Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla
Raport płacowy 2024

październik 2024

Poznaj aktualne stawki i kluczowe trendy na polskim rynku pracy w sektorze produkcyjnym i magazynowym. Dowiedz się, jak skutecznie przyciągać i utrzymywać wykwalifikowanych specjalistów w obliczu rosnącej konkurencji.

Ile zarabia automatyk w Poznaniu? Spawacz w Katowicach? Technik utrzymania ruchu w Lublinie? Wynagrodzenia w sektorze produkcji różnią się w zależności od stanowiska i lokalizacji. W obecnych warunkach rynkowych specjalistów takich jak automatycy czy spawacze praktycznie nie dotyka bezrobocie. Aby przyciągnąć kandydatów, w większości pasywnych na rynku pracy, pracodawcy muszą oferować konkurencyjne warunki – nie tylko w zakresie wynagrodzenia.

Dlatego z przyjemnością prezentujemy nasz raport płacowy, opracowany przez ekspertów Gi Pro – dywizji Gi Group specjalizującej się w rekrutacji w sektorze produkcji i logistyki. Mamy nadzieję, że będzie on pomocnym narzędziem w planowaniu efektywnych strategii rekrutacji, wynagrodzeń i rozwoju pracowników.

Zapraszamy do lektury!

Ile zarabiają pracownicy produkcji?

Zatrudnieni na najniższych pozycjach, jak pracownik produkcji, zarabiają obecnie poniżej przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, choć rzadko są to zarobki na poziomie pensji minimalnej. Rynek mierzy się z deficytem kadr, a to przekłada się na wyższe oczekiwania finansowe ze strony kandydatów i – co za tym idzie – wyższe oferty płacowe ze strony firm.

Zróżnicowanie płac jest jednak wyraźne w poszczególnych regionach, dlatego warto na bieżąco analizować stawki na lokalnych rynkach, by utrzymać ofertę na atrakcyjnym poziomie.

>>Porównaj stawki pracowników produkcyjnych i magazynowych w różnych regionach

Kwalifikacje podnoszą stawki

Zapotrzebowanie na pracowników posiadających specyficzne umiejętności techniczne rośnie, a już teraz popyt przewyższa dostępność kandydatów. Automatyk, ślusarz narzędziowy czy technolog mogą liczyć na miesięczne zarobki rzędu kilkunastu tysięcy zł brutto, choć także w tym przypadku mamy do czynienia ze sporym zróżnicowaniem stawek w zależności od regionu.

Raport dostarcza aktualnych danych na temat zarobków automatyków, spawaczy, elektryków, operatorów CNC i wielu innych stanowisk, także w wyspecjalizowanych branżach jak stoczniowa, hutnicza czy poligraficzna.

>Które stanowiska produkcyjne są najlepiej opłacane?

Jak pozyskać i utrzymać pracowników w sektorze produkcyjnym?

Niedobór pracowników w wielu regionach przekłada się na rosnące oczekiwania kandydatów i nie ograniczają się one jedynie do wynagrodzeń. Na decyzję o przyjęciu oferty – poza wysokością pensji – wpływa zakres i forma oferty benefitów pozapłacowych, transport pracownicy czy system pracy w danym przedsiębiorstwie. Dla pracowników coraz większe znaczenie ma work-life balance czy możliwości rozwoju zawodowego, jakie oferuje firma.

W raporcie eksperci z branży analizują wyzwania i rozwiązania m.in. w zakresie rekrutacji, retencji i motywowania pracowników produkcyjnych i magazynowych.

>Jak skutecznie rekrutować, utrzymać i motywować pracowników?

Najważniejsze wnioski z raportu

• Rynek pracownika technicznego: Popyt na pracowników ze specyficznymi umiejętnościami technicznymi przewyższa dostępność kandydatów, co wymusza walkę o talenty na płaszczyźnie płacowej.

• Wpływ płacy minimalnej: Dwukrotna podwyżka pensji minimalnej w 2024 roku istotnie podniosła oczekiwania finansowe kandydatów, nawet na stanowiskach bez wymaganego doświadczenia.

• Zjawisko spłaszczania płac: Dynamika wzrostu wynagrodzeń dla wysoko wykwalifikowanych pracowników jest niższa niż w przypadku osób zarabiających najmniej, co może prowadzić do wzrostu rotacji w tej grupie.

• Niskie bezrobocie i pasywność: Stopa bezrobocia rejestrowanego w sierpniu 2024 r. wyniosła 5%, a kluczowi specjaliści (automatycy, technicy utrzymania ruchu) to głównie kandydaci pasywni, których nie dotyczy problem braku pracy.

• Rola benefitów: Świadczenia pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna, systemy kafeteryjne czy dofinansowanie dojazdów, stają się standardem niezbędnym do przyciągnięcia pracowników.

• Wyzwania demograficzne: Starzenie się społeczeństwa, spadek liczby osób aktywnych zawodowo oraz kryzys szkolnictwa branżowego pogłębiają trudności z pozyskaniem kadry

Co zawiera raport

Publikacja stanowi kompleksowe zestawienie danych i opinii eksperckich, obejmujące:

• Analizę wynagrodzeń: Zestawienia płac dla stanowisk takich jak pracownik produkcji, operator maszyn, elektromechanik, automatyk, spawacz, operator CNC, planista oraz kadra zarządzająca (brygadziści, kierownicy zmian).

• Dane regionalne: Przegląd stawek z podziałem na kluczowe regiony i miasta Polski (m.in. Warszawa, Wrocław, Poznań, Katowice, Gdańsk, Lublin).

• Sektory specjalistyczne: Dane dotyczące branży stoczniowej, hutniczej, poligraficznej oraz pełny przekrój logistyki.

• Systemy motywacyjne: Omówienie roli systemów płacowych w zarządzaniu wydajnością i satysfakcją zespołów.

• Strategie HR: Wskazówki dotyczące rekrutacji przy nowych inwestycjach oraz metod skutecznej retencji pracowników.

Dlaczego warto pobrać raport

• Dostęp do twardych danych: Pozyskają Państwo konkretne przedziały wynagrodzeń (min/max) dla kilkudziesięciu stanowisk, co ułatwi planowanie budżetów płacowych.

• Zrozumienie motywacji pracowników: Raport wyjaśnia, jak skutecznie komunikować systemy premiowe, aby realnie zwiększały zaangażowanie i lojalność zespołu.

• Optymalizacja procesów rekrutacyjnych: Dowiedzą się Państwo, jakie benefity są obecnie najbardziej pożądane przez pracowników produkcji i logistyki.

• Wsparcie przy nowych inwestycjach: Raport opisuje wyzwania i dobre praktyki związane z budowaniem zespołów od podstaw w nowych lokalizacjach.

Metodologia

Dane zawarte w raporcie bazują na analizie procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Gi Pro oraz badaniach opinii przeprowadzonych wśród pracowników w sierpniu 2024 roku. Statystyki ogólnorynkowe uzupełniono o aktualne dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw.

Pobierz najnowszy raport Gi Pro „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla”

Pobierz raport