Barometr Rynku Pracy

Już po raz 18. oddajemy w Państwa ręce Barometr Rynku Pracy. To obszerny raport, oparty na badaniu przeprowadzonym wśród pracowników i pracodawców, który diagnozuje aktualną sytuację na polskim rynku pracy. W tym roku przyglądamy się m.in. planom rekrutacyjnym firm i aspiracjom zawodowym Polaków, a także wzajemnym oczekiwaniom obu stron w kwestii wynagrodzeń. Analizujemy również trendy w zakresie sposobów wypełniania luki kadrowej i kompetencyjnej na polskim rynku pracy.

Barometr Rynku Pracy to niezbędne narzędzie dla każdego, kto chce być na bieżąco z sytuacją na polskim rynku zatrudnienia.

Zachęcamy do lektury raportu!

Płaca minimalna głównym motorem podwyżek

Większość firm chce utrzymać obecny poziom wynagrodzeń. Wzrost płac ma w planach co czwarty pracodawca, jednak za podwyżkami najczęściej stoi rosnąca płaca minimalna, a nie chęć docenienia pracowników. Dużo więcej firm niż w ubiegłym roku nie ma natomiast sprecyzowanych planów jeśli chodzi o zmiany wynagrodzenia. Czy to zwiastun zmiany? Czy w miejsce długoterminowych strategii wkracza elastyczność i bieżące dostosowywanie się do sytuacji na rynku pracy? I wreszcie najważniejsze pytanie – czy plany pracodawców odpowiadają oczekiwaniom płacowym pracowników?

 

60%

pracodawców zamierza utrzymać obecny poziom wynagrodzeń

 

> Sprawdź co na temat wynagrodzeń mówią pracodawcy i pracownicy

W oczekiwaniu na odmrożenie rekrutacji

Pracodawcy stawiają na utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia. W większości firm nie planuje się nowych rekrutacji, a jedynie zastępowanie odchodzących pracowników. To oznacza, że walka z rotacją będzie kluczowym wyzwaniem. Ubiegły rok był w wielu branżach okresem optymalizacji kosztów i procesów, również w obszarze rekrutacji. Firmy wciąż ostrożnie podejmują decyzje biznesowe, obserwując sytuację rynkową i dostosowując plany rekrutacyjne do bieżących potrzeb. Z drugiej strony część przedsiębiorstw w ostatnich latach zoptymalizowała procesy i gospodarowanie zasobami i teraz, mimo poprawy warunków gospodarczych, może chcieć utrzymać wypracowany reżim oszczędnościowy.

 

78%

pracodawców planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia

 

> Sprawdź kto planuje nowe rekrutacje, a kto postawi na wysoką retencję?

Przeciwdziałanie lukom kadrowym

Chociaż ponad połowa firm nie zgłasza aktualnie problemów z rekrutacją, obecna sytuacja demograficzna nie pozostawia złudzeń – deficyt pracowników staje się coraz bardziej palącym problemem. Jak w tej sytuacji pozyskać pracowników z potrzebnymi kompetencjami? Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta. Wymaga elastyczności, otwartości na nowe rozwiązania i inwestowania w kapitał ludzki. Zatrudnianie cudzoziemców? Poszukiwanie pracowników w grupach, które dotychczas były pomijane w procesach rekrutacyjnych w danym przedsiębiorstwie? A może reskilling i upskilling dostępnych pracowników? Na co postawią pracodawcy?

 

36%

firm odczuło trudności z rekrutacją pracowników w ostatnich miesiącach

 

> Dowiedz się jakie strategie przyjmują firmy w walce z luką kadrową i kompetencyjną?

Rozwój zawodowy to inwestycja

Możliwości rozwoju zawodowego to fraza, która coraz częściej pojawia się zarówno w ofertach pracy, jak i na liście oczekiwań pracowników dotyczących idealnego pracodawcy. Ale czy obie strony rozumieją ją tak samo? Pracodawcy oferują różne formy wsparcia rozwoju, m.in. szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dofinansowanie edukacji, programy mentoringowe czy możliwość angażowania się w ambitne projekty. Co czwarta firma nie angażuje się jednak w rozwój swoich zespołów. Tymczasem dla pracowników rozwój zawodowy odgrywa kluczową rolę. Aż 76% badanych twierdzi, że wpływa on na ich zadowolenie z pracy, a 75% deklaruje, że jest ważnym czynnikiem przy decyzji o pozostaniu w firmie.

 

46%

pracowników ceni rozwój zawodowy wyżej niż niewielką podwyżkę

 

> Sprawdź z jakimi wyzwaniami dla pracodawców wiąże się inwestowanie w rozwój pracowników?

Odkryj trendy i wyzwania polskiego rynku pracy w najnowszym Barometrze Rynku Pracy.

Pobierz raport!