, obserwując sytuację rynkową i dostosowując plany rekrutacyjne do bieżących potrzeb. Z drugiej strony część przedsiębiorstw w ostatnich latach zoptymalizowała procesy i gospodarowanie zasobami i teraz, mimo poprawy warunków gospodarczych, może chcieć utrzymać wypracowany reżim oszczędnościowy.

78%

pracodawców planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia

Chociaż ponad połowa firm nie zgłasza aktualnie problemów z rekrutacją, obecna sytuacja demograficzna nie pozostawia złudzeń – deficyt pracowników staje się coraz bardziej palącym problemem. Jak w tej sytuacji pozyskać pracowników z potrzebnymi kompetencjami? Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta. Wymaga elastyczności, otwartości na nowe rozwiązania i inwestowania w kapitał ludzki. Zatrudnianie cudzoziemców? Poszukiwanie pracowników w grupach, które dotychczas były pomijane w procesach rekrutacyjnych w danym przedsiębiorstwie? A może reskilling i upskilling dostępnych pracowników? Na co postawią pracodawcy?

36%

firm odczuło trudności z rekrutacją pracowników w ostatnich miesiącach

Możliwości rozwoju zawodowego to fraza, która coraz częściej pojawia się zarówno w ofertach pracy, jak i na liście oczekiwań pracowników dotyczących idealnego pracodawcy. Ale czy obie strony rozumieją ją tak samo? Pracodawcy oferują różne formy wsparcia rozwoju, m.in. szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dofinansowanie edukacji, programy mentoringowe czy możliwość angażowania się w ambitne projekty. Co czwarta firma nie angażuje się jednak w rozwój swoich zespołów. Tymczasem dla pracowników rozwój zawodowy odgrywa kluczową rolę. Aż 76% badanych twierdzi, że wpływa on na ich zadowolenie z pracy, a 75% deklaruje, że jest ważnym czynnikiem przy decyzji o pozostaniu w firmie.

46%

pracowników ceni rozwój zawodowy wyżej niż niewielką podwyżkę

Najważniejsze wnioski z raportu

Poniższe zestawienie prezentuje kluczowe fakty i liczby płynące z osiemnastej edycji badania Barometr rynku pracy:

• Stabilizacja planów zatrudnienia: Aż 77,8% pracodawców planuje utrzymać dotychczasowy poziom zatrudnienia, przy czym większość z nich zamierza to osiągnąć bez otwierania nowych procesów rekrutacyjnych.
• Oczekiwania finansowe pracowników: Co najmniej 60% zatrudnionych Polaków liczy na podwyżkę wynagrodzenia w najbliższych miesiącach, podczas gdy blisko 60% firm deklaruje utrzymanie pensji na obecnym poziomie.
• Aktywność kandydatów na rynku: Około 40% osób zatrudnionych planuje zmienić miejsce pracy, a ponad połowa Polaków (56%) deklaruje brak obaw o utratę obecnego zajęcia.
• Wyzwania rekrutacyjne i kadrowe: Ponad jedna trzecia przedsiębiorstw (36%) przyznaje, że w ostatnich miesiącach mierzyła się z trudnościami w pozyskaniu nowych pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
• Rola rozwoju zawodowego: Dla 75% pracowników oferowane przez firmę możliwości podnoszenia kompetencji stanowią decydujący argument za pozostaniem u obecnego pracodawcy.

Zakres tematyczny publikacji

Raport Barometr rynku pracy oferuje kompleksowy przegląd zagadnień kluczowych dla współczesnego HR i zarządzania:

• Polityka wynagrodzeń: Analiza prognoz płacowych na II kwartał 2024 roku oraz wpływ podwyżki płacy minimalnej na strategie budżetowe przedsiębiorstw.
• Strategie rekrutacyjne: Przegląd metod docierania do kandydatów, analiza planów zatrudnienia w różnych branżach oraz badanie proaktywności pracowników w poszukiwaniu ofert.
• Luki kadrowe i kompetencyjne: Omówienie problematyki niedoboru kadr, zatrudniania obcokrajowców z różnych kierunków geograficznych oraz koncepcji budowania zróżnicowanych zespołów.
• Reskilling i upskilling: Badanie skłonności pracowników do przebranżowienia się oraz zakresu wsparcia, jakie firmy oferują w obszarze zdobywania nowych kwalifikacji.
• Retencja i satysfakcja: Diagnoza powodów zmiany pracy, poziomu zadowolenia pracowników oraz analiza wpływu benefitów pozapłacowych na lojalność zespołów.

Dla kogo jest ten raport?

Publikacja została przygotowana z myślą o szerokim gronie odbiorców związanych z kształtowaniem rynku pracy:

• Pracodawcy i właściciele firm: Materiał pozwala na porównanie własnej strategii kadrowej i płacowej z ogólnopolskimi trendami panującymi w sektorach takich jak przemysł, handel czy usługi.
• Specjaliści HR i Managerowie: Raport dostarcza twardych danych dotyczących oczekiwań pracowników, co wspiera budowanie efektywnych programów rozwojowych i systemów motywacyjnych.
• Pracownicy i kandydaci: Lektura ułatwia zrozumienie perspektywy pracodawców oraz identyfikację kompetencji, które są obecnie najbardziej poszukiwane i cenione na rynku.

Dlaczego warto pobrać raport?

Pobranie pełnej wersji Barometru rynku pracy pozwala na uzyskanie przewagi informacyjnej w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym:

• Dostęp do unikalnych danych: Czytelnicy otrzymują zestawienie opinii dwóch stron rynku – pracodawców i pracowników – co pozwala na pełne zrozumienie obecnej dynamiki zatrudnienia.
• Wsparcie decyzji biznesowych: Raport dostarcza merytorycznych podstaw do planowania budżetów płacowych oraz optymalizacji procesów rekrutacyjnych w oparciu o aktualne trudności rynkowe.
• Inspiracje w obszarze retencji: Publikacja wskazuje konkretne czynniki, które motywują Polaków do pozostania w firmach, co pomaga w skutecznym ograniczaniu rotacji pracowników.

Metodologia badania

Dane zaprezentowane w raporcie pochodzą z osiemnastej edycji badania zrealizowanego w lutym 2024 roku:

• Badanie pracodawców: Przeprowadzone metodą wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo (CATI) na grupie 510 przedstawicieli firm małych, średnich i dużych w terminie 3–9 lutego 2024 r..
• Badanie pracowników: Zrealizowane metodą wywiadów online (CAWI) na panelu internetowym na reprezentatywnej próbie 550 aktywnych zawodowo Polaków w wieku 18–67 lat w terminie 9–14 lutego 2024 r..
• Struktura próby: W badaniu uwzględniono zróżnicowane sektory gospodarki, w tym handel, usługi, przemysł oraz sektor publiczny, zachowując rozkład płci, wieku i wielkości miejscowości.

Sprawdź najnowszą analizę polskiego rynku pracy