Barometr rynku pracy już po raz 19.!

Oddajemy w Państwa ręce najnowszą, już 19. edycję naszego cyklicznego raportu, w którym przyglądamy się trendom i wyzwaniom kształtującym polski rynek zatrudnienia. Opracowanie powstało na podstawie badania przeprowadzonego wśród pracodawców i pracowników, dzięki czemu pokazuje rynek pracy z dwóch uzupełniających się perspektyw.

Jak co roku analizujemy kierunki rekrutacyjne firm, zawodowe aspiracje pracowników oraz  plany i oczekiwania dotyczące wynagrodzeń. Szczególną uwagę poświęcamy jawności płac – tematowi zyskującemu na znaczeniu w związku z nadchodzącym obowiązkiem wdrożenia unijnej dyrektywy. Jak organizacje przygotowują się na te zmiany? Czego oczekują pracownicy?

W raporcie poruszamy też kwestie automatyzacji, rozwoju AI i elastyczności zatrudnienia – zagadnień, które w dobie rosnących kosztów operacyjnych i potrzeby utrzymania konkurencyjności stają się coraz ważniejsze. Jak pracodawcy i pracownicy oceniają zachodzące zmiany? Jakie widzą szanse i gdzie dostrzegają zagrożenia?

Barometr rynku pracy to kompendium wiedzy dla wszystkich, którzy chcą świadomie poruszać się po zmieniającym się rynku zatrudnienia.
Pobierz raport i zobacz, jak wygląda rynek pracy oczami jego uczestników.

POBIERZ RAPORT

Płaca minimalna nadal głównym motorem podwyżek

Odsetek pracodawców planujących wzrost wynagrodzeń nieznacznie wzrósł – to dziś 28% firm, o kilka punktów procentowych więcej niż rok temu. Nadal jednak dominującym trendem jest utrzymanie dotychczasowego poziomu płac, a nieco częściej niż w ubiegłym roku pojawiają się też plany ich redukcji. Najczęściej na podwyżki decydują się najmniejsze firmy oraz te z sektora handlu, usług i przemysłu. Główne motywatory? Wzrost płacy minimalnej (64,5% firm), inflacja (38%) oraz chęć docenienia pracowników (30,2%). W sektorze publicznym oraz transporcie i logistyce ponad 70% firm przyznaje, że to właśnie minimalne wynagrodzenie wymusza zmiany.

 

28%

firm planuje podwyżki w ciągu najbliższego kwartału

 

> Pobierz raport i sprawdź kto i dlaczego decyduje się na podwyżki wynagrodzeń

Rotacja rośnie, a firmy zmieniają swoje strategie

47,1% firm zmaga się z rotacją pracowników – to wzrost o 11 p.p. w porównaniu do poprzedniego roku. Największy problem z odejściami dotyczy wykwalifikowanej kadry średniego szczebla., ale problem rotacji występuje we wszystkich grupach stanowiskowych. W odpowiedzi na te trudności, 26,7% firm decyduje się na podwyżki wynagrodzeń, a 18,4% stawia na premie. 26% badanych firm nie wdraża jednak żadnych mających na celu zatrzymanie pracowników.

 

47%

firm miało problem z rotacją przynajmniej jednej grupy pracowników

 

> Dowiedz się, jakie strategie zatrzymania pracowników wybierają firmy

Kluczowe są inwestycje w kompetencje

Firmy dostrzegają korzyści płynące z automatyzacji i sztucznej inteligencji, ale napotykają liczne bariery w jej wdrożeniu, takie jak ograniczenia techniczne, brak wiedzy wśród kadry zarządzającej czy wysokie koszty. Choć 41,6% firm wdrożyło takie rozwiązania, tylko 12,2% zrobiło to w pełni i skutecznie, a 23,5% dopiero planuje takie działania.

A jak reagują pracownicy? 32% nie boi się nowych technologii, ale 18% obawia się utraty pracy z tego powodu. Choć 28% korzysta z AI w codziennej pracy, dostęp do wiedzy wciąż jest ograniczony – 31% ocenia edukację jako niewystarczającą, a 23% nie ma w ogóle możliwości poznania tych technologii w pracy.

Inwestowanie w rozwój kompetencji to klucz do pełnego wykorzystania potencjału AI w polskich firmach. Pracownicy są otwarci na naukę – co na to firmy?

 

33%

pracowników nie obawia się zmian technologicznych w kontekście swojej pracy

 

> Sprawdź jak skutecznie wdrażać AI w organizacji i rozwijać kompetencje pracowników

Elastyczność to nie wybór – to konieczność

56% firm korzysta z elastycznych form pracy, by szybciej reagować na zmiany rynkowe. Pracownicy też dostrzegają potrzebę adaptacji – 45% jest gotowych do stałego podnoszenia kwalifikacji, 35% chce uczyć się nowych technologii, a co czwarty rozważa zmianę stanowiska, branży lub zakresu obowiązków.

Rzadziej jednak akceptują elastyczne formy zatrudnienia, takie jak kontrakty czy umowy cywilnoprawne. Część widzi w nich szansę na rozwój i dopasowanie pracy do życia, inni – zagrożenie dla stabilności i relacji z pracodawcą. Dla firm to z kolei wyzwania związane z zaangażowaniem, rotacją i rekrutacją.

 

56%

badanych firm korzysta z elastycznych form pracy

 

> Dowiedz się, jak elastyczność zmienia rynek pracy i jakie niesie szanse oraz wyzwania

Poznaj kluczowe wyzwania i kierunki rozwoju rynku pracy w Polsce  dzięki najnowszemu Barometrowi rynku pracy.

Pobierz raport!