Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla
Raport płacowy 2024

październik 2024

Ile zarabia automatyk w Poznaniu? Spawacz w Katowicach? Technik utrzymania ruchu w Lublinie? Wynagrodzenia w sektorze produkcji różnią się w zależności od stanowiska i lokalizacji. W obecnych warunkach rynkowych specjalistów takich jak automatycy czy spawacze praktycznie nie dotyka bezrobocie. Aby przyciągnąć kandydatów, w większości pasywnych na rynku pracy, pracodawcy muszą oferować konkurencyjne warunki – nie tylko w zakresie wynagrodzenia.

Dlatego z przyjemnością prezentujemy nasz raport płacowy, opracowany przez ekspertów Gi Pro – dywizji Gi Group specjalizującej się w rekrutacji w sektorze produkcji i logistyki. Mamy nadzieję, że będzie on pomocnym narzędziem w planowaniu efektywnych strategii rekrutacji, wynagrodzeń i rozwoju pracowników.

Zapraszamy do lektury!

Ile zarabiają pracownicy produkcji?

Zatrudnieni na najniższych pozycjach, jak pracownik produkcji, zarabiają obecnie poniżej przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, choć rzadko są to zarobki na poziomie pensji minimalnej. Rynek mierzy się z deficytem kadr, a to przekłada się na wyższe oczekiwania finansowe ze strony kandydatów i – co za tym idzie – wyższe oferty płacowe ze strony firm.

Zróżnicowanie płac jest jednak wyraźne w poszczególnych regionach, dlatego warto na bieżąco analizować stawki na lokalnych rynkach, by utrzymać ofertę na atrakcyjnym poziomie.

>>Porównaj stawki pracowników produkcyjnych i magazynowych w różnych regionach

Kwalifikacje podnoszą stawki

Zapotrzebowanie na pracowników posiadających specyficzne umiejętności techniczne rośnie, a już teraz popyt przewyższa dostępność kandydatów. Automatyk, ślusarz narzędziowy czy technolog mogą liczyć na miesięczne zarobki rzędu kilkunastu tysięcy zł brutto, choć także w tym przypadku mamy do czynienia ze sporym zróżnicowaniem stawek w zależności od regionu.

Raport dostarcza aktualnych danych na temat zarobków automatyków, spawaczy, elektryków, operatorów CNC i wielu innych stanowisk, także w wyspecjalizowanych branżach jak stoczniowa, hutnicza czy poligraficzna.

>Które stanowiska produkcyjne są najlepiej opłacane?

Jak pozyskać i utrzymać pracowników w sektorze produkcyjnym?

Niedobór pracowników w wielu regionach przekłada się na rosnące oczekiwania kandydatów i nie ograniczają się one jedynie do wynagrodzeń. Na decyzję o przyjęciu oferty – poza wysokością pensji – wpływa zakres i forma oferty benefitów pozapłacowych, transport pracownicy czy system pracy w danym przedsiębiorstwie. Dla pracowników coraz większe znaczenie ma work-life balance czy możliwości rozwoju zawodowego, jakie oferuje firma.

W raporcie eksperci z branży analizują wyzwania i rozwiązania m.in. w zakresie rekrutacji, retencji i motywowania pracowników produkcyjnych i magazynowych.

>Jak skutecznie rekrutować, utrzymać i motywować pracowników?

Pobierz najnowszy raport Gi Pro „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla”

Wypełnij formularz i pobierz raport!